在国有企业全面从严治党工作会议上的讲话：以党建融合推动企业高质量发展
同志们：
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”与“魂”，将党的建设融入运营管理中心工作，就是固“根”铸“魂”。我们要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持把加强党的建设贯穿于运营管理和改革发展全过程各方面，按照“党建统领、改革统揽、创新驱动、提质增效”工作思路，全面推进党建引领工程，让党建工作更有效地融入到企业改革发展的具体实践中，以高质量党建助推企业高质量发展迈上新台阶。
一、充分认识国有企业党建和业务融合的价值意义
(一)党建与业务融合式发展是国企深化改革的必然要求。国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在巩固党的执政基础、巩固公有制主体地位、巩固我国社会主义制度中肩负着重大责任和历史使命。一方面，国有企业围绕企业生产经营开展党建工作，促进企业改革发展，是“抓好党建”的成果体现；另一方面，国有企业抓好业务，促进国有资产保值增值，为更好地坚持党的领导，巩固党的执政基础提供重要的物质支撑。因此，必须要把围绕中心促进发展作为解决企业党建弱化的治本之举，自觉增强融合理念，以更高站位谋划和推动党建与业务融合。
(二)党建与业务融合是提升企业竞争力的关键路径。在全球化竞争日益激烈的背景下，国有企业不仅要面对国内外市场的挑战，还要应对技术革新带来的冲击。在这种情况下，只有通过党建与业务的深度融合，才能有效提升企业的核心竞争力。具体来说，通过党建工作，可以加强企业的组织建设，提高员工的思想政治素质，激发员工的工作热情和创造力，形成团结一致、奋发向上的良好氛围。同时，党建工作的深入实施，还可以帮助企业建立更加科学的决策机制和管理体系，确保企业在复杂多变的市场环境中保持正确的方向，实现可持续发展。
(三)党建与业务融合是实现企业高质量发展的内在需要。高质量发展是当前及今后一个时期国有企业发展的主题。实现这一目标，不仅需要企业在技术、管理等方面进行创新，更需要通过党建工作来凝聚人心、汇聚力量。党建工作能够为企业提供强大的精神动力和智力支持，帮助企业在追求经济效益的同时，更加注重社会效益，实现经济效益和社会效益的有机统一。此外，通过党建与业务的深度融合，还能够促进企业文化的建设和发展，形成具有自身特色的企业文化，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
二、明确国有企业党建和业务融合的主要任务
(一)强化理论武装，筑牢思想根基。要坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。各级党组织要组织党员深入学习了这一重要思想，深刻理解其丰富内涵和精神实质，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要通过多种形式的学习教育活动，使广大党员在思想上行动上同党中央保持高度一致，确保企业始终沿着正确的方向前进。
(二)加强组织建设，夯实基层基础。要按照新时代党的建设总要求，不断加强企业党组织建设，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。要优化组织设置，健全工作机制，选优配强党组织领导班子，特别是要注重选拔那些政治素质好、业务能力强、作风过硬的同志担任党组织负责人。要加强党员队伍建设，严格党员标准，规范党员发展程序，加大对党员的教育培训力度，不断提高党员队伍的整体素质。要充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使每一个党支部都成为坚强的战斗堡垒，每一名党员都成为一面鲜红的旗帜。
(三)深化作风建设，树立良好形象。要认真落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义等“四风”问题，坚决反对特权思想和特权现象。要建立健全作风建设长效机制，完善监督制约机制，加大执纪问责力度，对违反中央八项规定精神的问题，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。要引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持共产党人的政治本色，做到忠诚干净担当，树立良好的社会形象。
(四)推进反腐倡廉，构建清廉企业。要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争。要严格执行党风廉政建设责任制，层层传导压力，压紧压实责任。要加强廉政文化建设，营造风清气正的良好氛围。要强化权力运行的制约和监督，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。要严肃查处违纪违法行为，坚决清除害群之马，维护企业健康发展的良好环境。
三、创新国有企业党建和业务融合的方式方法
(一)实施项目化管理，推动深度融合。要将党建工作与企业生产经营紧密结合，通过实施项目化管理，将党建任务细化分解，落实到具体的项目和责任人。要围绕企业中心工作，设立一批党建示范项目，如技术创新项目、市场拓展项目、服务提升项目等，通过这些项目的实施，既解决了实际问题，又增强了党建工作实效。要建立项目考核评价机制，定期检查评估项目进展情况，确保项目取得实实在在的效果。
(二)运用信息化手段，提升工作效率。要充分利用现代信息技术，创新党建工作方式方法。可以开发党建管理信息系统，实现党员信息管理、组织生活管理、党费收缴管理等功能的信息化，提高工作效率和服务水平。可以通过建立网上党校、在线学习平台等方式，为党员提供便捷的学习渠道，丰富学习内容，增强学习效果。要积极探索“互联网+党建”新模式，利用微信、微博、APP等新媒体平台，开展形式多样的线上活动，扩大党建工作的覆盖面和影响力。
(三)开展主题活动，激发内生动力。要结合企业实际，组织开展丰富多彩的主题活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化等，通过这些活动，教育引导广大党员牢记宗旨、坚守信念，始终保持昂扬向上的精神状态。可以开展“党员先锋岗”“党员责任区”等活动，激励党员在本职岗位上创先争优，发挥模范带头作用。要注重总结提炼活动中的好经验好做法，形成可复制可推广的经验模式，推动党建工作水平不断提升。
(四)加强对外交流，拓宽视野格局。要积极搭建交流合作平台，加强与其他先进企业和单位的沟通联系，学习借鉴他们在党建与业务融合方面的成功经验和有效做法。可以组织党员干部外出考察学习，开阔眼界，更新观念，提升能力。要鼓励和支持企业参与社会公益活动，履行社会责任，展示良好形象，增强社会影响力。通过这些措施，不仅可以促进企业内部的发展，还可以为企业赢得更多的外部支持和资源，实现内外部资源的有效整合和利用。
四、强化国有企业党建和业务融合的保障措施
(一)健全领导体制，形成工作合力。要建立健全党建工作领导体制和工作机制，形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的工作格局。企业党委书记要切实履行第一责任人职责，亲自抓、带头做，确保党建工作各项任务落到实处。要建立党建工作联席会议制度，定期研究解决党建工作中的重大问题，协调推进各项工作。要将党建工作纳入企业年度工作计划和绩效考核体系，与业务工作同部署、同检查、同考核，确保党建工作与业务工作同步推进、协调发展。
(二)加大投入力度，提供有力支持。要从人财物等方面加大对党建工作的投入，为党建工作提供必要的条件和保障。要在人员配备上给予倾斜，选拔优秀人才从事党建工作，建设一支高素质的党务工作者队伍。要在经费保障上给予支持，确保党建活动经费足额到位，满足党建工作需要。要在阵地建设上给予重视，加强党员活动室、职工书屋等阵地建设，为党员开展活动提供便利条件。
(三)注重人才培养，激发创新活力。要高度重视人才队伍建设，特别是党务干部队伍建设。要加大对党务干部的培训力度，提升他们的思想政治素质和业务能力，使他们成为党建工作的行家里手。要建立党务干部轮岗交流机制，让他们在不同岗位上锻炼成长，增强综合素质。要注重发现和培养年轻党务干部，为他们提供更多的成长机会和发展空间，确保党务干部队伍充满生机和活力。
(四)严格考核评价，确保工作实效。要建立健全党建工作考核评价体系，制定科学合理的考核指标，定期对党建工作进行考核评估。要将考核结果作为评先评优、选拔任用干部的重要依据，对党建工作成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力、成效不明显的单位和个人进行通报批评，并督促整改。要通过严格的考核评价，促使各级党组织和广大党员切实履行好党建工作的责任，确保党建工作取得实实在在的效果。
总之，国有企业党建与业务的深度融合，是新时代国有企业改革发展的必然选择，也是实现企业高质量发展的关键所在。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以更加坚定的信心、更加务实的举措、更加扎实的作风，深入推进党建与业务的深度融合，为推动国有企业做强做优做大作出新的更大贡献！
