按照市国资委党委要求，现就202x年抓基层党建工作述职如下。
一、履职工作特点和亮点
（一）深化理论学习，树牢理想信念，加强学思践悟
全年累计开展党委理论中心组专题学习15次，党委会议第一议题学习12次，辅导专题党课3次，通过党委会讨论意识形态工作2次，分析研判会议4次，带头宣讲党的二十大精神以及习近平总书记在xx考察时的重要讲话精神，交流研讨，晒心得、晒笔记，不断增强学习的针对性、实效性；通过“学习强国”、“xx”等形式，搭建学习平台，创新学习载体，依托“三会一课”“主题党日”制度等载体，深入开展党史学习教育、爱国主义教育和警示教育，开展喜迎党的二十大胜利召开特色活动以及庆祝中国共产党成立101周年系列活动，扎实学习《中国共产党章程》、《党的二十大报告学习辅导百问》、《习近平谈治国理政》第四卷等指定读本xx余册；组织党员干部到xx教育基地参观学习，组织观看爱国教育电影《钢铁意志》，保障学习教育有“深”度。
（二）聚焦主业主责，锚定工作目标，夯实党建基础促改革、提成效，全面打赢国资国企改革三年行动收官战
深入学习贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述和指示批示精神，重新梳理、完善了公司各部门职责及部门岗位职责，通过修订《公司章程》以及《公司“三定实施”》完善公司部门调整，切实把党的领导融入公司治理各环节；巩固和深化三项制度改革，积极推进公司经理层成员任期制和契约化管理；建立实施市场化劳动用工制度，健全多项管理制度。
（三）建强战斗堡垒，规范组织建设，提升党建引领
抓基层，打基础，持续推进“标准化”建设。扎实开展“堡垒巩固工程”和“支部品牌”创建工作。以“我为群众办实事”实践活动为依托，组织党员开展除草活动，参与社区环境整治，帮助困难群众解决实际问题，通过一系列贴近民生的实践活动，增强了党组织的凝聚力和服务力。同时，严格按照《中国共产党基层组织选举工作条例》的要求，完成了基层党组织的换届选举工作，确保了党组织的活力和战斗力。
2. 强化党员教育管理，提升党员队伍素质。一是坚持严管与厚爱相结合，对党员进行定期的思想政治教育，确保党员队伍的纯洁性和先进性。二是落实党员积分制管理，通过量化考核，激发党员的工作积极性和创造性。三是加强年轻党员的培养和发展，注重在急难险重任务中考察识别优秀青年，及时将符合条件的优秀青年吸收到党组织中来，不断为党组织注入新鲜血液。四是开展党员志愿服务活动，引导党员在服务社会、服务群众的过程中发挥先锋模范作用，树立良好的党员形象。
3. 创新党建工作方式方法，提高党建工作水平。一是探索“互联网+党建”模式，利用网络平台开展线上学习、在线交流等活动，拓宽党员学习渠道，提高学习效率。二是推进党建工作与生产经营深度融合，将党建工作融入企业发展的各个环节，实现党建与业务工作的同频共振。三是建立党建工作责任制，明确各级党组织书记抓党建的第一责任人责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。四是强化党务干部队伍建设，通过培训、轮岗等方式，提升党务干部的专业能力和综合素质，为党建工作提供坚强的人才保障。
二、存在的问题及原因分析
虽然在202x年的党建工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题。一是部分党员的学习自觉性不高，对党的最新理论成果掌握不够深入，存在“学而不思、学而不信”的现象。二是基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分，个别党支部在落实上级部署时存在“上热下冷”的问题。三是党建工作与生产经营融合度不高，存在“两张皮”的现象，未能充分发挥党建对生产经营的促进作用。四是党务干部队伍建设还需进一步加强，部分党务干部的业务能力和服务意识有待提高。
上述问题的存在，既有客观因素的影响，也有主观方面的不足。从客观上看，随着经济社会的发展变化，党建工作面临着许多新情况、新问题，需要我们不断创新思路、改进方法。从主观上看，一些党员干部的思想认识还不够到位，对党建工作的重要性认识不足，导致在实际工作中重视不够、措施不力。此外，部分党务干部的能力素质与新时代党的建设总要求还有一定差距，需要进一步加强教育培训，提高其履职尽责的能力。
三、下一步工作打算
针对存在的问题，我们将采取以下措施，进一步加强和改进党建工作：
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高党员的政治站位和思想觉悟。一是继续将学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，通过多种形式、多种渠道，组织广大党员深入学习领会党的二十大精神实质和丰富内涵。二是加强对党员的思想政治教育，引导党员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是严格落实党内组织生活制度，通过“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度，提高党员的思想政治素质和党性修养。
2. 加强基层党组织建设，提升党组织的凝聚力和战斗力。一是继续深化“堡垒巩固工程”和“支部品牌”创建工作，推动基层党组织标准化、规范化建设。二是加大对基层党组织的支持力度，解决好基层党组织在人员、经费等方面的实际困难，确保基层党组织有资源、有能力履行职责。三是严格党员发展标准和程序，注重在生产一线、青年员工中发展党员，优化党员队伍结构。四是加强对党员的日常管理和监督，建立健全党员激励关怀帮扶机制，增强党员的归属感和荣誉感。
3. 推动党建工作与生产经营深度融合，实现党建与业务工作相互促进。一是坚持党建工作围绕中心、服务大局的原则，将党建工作融入企业发展的全过程，确保党建工作与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核。二是积极探索党建工作与生产经营融合的新路径、新方法，通过设立党员先锋岗、组建党员突击队等方式，发挥党员在关键岗位、重大任务中的先锋模范作用。三是建立健全党建工作与生产经营相融合的考核评价体系，将党建工作成效纳入企业绩效考核范围，促进党建工作与生产经营协调发展。
4. 加强党务干部队伍建设，提高党务干部的能力素质。一是加大党务干部教育培训力度，通过举办培训班、外出考察学习等方式，提高党务干部的理论水平和业务能力。二是建立健全党务干部选拔任用机制，注重选拔政治坚定、业务精通、作风优良的同志担任党务工作。三是加强党务干部的作风建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，树立党务干部的良好形象。四是关心关爱党务干部，为他们创造良好的工作条件和发展空间，激发他们的工作热情和创造力。
总之，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实推进基层党建工作，努力开创党建工作新局面，为公司的高质量发展提供坚强的组织保证。
