为进一步改进工作作风、密切联系师生，以优良的党风政风促进校风学风，认真对照群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育整改落实，固化整改成效，严格执行中央八项规定精神，落实《中共xxx委员会推进“两学一做”常态化制度化实施方案》《中共xxx委员会关于加强和改进思想政治工作的实施方案》要求，结合学校实际，制定本实施意见。
一、深入基层，落实和完善密切联系师生制度
加强理论学习，提高思想认识。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，了解民意，体察民情，解决民难，切实在联系群众中找到工作的切入点和落脚点，增强工作的针对性，更好为师生群众服务。坚持用平等的心态联系群众，做到热情、耐心、细致为群众排忧解难。善于听取群众的意见，自觉接受群众的监督，做到谋划发展思路向群众问计，查找发展问题听群众意见，改进发展措施向群众请教。加强干群关系，让群众说心里话，道烦心事，讲真想法，提好建议。通过定期举办座谈会、意见征集活动等形式，广泛收集师生对学校管理、教学改革等方面的意见和建议，确保决策更加科学民主，更好地服务于广大师生的需求和发展。
2. 完善调查研究制度。校领导、各职能教辅部门负责人和二级教学班子要深入师生群众，每学期要紧扣学校的中心工作和重大部署，坚持以问题为导向，结合分管工作及岗位职能着力通过调研来解决师生关心关注的实际问题，围绕主题，撰写调研报告，调研过程中要注重实效，解决实事。校领导每年至少领研1个课题。在调研过程中，应注重方法的多样性和灵活性，采用问卷调查、访谈、实地考察等多种方式，全面深入了解师生的真实需求和存在的问题。同时，调研结果应及时汇总整理，并形成具体的解决方案，提交学校领导班子讨论决定，确保调研成果能够转化为实际的政策和措施，真正惠及师生。
3. 完善校领导分工联系教学单位制度。校领导每学期至少参加一次联系教学单位的党政联席会议，参加联系教学单位党风廉政建设分析会，每年参加联系教学单位党政班子民主生活会，指导联系教学单位领导班子工作开展及班子建设，参与联系教学单位重要问题的讨论分析，加强与联系教学单位师生员工的沟通。通过这种直接联系的方式，校领导可以更直观地了解各教学单位的工作进展和存在的困难，及时提供指导和支持。同时，这也是一种有效的监督机制，有助于推动各教学单位更好地执行学校的各项决策，提高工作效率和服务质量。
4. 完善校领导及行政教辅后勤服务部门听看课、巡考制度。要通过深入课堂，及时掌握学校教学动态，解决与教学有关的问题。校领导和相关部门负责人应定期深入教学一线，听取教师授课情况，观察学生的学习状态，了解教学设施设备的使用情况，以及教学管理中存在的问题。在此基础上，提出改进建议，督促相关部门及时整改，确保教学质量稳步提升。此外，巡考制度也是保证考试公平公正的重要手段，校领导应亲自参与重要考试的巡视工作，严肃考风考纪，营造良好的考试环境。
二、强化纪律意识，严格遵守廉洁自律规定
强化纪律教育，筑牢思想防线。全体党员干部要认真学习党章党规党纪，特别是《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等，不断增强纪律意识和规矩意识。通过组织专题学习、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，深刻剖析违纪违法典型案例，汲取教训，引以为戒。同时，要将纪律教育纳入日常管理和教育培训体系，确保每位党员都能时刻绷紧纪律这根弦，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。
2. 严格财务管理制度，防范廉政风险。建立健全财务管理制度，规范资金使用流程，加强对大额资金使用的审批和监管。严格落实“三重一大”集体决策制度，防止个人专断和暗箱操作。进一步完善内部审计制度，定期开展财务审计，及时发现和纠正财务管理中的漏洞和问题。对于违反财务纪律的行为，要坚决查处，严肃问责，绝不姑息迁就。
3. 推进权力公开透明运行，接受社会监督。按照党务公开、政务公开的要求，积极推进权力运行公开透明。通过校园网、公告栏等多种渠道，及时公开学校重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等情况，保障师生的知情权、参与权和监督权。同时，建立畅通的举报投诉渠道，鼓励师生和社会各界对学校工作进行监督，对于反映的问题要及时调查处理，回应关切。
三、优化服务流程，提升管理效能
简化办事程序，提高服务效率。针对师生反映强烈的办事难、办事慢等问题，各部门要认真梳理工作流程，简化不必要的环节，压缩办理时间。推广“一站式”服务模式，实现多个事项一次性办结。充分利用信息化手段，推进网上办公、移动办公，减少纸质材料的流转，提高工作效率。同时，要加强对工作人员的业务培训，提升服务水平和质量，确保师生满意。
2. 建立反馈机制，持续改进工作。各部门要建立健全工作反馈机制，定期收集师生对服务工作的意见和建议，及时调整改进。通过设置意见箱、开展满意度调查、召开座谈会等形式，广泛听取师生的意见和建议，对于合理的诉求要及时回应并采取措施解决。同时，要建立责任追究制度，对于因工作态度不端正、服务质量差等原因导致师生不满的情况，要严肃追责，确保服务质量不断提升。
3. 创新管理方式，激发工作活力。鼓励各部门结合自身实际，积极探索创新管理方式，提高工作效率。如推行项目化管理，明确目标、细化任务、压实责任；实行绩效考核，将工作成效与个人待遇挂钩，激发工作人员的积极性和创造性；引入第三方评估，客观评价工作绩效，促进自我完善。通过这些措施，不断激发学校管理的内在动力，推动各项工作迈上新台阶。
四、加强队伍建设，提升整体素质
注重政治建设，坚定理想信念。全体党员干部要始终把政治建设摆在首位，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过开展主题教育、专题培训等活动，引导党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治站位，增强政治敏锐性和鉴别力。同时，要注重培养年轻干部，为学校长远发展储备人才。
2. 加强业务培训，提升专业能力。针对不同岗位的特点和要求，制定科学合理的培训计划，全面提升教职工的专业素养和业务能力。通过邀请专家讲座、外出考察学习、内部交流研讨等方式，拓宽视野，更新知识结构。同时，要鼓励和支持教职工参加继续教育，不断提升学历层次和专业水平，为学校的发展提供强有力的人才支撑。
3. 弘扬优良作风，树立良好形象。全体教职工要继承和发扬党的优良传统和作风，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的态度，树立良好的职业形象。要树立正确的世界观、人生观、价值观，做到爱岗敬业、诚实守信、团结协作。同时，要注重个人品德修养，严于律己，宽以待人，以实际行动赢得师生的信任和支持。
总之，通过以上措施的实施，将进一步改进工作作风，密切联系师生，以优良的党风政风促进校风学风，为学校的改革发展稳定提供坚强的组织保障。全体党员干部和教职工要以高度的责任感和使命感，积极投身到这项工作中去，共同推动学校各项事业取得新的更大成就。
