首页 > 报告范文 > 基层党务工作者队伍建设工作调研报告总结报告 >

基层党务工作者队伍建设工作调研报告总结报告

  基层党务工作者队伍建设工作调研报告

  习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上明确指出,“要建设高素质专业化党务干部队伍,按照‘政治强、业务精、作风好’的要求,配齐配强机关专兼职党务干部队伍。把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台,推动党务干部同行政、业务干部交流”。基层党务工作者作为基层党组织建设工作的规划者、组织者、实践者和推动者,是基层党组织建设的骨干和中坚力量。为切实打造一支高素质的党务工作者队伍,确保新形势下基层党建工作取得良好成效,进一步激发组织活力。

  一、当前党务工作者队伍现状

  目前共有X个基层党组织,包括机关党委X个,党支部X个;共有党员X名,其中在职党员X人,离退休党员X人。党务工作者共X人,其中不担任支部委员的党务工作者X人。从年龄结构来看,30岁以下X人,31-45岁X人,46-50岁X人,51岁以上X人。45岁以下党务干部占比X%。从学历结构来看,大学学历X人,占比X%,大专学历X人,占比X%,中专学历X人,占比X%。大专以上学历的党务工作者超过X%。从党龄结构来看,党龄未满5年的X人,党龄6-10年的X人,11-20年的X人,20年以上的X人。从以上数据可以看出,党务工作者队伍存在“多、长、高”特点,即人数多、党龄长、文化水平较高,但同时也存在党务工作者队伍年轻同志占比不高,后备年轻力量单薄的问题。

  二、存在问题及原因分析

  尽管当前党务工作者队伍在数量和质量上都有了一定的基础,但在实际工作中仍存在一些问题,这些问题制约了基层党组织建设的整体水平。首先,部分党务工作者缺乏系统的党务知识培训,对党的政策理论和基本工作方法掌握不够全面,导致在实际工作中难以应对复杂多变的情况。其次,党务工作者的工作积极性和主动性有待提高,部分同志对党务工作缺乏热情,工作态度消极,影响了工作效率和质量。再次,党务工作者的综合素质参差不齐,尤其是在信息化、网络化等现代技术应用方面的能力不足,难以适应新时代党建工作的需求。最后,党务工作者的职业发展路径不够清晰,缺乏有效的激励机制,导致部分优秀人才流失,影响了队伍的稳定性和战斗力。

  上述问题的产生有多方面的原因。一是党务工作者的选拔和培养机制不够完善,缺乏系统化的培训和考核体系,导致部分同志的专业能力提升缓慢。二是党务工作的社会认可度不高,部分同志对党务工作的职业前景缺乏信心,影响了其工作积极性和主动性。三是基层党组织对党务工作的重视程度不够,资源配置不合理,导致党务工作者的工作条件和待遇相对较低,难以吸引和留住优秀人才。四是党务工作的评价体系不够科学,缺乏客观公正的考核标准,导致部分同志的工作绩效难以得到充分认可和奖励。

  三、加强党务工作者队伍建设的对策建议

  针对当前党务工作者队伍建设中存在的问题,提出以下几点对策建议:

  (一)强化党务工作者的教育培训

  要将党务工作者的教育培训纳入基层党组织建设的重要内容,制定系统的培训计划,定期开展各类培训活动。培训内容应涵盖党的基本理论、基本路线、基本方略,以及党务工作的基本知识和技能。同时,要注重培训形式的多样化,通过集中培训、在线学习、实地考察等多种方式,提高培训的针对性和实效性。此外,要建立健全党务工作者的考核评价体系,将培训效果与个人晋升、评优评先挂钩,激发党务工作者的学习动力和工作热情。

  (二)优化党务工作者的选拔任用机制

  要严格按照“政治强、业务精、作风好”的标准,选拔和任用党务工作者。在选拔过程中,要注重考察候选人的政治素质、专业能力和工作实绩,确保选拔出的同志能够胜任党务工作。同时,要建立党务工作者的轮岗交流制度,鼓励党务工作者与行政、业务干部之间的双向交流,拓宽其视野和经验,提高其综合素质。此外,要建立健全党务工作者的退出机制,对于不胜任或不适合党务工作的同志,要及时调整岗位,确保党务工作者队伍的整体素质。

  (三)完善党务工作者的激励保障机制

  要建立健全党务工作者的激励保障机制,提高其工作积极性和主动性。一方面,要在薪酬待遇、职务晋升等方面给予党务工作者更多的支持和保障,使其能够在党务工作岗位上安心工作、有所作为。另一方面,要加强对党务工作者的关心关爱,定期开展谈心谈话、心理疏导等活动,帮助他们解决工作和生活中的实际困难,增强其归属感和认同感。此外,要建立健全党务工作者的荣誉激励机制,对于表现突出的同志,要及时予以表彰奖励,树立典型,营造良好的工作氛围。

  (四)提升党务工作者的信息化水平

  要充分利用现代信息技术手段,提升党务工作者的信息化水平。一方面,要加强对党务工作者的信息技术培训,提高其运用信息化手段开展党务工作的能力。另一方面,要加快推进党务管理信息系统的建设和应用,实现党务工作的数字化、网络化、智能化,提高工作效率和管理水平。此外,要积极探索党务工作与新媒体的融合发展,利用微博、微信、抖音等平台,扩大党的影响力和覆盖面,提升党务工作的吸引力和感染力。

  (五)加强党务工作者的作风建设

  要将作风建设贯穿于党务工作者队伍建设的全过程,严格遵守党的纪律和规矩,树立良好的形象。一方面,要加强党务工作者的思想政治教育,引导他们坚定理想信念,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。另一方面,要加强对党务工作者的监督管理,建立健全党务工作者的行为规范和职业道德准则,严肃查处违纪违法行为,维护党务工作者队伍的纯洁性和先进性。此外,要注重党务工作者的廉洁自律教育,引导他们树立正确的权力观、利益观,始终保持清正廉洁的政治本色。

  四、结语

  基层党务工作者队伍建设是基层党组织建设的重要组成部分,关系到党的事业的长远发展。各级党组织要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真贯彻落实党中央关于加强党务工作者队伍建设的决策部署,以高度的政治责任感和使命感,切实抓好党务工作者队伍建设各项工作,努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的党务工作者队伍,为推进新时代基层党建工作提供坚强的人才保障。通过不断加强党务工作者队伍建设,进一步激发基层党组织的活力和创造力,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。



预览阅读已结束,若您需要写相关文章,请扫码联系老师写作!