x县x镇强化村干部管理工作经验材料
(1) 近年来，x县x镇聚焦提升村干部队伍的综合素质和履职能力目标，持续在村干部“培训、关怀、监督、考核”上下功夫，不断激发村干部工作积极性，打造一支业务能力强、综合素质高、群众信得过的“领头雁”队伍。
一、聚焦教育培训，强基赋能提质
坚持把教育培训作为提升村（社区）干部工作能力的有效抓手，通过“线上+线下”培训相结合、“现场观摩+集体学习”等形式，实现对村“两委”成员、后备干部教育培训全覆盖。今年以来，组织开展村（社区）干部党务、纪检等能力提升专题培训x余次，累计培训x余人次。围绕乡村振兴、基层治理、五经普、党组织建设、后备力量培养等工作，积极选派村（社区）干部参加省州县各级各类培训，强化村级干部实践能力。20xx年以来，选派村（社区）干部参加省级培训x人，州级培训x余人次，县级培训x余人次。
二、聚焦关心关怀，激发干事活力
建立常态化激励关怀机制，以春节、“七一”建党节等重要节日为契机，走访慰问村（社区）干部和老党员，及时送上关怀和温暖，进一步激励党员、干部踔厉奋发、勇毅前行。实行镇领导班子成员包片区责任制，定期到各村（社区）开展座谈交流、谈心谈话，及时了解他们的思想动态和诉求，增强村干部幸福感、荣誉感、获得感。鼓励支持符合报考条件的村（社区）干部报考，提高其学历水平和业务能力。同时，注重从优秀村（社区）干部中选拔推荐进入镇机关工作，拓宽其职业发展空间，激发其干事创业的热情和动力。
三、聚焦监督管理，确保廉洁高效
建立健全村干部监督管理机制，坚持教育与监督并重，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的工作环境。一是加强日常监督，通过定期检查、随机抽查等方式，对村干部执行党的路线方针政策、落实上级决策部署、履行岗位职责等情况进行监督检查，发现问题及时整改。二是完善财务公开制度，推行村务公开栏、微信公众号等多渠道公开村务信息，增强透明度，接受群众监督。三是建立村干部廉洁自律承诺制度，要求村干部签订廉洁自律承诺书，明确廉洁自律的具体要求，自觉接受组织和群众的监督。四是加大违纪违法行为查处力度，对违反党纪国法的行为零容忍，严肃追责问责，维护村级组织的良好形象。
四、聚焦绩效考核，促进履职尽责
制定科学合理的村干部绩效考核办法，将考核结果与评先评优、职务晋升、待遇调整等挂钩，形成有效的激励约束机制。一是细化考核指标，结合村（社区）实际情况，设置经济发展、社会稳定、公共服务、党的建设等方面的具体考核指标，确保考核内容全面、客观、公正。二是规范考核程序，成立由镇党委书记任组长的考核领导小组，严格按照考核方案组织实施，确保考核过程公开透明。三是强化结果运用，根据考核结果，对表现优秀的村干部给予表彰奖励，对表现不佳的村干部进行约谈提醒，帮助其查找问题、改进工作。四是建立动态管理机制，对连续两年考核不合格的村干部，按照有关规定予以调整，确保村干部队伍始终保持生机和活力。
五、聚焦队伍建设，夯实基层基础
注重村级后备力量的培养和储备，为村级组织注入新鲜血液。一是实施“青苗计划”，从优秀青年中选拔培养村级后备干部，定期组织培训，提供实践锻炼机会，提升其综合素质和实际工作能力。二是建立村级后备干部库，对符合条件的后备干部进行登记造册，实行动态管理，确保关键时刻有人可用。三是加强与高校、科研院所的合作，邀请专家学者到村（社区）开展专题讲座，传授先进理念和技术，开阔村干部视野，提升其创新能力。四是注重发挥老党员、老干部的传帮带作用，通过结对帮扶、经验交流等方式，帮助年轻村干部快速成长。
六、聚焦党建引领，凝聚发展合力
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于加强基层党建工作的要求，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是强化理论武装，组织村（社区）干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治站位，坚定理想信念。二是加强基层党组织建设，推动村（社区）党组织标准化、规范化建设，完善党组织设置，优化党员结构，提升党组织凝聚力和战斗力。三是开展主题实践活动，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育等活动，引导村（社区）干部牢记宗旨意识，密切联系群众，解决实际问题。四是深化党风廉政建设，严格执行党的纪律，加强廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。
通过以上措施，x县x镇村干部队伍的整体素质得到了显著提升，工作积极性和主动性明显增强，为推动乡村振兴战略的实施提供了坚强的组织保障。下一步，x县x镇将继续深化村干部管理工作的创新实践，努力打造一支更加适应新时代要求的高素质村干部队伍，为实现高质量发展贡献更大力量。
