各位领导：
十分荣幸参加今天的座谈会，根据会议安排，下面，我结合XX干部选拔工作实际，谈点个人感受和体会。在今年的全国组织工作会议上，习近平总书记非常精辟、高屋建瓴地提出了“好干部”的20字标准。我个人对“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”、“怎样把好干部用起来”的理解：就是要品质过得硬，让组织放心，让人民群众信得过；就是要能力过得硬，把组织和人民群众交给的事业既要办得成，更要办得好；就是要作风过得硬，敢于担当，一身正气，群众口碑好。近年来，我们始终坚持把干部选拔任用作为推进事业发展、保障改善民生的总抓手，着力在树导向、建机制、增活力、聚合力上下功夫，不断增强干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化水平，切实形成了各级领导干部奋勇争先、创先争优，开拓创新、真抓实干的良好氛围。201x年，全市完成地区生产总值XX亿元，同比增长XX%，是XX年的3倍；完成固定资产投资XX亿元，同比增长XX%，是XX年的XX倍；公共财政预算收入XX亿元，同比增长XX%，是XX年的XX倍；城镇居民人均可支配收入XX元，同比增长XX%，是XX年的XX倍；农民人均纯收入XX元，同比增长XX%，是XX年的XX倍，主要指标均实现翻番，其中固定资产投资、公共财政预算收入翻了两番多。全市先后开展的国家和省级试点工作有XX项，有XX多项工作获得省部级以上表彰奖励。生态建设成为了XX的“金字招牌”，成功创建了国家级园林城市，“XX”成为全国驰名商标。省近十年来的发展，得益于有一套好的干部选用机制，调动了方方面面的积极性、主动性和创造性，形成了团结和顺、风清气正的发展环境。回顾近年来的工作，我们主要有以下几点体会：
一、坚持在推进事业发展中选用干部，切实树立正确的选人用人导向。事业兴衰，关键在人，关键在用好干部。只有把握好方向、树立好导向，才能更好地激发干部的内生动力，更加积极主动地投身到改革开放和现代化建设的伟大实践中。我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的路线方针政策，紧密结合地方实际，围绕中心、服务大局，把政治坚定、实绩突出、群众公认的干部选拔到重要岗位上来，确保各级领导班子结构合理、功能优化、充满活力。同时，我们注重在重大任务、重点项目中考察识别干部，通过实践锻炼提升干部的能力素质，使他们能够在关键时刻站得出、顶得上、打得赢。
二、建立健全干部选拔任用机制，提高选人用人的科学化水平。我们按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，不断探索完善干部选拔任用机制，努力做到选贤任能、人尽其才。一是完善干部考核评价体系，突出德才兼备、以德为先的原则，注重考察干部的政治素质、道德品行、工作实绩和服务群众的能力。二是建立公开透明的选拔程序，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范推荐提名、民主测评、考察谈话等环节，确保选人用人过程公平公正。三是强化监督制约机制，健全干部选拔任用责任追究制度，严肃查处违反组织人事纪律的行为，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。
三、加强干部教育培训，提升干部队伍的整体素质。我们深刻认识到，高素质的干部队伍是推动经济社会持续健康发展的根本保证。为此，我们高度重视干部教育培训工作，不断创新培训方式方法，努力提高培训的针对性和实效性。一方面，我们依托党校、行政学院等主渠道，组织广大干部深入学习了党的理论知识、法律法规、业务技能等内容，引导他们坚定理想信念、增强宗旨意识、提高履职能力。另一方面，我们鼓励和支持干部参加国内外各类高层次研修班和专业培训班，拓宽视野、更新观念，不断提升解决实际问题的能力。此外，我们还注重发挥先进典型的示范引领作用，通过表彰奖励、宣传报道等形式，激励广大干部见贤思齐、争当先进。
四、注重关心关爱干部，营造拴心留人的良好环境。我们深知，广大干部是党的宝贵财富，是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要力量。因此，我们在严格管理的同时，也十分重视对干部的关心爱护，努力为他们创造良好的成长发展条件。一是落实待遇保障，确保干部的基本生活需求得到满足，让他们能够安心工作、专心干事。二是搭建成长平台，提供更多的学习机会和发展空间，帮助干部不断提升自我、实现价值。三是关注身心健康，定期组织健康体检，开展心理健康教育，及时了解和解决干部的思想困惑和心理压力。四是加强人文关怀，经常性地与干部谈心谈话，倾听他们的意见和建议，帮助解决实际困难，增强他们的归属感和认同感。
五、强化作风建设，树立廉洁从政的良好形象。我们深刻认识到，作风建设永远在路上，必须持之以恒、久久为功。为此，我们严格按照中央八项规定精神和省委、省政府的具体要求，扎实推进作风建设常态化、长效化。一是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，严格落实党风廉政建设责任制，健全权力运行制约和监督体系，严肃查处违纪违法行为，保持惩治腐败高压态势。二是大力弘扬求真务实、勤政为民的工作作风，倡导“马上就办、办就办好”的工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。三是注重培育健康向上的机关文化，营造风清气正、干事创业的良好氛围，引导广大干部始终保持昂扬向上的精神状态和廉洁自律的道德操守。
六、注重年轻干部的培养选拔，为长远发展储备人才。我们清醒地看到，年轻干部是党和国家事业的未来和希望。因此，我们始终将年轻干部的培养选拔作为一项战略性工程来抓，采取有效措施，不断加强年轻干部队伍建设。一是实施年轻干部成长计划，有针对性地选派优秀年轻干部到基层一线、艰苦地区、复杂环境中接受锻炼，增长才干。二是建立年轻干部跟踪培养机制，通过定期考核、动态调整等方式，加强对年轻干部的日常管理和跟踪培养，及时发现和解决他们在成长过程中遇到的问题。三是畅通年轻干部晋升渠道，打破论资排辈的传统观念，大胆启用那些政治坚定、能力突出、群众认可的年轻干部，为他们提供更多的发展机会和上升空间。
总之，在今后的工作中，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党中央和省委、省政府的决策部署，紧紧围绕服务改革发展稳定大局，进一步加强和改进干部选拔任用工作，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保证。我们坚信，在市委、市政府的坚强领导下，在全市上下的共同努力下，XX的明天一定会更加美好！
