xx局认真落实上级“干好税务、带好队伍”的决策部署，大力实施人才强税战略，不断完善人才培养机制，多措并举强化人才队伍建设，取得了显著成效。聚焦关键少数。牢牢抓住领导干部这一“关键少数”，加强对领导干部的培训管理，累计培训各级负责人xx余人次，持续提升其综合管理能力。培训内容紧密结合专题学习中发现的不足、审计、巡视、督察发现的问题以及群众反映强烈的事项，有针对性地安排课程，确保培训的实际效果。创新培训形式，每期培训明确2-3个研讨主题，至少安排2个半天时间集中研讨交流，并形成文字材料作为培训档案资料。严格培训管理，建立培训项目组制度、跟班联络员制度、班委会制度，与学员签订“廉政承诺书”，推进培训制度化、规范化。
发挥领军效应。深入落实上级部署，积极推进梯队建设，促进领军人才培养更加深入。注重示范引领，加大全局人才培养的宣传力度，充分发挥示范效应，切实调动干部争当领军人才的积极性。注重选育结合，开展高层次人才调查，鼓励干部参加学历学位教育、积极报考“三师”及相关考试，不断充实报考领军人才的人员储备。目前，全局符合领军人才报考条件的人数已扩大至xx余名。注重互促互进，既有干部间的相互促学，又有专家的倾心授课，既有往届培养对象的经验分享，又有局领导的交心谈心，有效提振备考人员的信心。
深化练兵比武。扎实开展“练兵比武”活动，营造了人人进取、干事创业的良好氛围。着力凝聚思想共识，广泛开展“xx精神”大讨论，统一思想，振奋精神，引领练兵比武活动的深入开展。着力拓展学习平台，建立职工书屋、阅览室和线上学习载体，坚持开展“班前例会”“三点钟课堂”“职工夜校”等活动，搭建“xx文化论坛”“xx业务讲座”“xx青年论坛”等实践平台，为干部学习成长创造良好条件。着力提升实战能力，将练兵比武融入工作实践，既突出本职业务能力，又打破岗位界限，实施多维度历练，不断提高干部的综合业务能力。
加强基层建设。xx局高度重视基层队伍建设，通过多种方式提升基层干部的能力和素质。一是优化基层培训体系，定期组织基层干部参加各类培训班和研讨会，提高他们的业务水平和管理能力。二是加强基层调研，局领导定期深入基层，了解一线情况，解决实际问题，确保各项政策落实到位。三是建立激励机制，对表现优秀的基层干部给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造力。四是加强基层文化建设，通过举办各类文体活动和知识竞赛，丰富基层干部的精神生活，增强团队凝聚力和向心力。
推动科技创新。面对信息化时代的挑战，xx局大力推进科技创新，不断提升税务工作的现代化水平。一是加快信息化建设，引进先进的信息技术和设备，优化业务流程，提高工作效率。二是开展大数据应用，利用大数据分析技术，精准识别税收风险点，提高税收征管的科学性和准确性。三是推广电子税务局，简化办税流程，方便纳税人办理各项业务，提升纳税人的满意度。四是加强网络安全，建立健全网络安全防护体系，确保税务数据的安全和保密。
强化廉洁自律。xx局始终把党风廉政建设放在重要位置，坚决贯彻落实中央八项规定精神，不断加强廉洁自律教育。一是开展廉洁从政教育，通过专题讲座、警示教育等形式，增强干部的廉洁意识和纪律观念。二是完善监督机制，建立健全内部监督和外部监督相结合的机制，确保权力在阳光下运行。三是严肃查处违纪违法行为，对违反党纪国法的行为坚决查处，绝不姑息。四是树立先进典型，通过表彰廉洁自律的先进个人和集体，弘扬正气，营造风清气正的工作环境。
展望未来，xx局将继续坚持以人为本，不断创新人才培养和管理机制，进一步提升税务工作的质量和效率，为实现高质量发展提供坚强的人才保障。
