XX年以来，局党委严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和国家税务总局相关人事管理规定，在干部选拔任用工作中，始终秉持德才兼备、任人唯贤的原则，把规矩与纪律放在首位，健全机制，规范程序，扩大民主，将“条例”精神贯穿于干部选拔任用的全过程。干部调配工作不仅符合上级有关规定要求，也契合我局干部队伍建设的实际需求，确保了干部队伍的整体平稳、规范、有序。
一、深入贯彻执行党的干部路线方针政策
局党委严格按照《条例》的要求，坚持正确的用人导向，充分体现公平、公开、公正的原则，选优配强各个岗位的主要负责同志，为税收改革事业的发展提供了坚实的人力保障。首先，我们坚持高标准和严要求，严格把好素质关。注重德才兼备，以德为先；注重政治标准，突出以绩取人。在机构改革过程中，深入落实“三定”要求，党委高度重视，及时召开人事专项工作会议，传达学习并贯彻各级会议精神，对系统中层副职以上干部进行全面摸底，充分掌握干部队伍的结构情况。同时，对每名干部的学历、履历、特长、思想、年龄、身体等因素进行全面分析，综合研判，客观评价其政治素质、业务水平和担当精神，为科学整合人力资源奠定了坚实基础。
其次，我们坚持充分发扬民主，严格把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的重要基础环节，我局在实际工作中注重听取干部职工的意见，严格执行相关民主推荐工作程序，确保德才兼备的优秀干部能够脱颖而出。我们扎实开展了“三个谈心”全覆盖和“三个重点谈”活动，党委书记与机关科股室、派出机构的主要负责人、“正转副”的干部以及到农村分局担任主要负责人的人员进行了逐一谈话，党委委员与分管部门副职、到农村分局的一般同志进行了一对一谈话，机关科股室、派出机构的主要负责人与科室干部进行了集体谈话。通过这些举措，我们倾听干部的心声，加强心理疏导，及时化解矛盾，争取他们在机构整合中对岗位因需调整的理解和支持，确保思想不乱、工作不断、干劲不减。
二、健全完善干部选拔任用机制
为了进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，局党委在原有基础上，不断健全和完善干部选拔任用机制。一是优化选拔流程，确保公平公正。我们制定了详细的干部选拔任用流程图，明确各个环节的责任主体和工作要求，确保每个步骤都有章可循、有据可依。同时，加强对选拔过程的监督，设立专门的监督小组，对选拔过程中的每一个环节进行严格把关，防止任何形式的违规操作。二是强化教育培训，提升干部素质。局党委高度重视干部的教育培训工作，定期组织干部参加各类培训和学习活动，特别是针对新任干部，我们专门安排了岗前培训，帮助他们快速适应新的工作岗位。此外，我们还鼓励干部自主学习，不断提升自身的政治素养和业务能力，为更好地履行职责打下坚实基础。
三是建立动态管理机制，激发干部活力。我们建立了干部信息管理系统，对干部的基本信息、工作表现、考核结果等进行动态管理，及时更新数据，确保信息的准确性和时效性。通过对干部的定期考核和评估，及时发现和解决存在的问题，对表现优秀的干部给予表彰和奖励，对表现不佳的干部进行批评教育和帮助改进，形成良好的激励机制，激发干部的工作积极性和创造性。
三、加强干部队伍建设，促进事业发展
局党委始终将干部队伍建设作为一项重要任务来抓，通过多种措施，努力打造一支高素质、专业化的干部队伍，为税收改革事业的发展提供坚强保障。一是注重年轻干部的培养和使用。我们积极实施年轻干部培养计划，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，为年轻干部提供更多的实践机会和发展平台，帮助他们在实践中增长才干、积累经验。同时，我们也注重选拔和使用年轻干部，为他们创造更多的成长空间和发展机会，确保干部队伍的梯次结构合理、充满活力。
二是加强党风廉政建设，树立良好形象。局党委严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”问题，始终保持反腐败高压态势。我们定期开展廉政教育活动，组织干部学习党纪国法，增强廉洁自律意识。同时，建立健全廉政风险防控机制，加强对关键岗位和重点环节的监督，确保权力运行的透明度和公信力。通过这些举措，我们努力营造风清气正的工作氛围，树立税务系统的良好形象。
三是强化绩效考核，提升工作效能。我们不断完善干部绩效考核体系，制定科学合理的考核指标，确保考核结果客观公正。通过绩效考核，我们及时了解干部的工作实绩和存在问题，有针对性地提出改进措施，推动各项工作高效开展。同时，我们还注重考核结果的运用，将其作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，形成良好的激励机制，促进干部不断提高工作能力和水平。
总之，XX年以来，局党委在干部选拔任用工作中，始终坚持以德才兼备、任人唯贤的原则为指导，严格执行相关法规和制度，不断创新工作机制，加强干部队伍建设，为税收改革事业的发展提供了有力的人才支持。未来，我们将继续努力，不断提升干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，为实现税收现代化目标作出更大贡献。
