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某企业生产车间职工操作技术比武活动方案

  一、组织机构

  组长:xxx

  成员:xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx

  二、参赛条件

  参赛选手要热爱岗位工作,完成质量任务,操作必须达到优一级水平。

  2. 参赛选手年龄必须在35岁以下。

  3. 新工必须在进厂二年以内,年龄在28岁以下。

  三、参赛范围及工种人数

  有梭:班值车工8人(其中新工3人),分析工3人,换纬工6人(其中新工3人)。

  2. 剑杆:每班值车工5人(其中新工2人),分析工2人。

  四、活动安排

  3月1日下午(4:30),车间召开全体教练员比武动员,并统一目标。(地点:车间二楼会议室)

  2. 3月2日下午(2:00),车间召开全体职工操作比武动员会(地点:小礼堂)

  3. 3月1日—6日为宣传动员阶段,悬挂大标语等。

  4. 3月7日—6月7日为练兵阶段,由各班教练负责在现场指导。各班具体练兵时间:第二个早班下班后4:15—5:15。早班倒中班上午9:00—10:30各班必须按规定时间练兵,否则按制度考核。

  5. 5月16日—18日为部门理论考试阶段。

  6. 6月8日—10日为新工单项比武阶段。

  7. 6月12日—19日为全项比武阶段。

  8. 6月20日厂竟委会理论考试(凡参加比武人员都要参加)。

  9. 6月21—22日为观摩阶段,由各工长、教练员负责(观摩后写心得体会)。

  10. 6月25日—26日为总结评比阶段,采取公开、公正、公平的评比方法进行评比,并将比武结果及总结报生产科。

  五、比赛标准和方法

  本次比武是全员参加练兵,选拔出其中20%的尖子参加比武。依据《陕纺工作法》、《中国棉纺织行业操作指导》为测定依据。

  六、活动目的与意义

  此次技能比武活动旨在深入贯彻落实党的二十大精神,践行习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步提升职工的专业技能和综合素质,激发广大职工的工作热情和创新精神,推动企业高质量发展。通过此次活动,我们希望能够达到以下几个目的:

  提高技术水平:通过系统的培训和比武,使职工的技术水平得到全面提升,确保每个岗位的操作都能达到最优标准。

  2. 增强团队协作:比武活动不仅是个人技能的展示,更是团队协作能力的体现。通过集体努力,增强团队凝聚力和战斗力。

  3. 激发创新意识:鼓励职工在实际操作中不断探索和创新,提出改进意见和建议,为企业的发展贡献智慧和力量。

  4. 营造浓厚氛围:通过悬挂大标语、开展动员会等形式,营造浓厚的学习氛围,让每一位职工都能感受到活动的重要性和紧迫性,从而积极参与到活动中来。

  七、具体措施与保障

  为了确保此次技能比武活动顺利进行并取得预期效果,我们将采取以下具体措施和保障:

  组织领导:成立以xxx为组长的活动领导小组,负责活动的总体策划和组织实施。各成员分工明确,责任到人,确保每一项工作都有专人负责。

  2. 培训指导:在练兵阶段,各班教练将严格按照《陕纺工作法》和《中国棉纺织行业操作指导》的要求,对职工进行系统培训和现场指导。同时,我们将邀请外部专家和技术骨干进行专题讲座和实操演示,帮助职工掌握最新的技术和操作方法。

  3. 激励机制:设立专项奖励基金,对在比武中表现突出的个人和团队给予物质和精神上的奖励。同时,将比武成绩作为评先评优、晋升晋级的重要参考依据,激发职工的积极性和主动性。

  4. 宣传报道:充分利用企业内部刊物、网站、微信公众号等媒体平台,及时报道活动进展情况和先进典型,营造良好的舆论氛围。同时,鼓励职工撰写心得体会,分享自己的学习和成长经历,形成良好的互动交流机制。

  5. 安全保障:在比武过程中,严格遵守安全生产管理制度,确保每一位职工的人身安全。对于涉及高风险的操作项目,将进行专门的安全培训和演练,确保万无一失。

  八、总结与展望

  此次技能比武活动不仅是一次技术的较量,更是一次精神的洗礼。通过此次活动,我们希望能够培养出一批技术精湛、作风优良的高素质职工队伍,为企业的持续健康发展提供强有力的人才支持。同时,我们也希望通过此次活动,进一步弘扬劳模精神、工匠精神,引导广大职工树立正确的职业观和价值观,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

  在未来的工作中,我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的二十大精神,围绕企业中心任务,不断创新工作思路和方法,不断提升职工的综合素质和业务能力,为推动企业高质量发展作出新的更大贡献。让我们携手并肩,共同开创更加美好的明天!



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