同志们：
按照省局党委的安排，今天我们召开人事部门支部书记抓党建工作述职述廉会议，刚才，我听取了xx同志的述职述廉发言，翻阅了书面报告。给我的感受是：一年来，人事部门党支部坚持党建引领，积极参与“不忘初心、牢记使命”主题教育，在履职尽责上，紧跟省局党委的统一部署、狠抓落实，取得了一定成效；在查摆问题上，都能切中要害、找准症结；在改进落实上措施具体，切实可行。总的来看，人事部门党支部对今年的党建工作坚持抓得紧、重创新、求实效，展现了全局党建工作的特色和水平。下面，按照会议安排，我从三个方面对人事部门党支部201x年党建工作情况作简要点评。
一、主要成绩
201x年，人事部门党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，达到了抓党建、聚人心、强队伍、严管理、促改革的要求。支部书记认真履行抓基层党建第一责任人职责，积极贯彻落实局党委工作部署，从严从实抓好党建各项工作任务落实，切实提升了党建工作水平。主要有三个方面的特点：
一是亮点多。今年是党建工作大胆创新、富有成效的一年。人事部门支部积极贯彻落实省局党委部署，发挥党建引领作用，围绕xx自贸港建设大局，深入开展形式多样的“主题党日”，围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育和税务总局党委常规巡视工作，规范了各项党内组织生活。支部书记亲力亲为抓学习、抓活动，督促支部全体党员参与集中学习；发挥带头表率作用，亲身参与到各项组织生活中，确保学习活动取得实效，圆满完成上级交办的各项学习任务。
二是工作实。一年来，人事部门党支部聚焦人事主业，服务中心工作，各项工作取得实实在在的效果。特别是在干部选拔任用方面，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察干部的政治素质、业务能力和工作实绩，确保选人用人风清气正。同时，加大年轻干部培养力度，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，提升年轻干部的综合素质和实践能力。在干部教育培训方面，紧密结合实际需求，制定科学合理的培训计划，邀请专家学者进行专题讲座，组织党员干部参加各类培训班，不断提升党员干部的专业素养和服务水平。此外，还积极开展各类评优评先活动，激励广大党员干部担当作为，营造了比学赶超的良好氛围。
三是效果好。通过一系列扎实有效的党建工作，人事部门党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了充分发挥。一方面，党员队伍的思想政治素质明显提高，理想信念更加坚定，宗旨意识进一步增强，纪律规矩意识显著提升。另一方面，党支部的凝聚力、战斗力显著增强，党员之间的团结协作更加紧密，形成了心往一处想、劲往一处使的良好局面。特别是在应对重大任务和突发事件时，党员干部能够迅速响应、冲锋在前，展现了良好的精神风貌和责任担当。
二、存在问题
尽管人事部门党支部在201x年的党建工作中取得了显著成绩，但也存在一些不容忽视的问题，需要引起高度重视并加以解决。
一是理论学习不够深入。部分党员对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统全面，存在浅尝辄止的现象，缺乏深入思考和研究，导致理论联系实际的能力有待提高。个别党员对党的最新理论成果缺乏足够的关注和学习，未能及时将新思想、新理念转化为推动工作的强大动力。
二是党建工作与业务工作结合不够紧密。虽然人事部门党支部在党建工作中做了大量工作，但在实际操作中仍存在“两张皮”的现象，党建工作与业务工作未能实现有机融合。部分党员在工作中更多地关注业务指标的完成，而忽视了党建工作的重要性，导致党建工作在一定程度上被边缘化。
三是党员教育管理还需加强。个别党员的组织观念和纪律意识有所弱化，存在迟到早退、无故缺席组织生活会等问题。部分党员在日常工作中存在形式主义、官僚主义倾向，服务群众的意识不强，未能真正把群众的利益放在首位。此外，对年轻党员的教育培养力度不够，部分年轻党员缺乏实践经验，面对复杂问题时显得力不从心。
四是创新意识和创新能力不足。人事部门党支部在开展党建工作时，虽然取得了一些成绩，但总体上仍存在思路不宽、方法单一的问题。部分党员在工作中习惯于沿用传统做法，缺乏主动创新的精神，导致党建工作缺乏生机活力，难以适应新形势、新任务的要求。
三、改进措施
针对上述存在的问题，人事部门党支部要在今后的工作中采取有效措施，进一步加强和改进党建工作，努力提升党建工作水平。
一是强化理论武装，提升党员思想政治素质。要深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设的重要论述，引导党员深刻认识加强党的建设的重大意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要创新学习方式，丰富学习内容，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，确保学习入脑入心、见行见效。要注重理论联系实际，鼓励党员结合工作实际，深入思考、积极探索，将学习成果转化为推动工作的实际行动。
二是坚持党建与业务工作深度融合，实现双促进双提升。要树立“大党建”理念，把党建工作贯穿于业务工作的全过程，做到同谋划、同部署、同推进、同考核。要建立健全党建工作与业务工作深度融合的机制，定期分析研究党建工作与业务工作的关系，找准结合点，明确着力点，推动党建工作与业务工作相互促进、相得益彰。要强化考核评价，将党建工作纳入绩效考核体系，确保党建工作与业务工作同步推进、协调发展。
三是严格党员教育管理，激发党员队伍活力。要加强党员日常教育管理，严格落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度，确保党的组织生活规范有序。要严肃党的纪律，对违反党的纪律的行为坚决查处，绝不姑息迁就。要加强年轻党员的教育培养，通过设立导师制、建立成长档案等方式，帮助年轻党员快速成长成才。要注重发挥先进典型的示范引领作用，大力宣传优秀党员的先进事迹，激发广大党员干事创业的热情和动力。
四是增强创新意识，提升党建工作质量。要树立创新思维，勇于打破常规，积极探索党建工作的新思路、新方法、新途径。要结合实际，不断创新党组织设置方式、活动方式、管理方式，使党建工作更加贴近实际、贴近党员、贴近群众。要充分利用现代信息技术手段，推进智慧党建，提升党建工作的信息化、智能化水平。要鼓励党员积极参与党建工作创新，广泛征集党员的意见建议，形成全员参与、共同推进的良好局面。
总之，201x年是人事部门党支部党建工作取得显著成效的一年，也是我们面临新挑战、迎接新机遇的一年。我们要以此次述职述廉会议为契机，认真总结经验，查找不足，明确方向，进一步增强责任感和使命感，坚定不移地推进全面从严治党向纵深发展，为推动全局各项事业高质量发展提供坚强的政治保证。希望人事部门党支部在新的一年里，继续保持良好的工作态势，再接再厉，再创佳绩，为实现xx自贸港建设目标作出新的更大贡献。谢谢大家！
