各党总支、直属党支部：
为深入贯彻落实中央八项规定精神，进一步推进作风建设，根据中央、省委及省国资委党委、集团公司党委关于贯彻落实中央八项规定深入推进作风建设的有关精神要求，结合公司实际，制定如下实施意见。
一、改进调查研究
注重实际效果。把调查研究作为做好公司各项工作的基本功，坚持实事求是，不搞形式主义，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。调研要紧密围绕党的建设、安全生产、经营管理、改革发展、科技创新、家文化等工作，选准调研主题，坚持问题导向，深入基层、深入群众、深入实际，既要到工作开展好的单位去总结经验，更要到工作被动、困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去调研解决问题。在调研点上，公司领导要力求准确、全面、深入了解情况，做到听真话看实情，杜绝走形式、走过场，确保调研实效。基层单位要确保调研现场真实，不得为迎接调研装修布置、增添设备、改变环境，不得“踩点”，更不得弄虚作假。汇报工作要讲真话、报实情。公司领导调研指导工作，既要讲成绩，也要讲问题，该肯定的肯定，该批评的批评，对于基层单位提出的问题，要尽快研究并反馈意见和解决措施。
2. 严格调研考察制度。公司领导班子成员每年要开展一次专题调研工作，并向公司党委提交1～2篇调研报告或牵头起草制定相关制度性文件。要结合管内工作计划，统筹安排调研活动。到兄弟公司、外企业或外地调研考察要严格履行报批手续，严禁无实质内容、无明确目的的调研考察活动。
3. 减少陪同人员。公司领导到基层调研，最大限度减少随行人员数量，各单位不搞层层多人陪同，无直接工作任务人员一律不到现场。
4. 简化接待工作。调研过程中要轻车简从、简化接待，不得影响基层单位正常的安全生产经营活动。不张贴悬挂标语横幅，不摆放花草、水果，不安排宴请。
二、精简会议活动
大力压缩会议数量。严格执行会议审批制度，能不开的会坚决不开，可合并召开的会议合并召开。提倡开短会、讲短话，力戒空话、套话。公司各部门、各下属单位召开的各类会议，原则上由分管领导批准，重要会议报公司主要领导审批。未经批准，不得随意扩大参会范围，增加参会人数，延长会议时间。
2. 提高会议质量。加强会议议题的审核把关，确保会议主题明确、内容充实、议程紧凑。会前充分准备，会上集中讨论，会后及时落实。会议材料要提前发放，确保参会人员有足够的时间阅读和思考。会议期间，严格遵守会议纪律，不得从事与会议无关的活动，确保会议高效有序进行。
3. 创新会议形式。充分利用现代信息技术手段，推行视频会议、网络会议等新型会议方式，减少人员聚集和交通往返，降低会议成本，提高会议效率。对于需要广泛征求意见的会议，可以采取书面征求意见、网络投票等方式，扩大参与面，增强决策的科学性和民主性。
三、规范公务接待
严格控制接待范围和标准。严格执行中央和地方有关公务接待的规定，从严控制接待范围，合理确定接待标准。接待对象应为执行公务的人员，非公务活动不予接待。接待标准要严格按照有关规定执行，不得超标准接待，不得提供高档菜肴和烟酒，不得组织高消费娱乐、健身活动。
2. 规范接待程序。接待活动要严格执行审批程序，接待任务由办公室统一安排，接待方案须经分管领导审批。接待活动中，不得安排迎送，不张贴悬挂标语横幅，不摆放花草，不安排宴请。确需安排用餐的，应当在定点接待场所进行，用餐标准严格按照有关规定执行。
3. 加强接待费用管理。接待费用要纳入预算管理，严格控制接待经费支出。接待费用报销时，要严格按照财务管理制度执行，报销凭证要齐全，费用明细要清晰，确保接待费用透明、合规。对于违反规定的接待费用，一律不予报销，并严肃追究相关人员的责任。
四、厉行勤俭节约
坚持勤俭办一切事业。深入贯彻党的十八大以来党中央关于厉行节约、反对浪费的一系列重要精神，牢固树立过紧日子的思想，坚持勤俭办一切事业。公司各部门、各下属单位要严格控制一般性支出，减少不必要的开支，把有限的资金用在刀刃上，确保每一笔资金都用在促进公司发展、改善职工生活条件的关键环节上。
2. 加强办公用品管理。严格控制办公用品的采购和使用，推行办公用品集中采购、统一管理，减少浪费。倡导绿色办公，推广使用节能产品，减少一次性用品的使用，鼓励双面打印、电子文件传输等低碳办公方式。定期对办公用品的使用情况进行检查，发现问题及时整改，确保办公用品管理规范、使用合理。
3. 严格控制“三公”经费。严格执行中央和地方关于“三公”经费管理的各项规定，严格控制因公出国（境）团组数量和规模，严格控制公务用车购置和运行维护费用，严格控制公务接待费用。加强对“三公”经费使用的监督，定期公开“三公”经费使用情况，接受职工和社会的监督。
五、强化监督检查
建立健全监督机制。公司党委要切实履行主体责任，纪委要认真履行监督责任，建立健全作风建设监督检查机制。定期开展专项检查，及时发现和纠正存在的问题，确保中央八项规定精神落到实处。对于违反中央八项规定精神的行为，要严肃查处，绝不姑息。
2. 强化日常监督。各部门、各下属单位要将作风建设纳入日常管理，建立健全内部监督机制，加强对本部门、本单位作风问题的自查自纠。公司纪委要加强日常监督检查，通过明察暗访、专项督查等方式，及时发现和纠正存在的问题，确保作风建设常态化、长效化。
3. 完善问责机制。对于违反中央八项规定精神的行为，要严格按照党纪政纪处分条例和公司有关规定进行处理。对存在问题的单位和个人，不仅要追究直接责任人的责任，还要追究相关领导的责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
六、加强宣传教育
深入学习宣传。公司党委要组织全体党员和干部职工深入学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会中央八项规定精神的丰富内涵和实践要求。通过中心组学习、专题培训、知识竞赛等多种形式，增强广大党员和干部职工的纪律意识和规矩意识。
2. 营造良好氛围。充分利用公司网站、微信公众号、宣传栏等平台，广泛宣传中央八项规定精神和公司作风建设的先进典型，营造风清气正的良好氛围。对于违反中央八项规定精神的典型案例，要及时通报曝光，发挥警示作用，引导广大党员和干部职工自觉遵守中央八项规定精神。
3. 强化警示教育。定期组织观看警示教育片，参观廉政教育基地，开展廉洁从业教育，增强广大党员和干部职工的廉洁自律意识。通过案例分析、经验交流等方式，帮助广大党员和干部职工深刻认识违反中央八项规定精神的危害性，自觉抵制各种不正之风。
七、完善长效机制
健全制度体系。公司党委要结合实际，不断完善作风建设的制度体系，制定出台一批针对性强、操作性强的制度规定，确保中央八项规定精神落地生根。各部门、各下属单位要根据公司党委的要求，结合自身实际，制定具体的实施细则，确保各项工作有章可循、有据可依。
2. 强化制度执行。制度的生命力在于执行。公司党委要加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。对于违反制度的行为，要严肃追责问责，确保制度的刚性约束力。
3. 建立长效机制。作风建设是一项长期的任务，需要常抓不懈。公司党委要将作风建设纳入公司治理体系，建立健全作风建设长效机制，确保作风建设常态化、长效化。各部门、各下属单位要将作风建设作为一项重要的政治任务，坚持不懈地抓下去，确保公司作风建设取得实实在在的成效。
总之，贯彻落实中央八项规定精神，深入推进作风建设，是公司当前和今后一个时期的重要任务。各级党组织和广大党员、干部职工要以高度的政治责任感和使命感，切实抓好作风建设各项工作，为公司高质量发展提供坚强的作风保障。
