同志们：
今天这次会议是经县委主要领导同意召开的一次重要会议，是深入贯彻全国组织部长会议精神，进一步落实市委人才工作会议要求、研究部署今年全县人才工作的一次重要会议。俗话说，“好的开始就是成功的一半”。这次会议的成效直接关系到今年全县人才工作的成效。刚才，县委组织部X同志宣读了《关于调整县委人才工作领导小组成员的通知》，县农业局、科技局、人社局、商贸物流区、教育局、卫计局主要负责同志就本单位去年人才工作作了述职，应该说大家都付出了艰辛的努力。特别是组织部长X同志作了一个非常生动、实在的报告，既全面总结了人才工作成绩，也深刻指出了目前人才工作中存在的问题，并全面安排部署了今年各项具体工作。对他讲的，我完全赞同，请大家务必深刻领会并抓好贯彻落实。下面，在X同志讲话基础上，就做好全县202x年人才工作，我谈三点想法，与大家交流。
一、强化“第一资源”意识，增强做好人才工作的紧迫感和使命感
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平同志在参加全国人大广东代表团审议时曾强调：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”在这三个“第一”中，无论是发展还是创新，归根到底还是要靠人才，因此，人才才是“第一”中的“第一”。中国的北、上、广、深的高速发展，虽然得益于政策、地理、环境等优势，但其人才优势却是其他地方始终难以逾越赶超的最大优势。俗话说“境界一高天地宽”，当前，我们要切实以更高的政治站位、思想站位和工作站位，不断提高对人才工作的认识和理解。
（一）深刻领会党的十九大对人才工作的新要求。据统计，在整个十九大报告中，直接提到“人才”两个字的地方达14处之多。十九大报告提出了“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”的重要论断。这是人才工作的新定位。过去我们谈人才工作，比较多的是从社会经济发展的角度来看待，而新时代下，人才工作已经上升到了国家战略的高度。我们必须站在新的历史起点上，充分认识到人才对于推动经济社会发展、促进社会和谐稳定的重要作用。只有这样，我们才能在激烈的国际竞争中占据有利地位，实现中华民族的伟大复兴。
（二）准确把握新时代人才工作的特点和趋势。随着全球化的不断深化和信息技术的迅猛发展，人才流动更加频繁，竞争也更加激烈。特别是在当前经济新常态下，创新驱动发展战略的实施对人才的需求更加迫切。我们必须紧跟时代步伐，及时调整人才工作的思路和方法，更加注重人才的培养、引进和使用，形成具有竞争力的人才制度体系。同时，还要关注人才发展的新特点，如年轻化、专业化、国际化等，制定更加精准有效的人才政策，为各类人才的成长和发展提供良好的环境和支持。
（三）切实增强做好人才工作的责任感和使命感。人才工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们付出持续不断的努力。各级各部门要切实提高思想认识，把人才工作摆在更加突出的位置，作为一项重要的政治任务来抓。要建立健全人才工作领导体制和工作机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的工作格局。要加大对人才工作的投入力度，确保人才发展资金的有效使用。要加强对人才工作的监督检查，确保各项政策措施落到实处，见到实效。
二、聚焦重点领域，精准施策，全面提升人才工作水平
做好人才工作，关键是要找准着力点，精准施策。我们要围绕全县经济社会发展的大局，聚焦重点领域，采取更加有力的措施，不断提升人才工作水平。
（一）加大高层次人才引进力度。高层次人才是推动科技创新、引领产业发展的重要力量。我们要按照“高端引领、整体开发”的原则，积极引进一批能够突破关键技术、带动新兴产业发展的领军人才和创新团队。要完善引才政策，优化引才环境，提供更加优质的服务保障，让高层次人才愿意来、留得住、干得好。同时，也要注重本土高层次人才的培养和使用，通过实施重大科研项目、搭建高水平创新平台等方式，激发本土人才的创新创造活力。
（二）加强专业技术人才培养。专业技术人才是支撑经济社会发展的骨干力量。我们要根据全县经济社会发展的实际需要，有针对性地加强专业技术人才的培养。要深化产教融合、校企合作，推动职业教育和高等教育更好地服务经济社会发展。要完善继续教育制度，鼓励和支持专业技术人员更新知识、提升技能。要加强农村实用人才的培训，为乡村振兴战略的实施提供人才支持。要重视青年人才的培养，为他们成长成才创造良好条件。
（三）促进各类人才合理流动。人才流动是优化资源配置、激发创新活力的重要途径。我们要打破地域、行业、所有制等壁垒，建立更加开放灵活的人才流动机制。要鼓励和支持人才向基层一线流动，为基层经济社会发展提供智力支持。要促进人才在不同行业、不同领域之间的流动，实现人才资源的优化配置。要完善人才评价激励机制，让各类人才的劳动价值得到充分尊重和体现，激发他们的积极性和创造性。
三、优化环境，营造氛围，构建人才发展良好生态
良好的发展环境是吸引和留住人才的关键。我们要从软硬件两方面入手，不断优化人才发展环境，营造浓厚的人才发展氛围。
（一）打造优质高效的服务环境。人才服务是人才工作的重要组成部分，直接影响到人才的满意度和归属感。我们要树立“人才至上”的理念，把提供优质高效的服务作为人才工作的重中之重。要建立健全人才服务体系，为人才提供全方位、全过程的服务。要简化办事流程，提高服务效率，让人才少跑腿、好办事。要关注人才的生活需求，解决他们在住房、医疗、子女教育等方面的实际困难，让他们安心工作、舒心生活。
（二）营造公平公正的竞争环境。公平公正的竞争环境是人才成长的重要保障。我们要坚持党管人才原则，建立健全科学规范的人才评价体系，确保人才评价的客观性、公正性和权威性。要坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”倾向，让真正有能力、有贡献的人才脱颖而出。要完善人才选拔任用机制，做到人尽其才、才尽其用。要建立健全人才权益保护机制，依法维护人才的合法权益，营造风清气正的人才发展环境。
（三）建设包容开放的文化环境。文化环境是影响人才发展的重要因素。我们要大力弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会风尚，营造有利于人才成长的良好氛围。要倡导宽容失败、鼓励创新的文化理念，为人才创新提供更多的试错机会。要搭建人才交流平台，促进不同学科、不同领域的交流合作，激发人才的创新灵感。要加强对外交流与合作，吸引海外优秀人才来我县创新创业，提升我县人才工作的国际化水平。
同志们，做好新时代的人才工作，责任重大、使命光荣。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，推动全县人才工作再上新台阶，为加快建设现代化强县作出新的更大贡献！
