为建立和形成选贤任能、能上能下的干部竞争机制,优化干部队伍结构,调动中心工作人员的工作积极性、主动性和创造性,提高干部队伍的整体素质,保障工作有序高效开展,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》文件规定,经中心党组研究,决定对中心XX职务进行公开竞聘,对科室工作人员岗位进行双向选择,具体方案如下:
一、指导思想
以党的20xx年大会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,以建设高素质干部职工队伍为目的,拓宽选人用人渠道,进一步促进干部交流,促使政治素质好、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出,实现岗位资源的合理有效配置,激发全体职工爱岗敬业、奋发向上的工作热情,不断增强干部职工队伍的生机和活力,为打造政府放心、企业满意、社会认同的廉洁、高效、阳光交易平台提供坚强组织保障和人才支持。
二、基本原则
(一)坚持党管干部的原则;
(二)坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则;
(三)坚持民主、公开、竞争、择优原则;
(四)人岗相适原则;
(五)坚持双向选择和保持稳定相结合的原则。
三、组织领导
竞争上岗和双向选择工作在中心党组的统一领导下,由人事教育科负责具体组织实施。为确保此次竞聘和双向选择工作的顺利进行,特成立领导小组,组长由中心主任担任,副组长由分管人事工作的副主任担任,成员包括人事教育科、纪检监察室等相关部门负责人。领导小组下设办公室,办公室设在人事教育科,具体负责日常事务的处理,确保整个过程公平、公正、透明。
四、副科级职务竞聘工作
(一)竞岗职数
副科长(副科职)
(二)资格条件
1.具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和事业单位岗位设置管理相关文件规定的基本条件和任职资格。
2.具有较强的领导能力和组织协调能力,有高度的事业心和责任感,能够较好地完成本职工作,有良好的团队合作精神和服务意识,能够带领团队完成各项任务。
3.具有大学本科及以上学历,专业不限,但需与拟竞聘岗位有一定的关联性。
4.现任正股级职务满两年,或具有副科级及以上职务经历者优先考虑。
5.近三年年度考核均为称职以上等次,且无违法违纪行为记录。
6.身体健康,年龄一般不超过45周岁,特别优秀的可适当放宽。
(三)竞聘程序
1.报名阶段
(1)报名时间:自公告发布之日起至20xx年xx月xx日止。
(2)报名方式:采取个人自愿报名和组织推荐相结合的方式。凡符合上述资格条件的人员均可报名参加竞聘。报名时需提交《竞聘申请表》、个人简历、学历学位证书复印件、近五年工作业绩总结及相关证明材料。
(3)资格审查:由人事教育科对报名人员的资格条件进行审查,符合条件者进入下一环节。
2.笔试阶段
(1)笔试内容:主要测试应聘者的政策理论水平、分析解决问题的能力及文字表达能力等综合素质。笔试采用闭卷方式进行,满分100分,占总成绩的40%。
(2)笔试时间:20xx年xx月xx日上午9:00-11:00。
(3)笔试地点:中心会议室。
3.面试阶段
(1)面试对象:根据笔试成绩从高到低排序,按1:3的比例确定进入面试人选。如遇最后一名成绩并列,则同时进入面试。
(2)面试形式:采取结构化面试方式,主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、临场应变、组织协调等方面的能力。面试满分100分,占总成绩的60%。
(3)面试时间:20xx年xx月xx日下午2:00开始。
(4)面试地点:中心会议室。
4.组织考察
(1)考察对象:根据笔试和面试总成绩从高到低排序,按1:2的比例确定考察对象。
(2)考察内容:重点考察考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对其资格条件进行复查。
(3)考察方式:通过个别谈话、查阅档案、实地走访等方式进行。
5.讨论决定
(1)领导小组根据考察情况,综合考虑竞聘者的德才表现、工作实绩等因素,集体讨论决定拟聘任人选。
(2)拟聘任人选在中心内部公示5个工作日,接受监督。
6.任前谈话
(1)对决定任用的人员,由中心党组书记进行任前谈话,明确岗位职责、工作目标和纪律要求。
(2)任前谈话后,按照有关规定办理任职手续。
五、科室工作人员岗位双向选择
(一)选择范围
本次双向选择面向中心全体在编在职人员,包括已参加副科级职务竞聘但未被录用的人员。
(二)选择原则
1.个人意愿与组织安排相结合的原则。鼓励和支持员工根据自身特长和发展需要提出岗位选择意向,同时,中心将根据工作实际和岗位需求进行统筹安排。
2.公平、公正、公开的原则。双向选择过程中,严格遵守相关规定,确保程序透明、结果公正。
3.稳定与发展并重的原则。在保持现有工作秩序稳定的前提下,通过双向选择优化人员结构,促进个人成长和单位发展。
(三)选择程序
1.公布岗位
(1)人事教育科根据中心工作需要,拟定各科室岗位设置方案,报中心党组审定后予以公布。
(2)公布内容包括岗位名称、岗位职责、任职条件等信息。
2.个人申报
(1)中心员工根据个人兴趣和职业规划,填写《岗位选择意向表》,每人限报一个岗位。
(2)申报时间为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
3.部门审核
(1)各部门负责人对本部门申报人员的资格条件进行初审,提出初步意见。
(2)初审合格者名单报送人事教育科汇总。
4.综合评定
(1)人事教育科组织相关部门对申报人员进行全面评估,重点考察其工作态度、业务能力、团队协作等方面的表现。
(2)评估结果作为岗位调整的重要参考依据。
5.组织决定
(1)中心党组根据综合评定结果,结合工作需要和个人意愿,研究确定最终岗位调整方案。
(2)岗位调整方案在中心内部公示5个工作日,接受监督。
6.签订协议
(1)公示期满无异议后,由人事教育科与调整后的人员签订《岗位聘用协议书》,明确双方权利义务。
(2)新岗位自20xx年xx月xx日起正式生效。
六、工作要求
1.高度重视,精心组织。各单位、各部门要充分认识此次竞聘和双向选择工作的重要性,严格按照方案要求,认真做好各个环节的工作,确保整个过程平稳有序。
2.加强宣传,营造氛围。通过召开动员会、发放宣传资料等多种形式,广泛宣传此次竞聘和双向选择的目的意义,引导广大干部职工积极参与,营造良好的工作氛围。
3.严肃纪律,强化监督。在竞聘和双向选择过程中,严格执行有关纪律规定,坚决杜绝拉票贿选、跑官要官等不正之风,确保公平公正。中心纪检监察室将全程参与监督,对违反纪律的行为,一经查实,严肃处理。
4.注重实效,促进发展。通过此次竞聘和双向选择,不仅要选出一批德才兼备、实绩突出的优秀人才,更要以此为契机,进一步深化干部人事制度改革,优化人才结构,激发队伍活力,推动中心各项工作再上新台阶。
七、附则
本方案自发布之日起实施,解释权归中心党组所有。未尽事宜,由中心党组研究决定。
通过上述措施,我们相信能够建立起更加科学合理的用人机制,为打造一支高素质的专业化干部队伍奠定坚实基础,为中心的长远发展注入新的动力。希望全体干部职工积极响应号召,以实际行动践行习近平新时代中国特色社会主义思想,为实现中心发展目标贡献智慧和力量。