国有企业党委关于对党员队伍建设工作思考的情况报告(202x年)
根据省委组织部开展全省党员队伍建设专项调研工作的安排以及集团《工作提醒》相关要求，公司党委结合实际对党员队伍建设工作进行深入思考和认真研究。现将相关情况报告如下：
一、基本情况
经历X年的发展，为抓好党建工作，有效提高党建工作质量，公司从党支部升格为党委，下设X个党支部。到202x年，公司党员队伍从成立之初的X人壮大到X人，含预备党员X人，占公司总人数的X%。其中，女党员X人，占X%;少数民族党员X人，占X%;大专及以上学历党员X人，占X%。总体来看，公司党员队伍结构基本合理，党员人数逐步增加。
二、主要做法及取得成效
（一）强化党的政治建设，在思想上提高认识。深入贯彻新时代党的建设总要求，高标准统筹谋划好公司党建工作。坚持把党的政治建设摆在首位，在党委会上组织“第一议题”学习共X次，全面从严治党议题X次，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，公司下属党支部开展“三会一课”X次，落实“第一议题”X次、全面从严治党议题X次，主题党日X次。
（二）强化党员培训教育，在举措上抓好落实。公司党员领导班子充分发挥领学、促学、带学的作用，采取集中学习和个人自学，研讨交流和撰写心得体会相结合等多种形式，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，确保党员在思想上、行动上与党中央保持高度一致。同时，公司党委定期邀请专家学者举办专题讲座，提升党员的思想理论水平和业务能力。此外，通过开展“党员先锋岗”“党员责任区”等活动，激励党员在工作中发挥模范带头作用，形成了比学赶超的良好氛围。
（三）加强基层党组织建设，夯实党建工作基础。公司党委注重基层党组织建设，严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党支部工作条例（试行）》的要求，规范党支部设置，优化组织架构，确保每个部门都有党组织覆盖。同时，加强党支部书记队伍建设，通过定期培训、轮岗交流等方式，提升支部书记的综合素质和履职能力。公司还建立了党员联系群众制度，每位党员都要定点联系若干名职工，及时了解职工的思想动态和生活困难，帮助解决实际问题，增强了党组织的凝聚力和向心力。
（四）创新党建工作方式，激发党员活力。面对新时代的新挑战，公司党委积极探索党建工作的新途径和新方法。一是利用互联网+党建平台，推动党建工作信息化、智能化。通过建立微信公众号、党建APP等新媒体渠道，发布党建资讯，开展在线学习，实现了党建工作线上线下同步推进。二是开展丰富多彩的主题活动，如“红色故事会”“党史知识竞赛”等，增强党员的历史责任感和使命感。三是实施“党建+”模式，将党建工作与生产经营深度融合，通过设立“党员突击队”“党员攻关小组”等形式，引导党员在急难险重任务中冲锋在前，为企业高质量发展提供坚强保障。
（五）严格党员管理监督，保持队伍纯洁性。公司党委严格执行《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，加强对党员的日常管理和监督，严肃查处违纪违法行为，维护党的纪律权威。一是建立健全党员考核评价机制，定期对党员进行民主评议，评选优秀党员，表彰先进典型，树立正确导向。二是加强党费收缴管理，确保党费按时足额缴纳，用于支持党的事业和公益活动。三是开展廉洁从业教育，组织党员参观廉政教育基地，观看警示教育片，提高党员的廉洁自律意识。四是建立党员退出机制，对于长期不参加组织生活、不履行党员义务的党员，按照规定程序予以劝退或除名，保持党员队伍的纯洁性和战斗力。
三、存在的问题及改进措施
尽管公司在党员队伍建设方面取得了一定成绩，但仍存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：
（一）部分党员理论学习不够深入。个别党员对党的最新理论成果理解不透彻，存在浅尝辄止的现象，影响了学习效果。针对这一问题，公司党委将进一步丰富学习载体，创新学习形式，增强学习的针对性和实效性。比如，可以开展“微党课”“读书分享会”等活动，鼓励党员结合自身岗位实际，谈体会、讲感悟，促进学习成果转化。
（二）基层党组织作用发挥不充分。少数党支部在落实上级党组织部署时存在打折扣、搞变通的问题，未能充分发挥战斗堡垒作用。对此，公司党委将加大对基层党组织的指导力度，定期召开党建工作座谈会，听取意见建议，帮助解决实际困难。同时，完善目标责任制考核体系，将党建工作纳入绩效考核范畴，以考核促落实，确保各项任务落到实处。
（三）党员教育培训覆盖面有待扩大。目前，公司党员教育培训主要集中在中高层管理人员，普通党员参与度不高。为改变这一现状，公司党委将拓宽培训渠道，丰富培训内容，采取分层分类、因材施教的方式，满足不同层次党员的学习需求。此外，还可以探索与高校、党校合作，引入优质教育资源，提升培训质量和效果。
（四）党员联系服务群众机制不够健全。虽然公司建立了党员联系群众制度，但在实际操作中仍存在走过场、形式化的问题。为此，公司党委将进一步完善相关制度，明确联系服务的具体内容和标准，定期检查落实情况，确保联系服务工作真正落到实处。同时，畅通职工诉求表达渠道，搭建沟通交流平台，让职工的声音能够及时传达到党组织，增强党组织的服务功能。
四、下一步工作打算
（一）深化理论武装，筑牢思想根基。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展的重要论述，不断提高党员的政治站位和理论素养。通过举办专题培训班、研讨会等形式，引导党员深刻领会其核心要义和实践要求，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。
（二）强化组织建设，夯实战斗堡垒。进一步加强基层党组织建设，优化组织架构，配强领导班子，确保党组织在企业发展中的领导核心作用得到充分发挥。建立健全党建工作责任制，层层传导压力，压实工作责任，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
（三）创新活动载体，激发党员活力。紧密结合企业实际，设计开展一系列富有特色、贴近实际的党建活动，如“党建+安全”“党建+环保”等，激发党员参与热情，增强党组织的吸引力和凝聚力。同时，注重挖掘和宣传先进典型，发挥示范引领作用，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。
（四）严格管理监督，保持队伍纯洁。严格落实全面从严治党要求，加强对党员的日常教育管理，建立健全党员考核评价体系，严肃党内政治生活，坚决防止和纠正各种不正之风。加大执纪问责力度，对违反党纪国法的行为零容忍，维护党的形象和威信。
总之，公司将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中心、服务大局，不断加强和改进党员队伍建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质党员队伍，为推动公司高质量发展提供坚强组织保证。
