202x年,在县委县政府的正确领导下,在县纪委派驻组的监督指导下,在县国资监管机构的关心支持下,县XX集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕清廉国企建设工作要求,持续开展党风廉政建设和反腐败斗争工作,为全面完成各项工作任务提供了有力的政治保证。集团公司党员干部作风持续改进,风清气正的政治生态基本形成,现将公司当前政治生态分析研判情况报告如下:
一、政治生态建设现状
一是坚持教育学习,纪律意识不断增强。集团公司认真组织学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》等党规党纪,组织党员干部观看《正本清源 铁纪护航》和《陨落的青春》等廉政警示教育片,开展警示教育,从违纪违法案件中汲取教训,切实唤醒党员的政治意识、纪律意识、规矩意识和组织意识,促使党员自觉遵守政治、组织、廉洁、生活纪律。通过这些活动,集团公司的党员干部不仅加深了对党的各项规章制度的理解,更在实际工作中能够自觉践行党的纪律要求,形成了良好的政治风气。
二是强化制度执行,党内政治生活日益规范。规范权力运行和廉政风险防控机制,梳理公司廉政风险点,列出权力运行“三项清单”和廉政风险清单,明确职责权限、风险等级,建立防控措施,完善制度体系,做到了提醒在前、建章立制在前、约束在前。认真落实全面从严治党主体责任和监督责任,强化纪律执行,自觉履行“一岗双责”,加强职责范围内的党风廉政建设,严厉打击不正之风和腐败问题。落实“三重一大”事项决策制度,坚决遏制一切“小山头”、“小圈子”、“小团体”的萌生,对于重大事项决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金的使用事项,严格按照规定程序,先经党支部会议前置研究后,再领导班子会议研究,形成集体决策再落实执行。集体领导、民主集中、会议决定的具体应用使公司内部形成了“公平公正公开、透明协商合作”的良好的议事、干事氛围,有效促进了公司各项工作的顺利开展。
三是深化作风建设,密切联系群众。集团公司始终把作风建设作为一项长期任务来抓,坚持问题导向,针对形式主义、官僚主义等问题,开展了专项治理行动,取得了显著成效。通过深入基层调研、召开座谈会等形式,广泛听取员工意见和建议,及时解决员工关心的实际问题,增强了员工的归属感和满意度。同时,集团公司还积极组织各类公益活动,如扶贫帮困、志愿服务等,展现了国有企业的社会责任感和担当精神,进一步密切了与人民群众的联系,树立了良好的企业形象。
四是加强文化建设,营造浓厚的廉洁氛围。集团公司高度重视企业文化建设,特别是廉洁文化建设。通过举办廉洁文化讲座、廉洁书画展、廉洁故事会等活动,丰富了员工的精神文化生活,增强了员工的廉洁意识。同时,集团公司还充分利用网站、微信公众号等新媒体平台,发布廉洁文化相关资讯,扩大了廉洁文化的覆盖面和影响力。此外,集团公司还定期评选表彰廉洁先进个人和集体,树立典型,发挥示范引领作用,激发了广大员工参与廉洁文化建设的积极性和创造性,为构建风清气正的政治生态奠定了坚实的基础。
二、存在的问题及原因分析
尽管集团公司在政治生态建设方面取得了一定的成绩,但仍然存在一些不容忽视的问题。主要表现在以下几个方面:
一是思想认识不够到位。部分党员干部对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性认识不足,存在一定的麻痹思想和侥幸心理,认为只要自己不犯错就不会有问题,缺乏主动作为的责任感和紧迫感。这种思想认识上的偏差,导致在实际工作中,个别干部对党风廉政建设的要求落实不到位,甚至出现了敷衍塞责的现象,影响了整体工作的推进效果。
二是制度执行不够严格。虽然集团公司已经建立了一系列的规章制度,但在执行过程中仍存在打折扣、搞变通的情况。有的部门和个人在执行制度时,存在选择性执行、随意性大的问题,导致制度的权威性和严肃性受到挑战。此外,由于监督机制不够健全,一些制度在实际操作中难以得到有效落实,使得一些潜在的风险未能及时发现和纠正,增加了违规违纪行为发生的可能性。
三是监督力度不够强。尽管集团公司已经建立了较为完善的监督体系,但在实际运作中,监督的广度和深度还不够,存在监督盲区和死角。例如,对于一些关键岗位和重点环节的监督还不够到位,导致个别人员利用职务便利谋取私利的行为时有发生。同时,由于监督手段单一,缺乏有效的激励和约束机制,使得监督的效果打了折扣,难以达到预期的目标。
四是创新能力不足。面对新形势新任务,部分党员干部的思想观念和工作方法还停留在传统模式上,缺乏创新意识和开拓精神。这不仅影响了工作效率和质量,也制约了集团公司的长远发展。特别是在推进数字化转型、优化业务流程等方面,由于创新能力不足,导致一些好的想法和举措难以落地实施,影响了集团公司的竞争力和市场地位。
三、下一步工作打算
针对上述存在的问题,集团公司将进一步提高政治站位,强化责任担当,采取有效措施,推动政治生态建设再上新台阶。
一是深化思想认识,增强责任意识。继续深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育,引导党员干部深刻理解其核心要义和实践要求,坚定理想信念,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过举办专题培训班、研讨会等形式,加强对党风廉政建设理论和政策的学习,提高党员干部的思想觉悟和政治素养。同时,建立健全责任追究机制,对不履行或不正确履行职责的党员干部进行严肃问责,倒逼责任落实。
二是严格制度执行,强化监督制约。进一步完善各项规章制度,确保制度设计科学合理、操作性强。加大对制度执行情况的监督检查力度,对违反制度的行为零容忍,坚决查处,绝不姑息。建立健全监督体系,拓宽监督渠道,充分发挥内部审计、纪检监察等部门的作用,实现监督全覆盖。探索运用大数据、云计算等现代信息技术手段,提升监督效能,确保权力在阳光下运行。
三是加强作风建设,密切联系群众。继续深化作风建设,巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,持续整治形式主义、官僚主义等问题,减轻基层负担,让干部有更多时间和精力抓落实。深入开展“我为群众办实事”实践活动,聚焦员工最关心最直接最现实的利益问题,推出一批便民利民惠民的实招硬招,不断提升员工的获得感、幸福感、安全感。加强与地方政府、社区等单位的合作,积极参与社会公益事业,展现国有企业的良好形象。
四是创新工作思路,提升发展水平。鼓励和支持党员干部解放思想、敢于担当,勇于尝试新思路、新方法,破解发展难题。加大人才引进和培养力度,优化人才结构,提升团队整体素质。加快推进数字化转型,运用新技术、新模式改造提升传统产业,提高生产效率和服务水平。积极探索混合所有制改革,引入战略投资者,优化股权结构,增强企业发展活力。加强对外交流合作,拓展国内外市场,提升品牌影响力和竞争力。
总之,集团公司将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照县委县政府的部署要求,坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争,持续改善政治生态,为实现高质量发展提供坚强保障。