为贯彻落实中央精神，助力公司发展的目标要求，弘扬“能吃苦、能拼搏、能创造、能奉献”的企业精神，结合公司实际，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以党的十九大精神为指导，向以习近平同志为核心的党中央看齐。贯彻落实集团党委“201x年度作风大转变行风大建设整治活动”会议精神，聚焦整治“怕、慢、假、慵、散”等突出问题，树立敢于担当、奋发有为的良好导向，以实际行动践行“四个意识”，坚决做到“两个维护”。
二、组织领导
作风大转变整治活动在集团党委和行政的统一领导下进行。为确保工作顺利开展，公司党支部成立了作风整治工作领导小组：
组长：张伟
副组长：李强
成员：王华、赵敏、刘刚、陈红、周杰
三、工作原则
坚持以问题为导向，什么问题突出就解决什么问题；坚持以上率下，党支部委员及行政班子成员带头，担责任、树标杆，带动公司作风与行风全面好转；坚持务求实效，崇尚实干，不走过场，推动作风建设工作持续化、常态化。通过此次整治活动，切实提升全体员工的思想认识和行动自觉，形成风清气正、积极向上的良好氛围。
四、范围及目标任务
依据《中华人民共和国监察法》、集团有关规章制度，治理“怕、慢、假、慵、散”等作风方面问题的覆盖范围涵盖公司的全体职工。目标是通过专项整治，彻底改变部分员工中存在的消极怠工、敷衍塞责、效率低下等问题，提高工作效率和服务质量，增强企业的核心竞争力，为实现公司高质量发展提供坚强保障。
五、工作举措
（一）整治五大问题
结合“提质增效”，以《201x年度工作计划表》为问题导向，推进相关问题的督查督办。针对生产流程中的瓶颈环节，组织技术攻关小组，定期召开专题会议，研究解决方案，确保各项任务按时完成。同时，加强与客户的沟通联系，及时了解市场需求变化，调整产品结构，提高市场占有率。
2. 整治违反中央“八项规定精神”、“四风”现象的反弹问题。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，严禁公款吃喝、旅游、送礼等违规行为，坚决杜绝形式主义、官僚主义。对于发现的问题线索，严肃查处，绝不姑息。同时，加大宣传教育力度，引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，营造廉洁从业的良好环境。
3. 整治“怕、慢、假、慵、散”、“吃拿卡要”侵害群众利益问题。深入查找和纠正工作中存在的不作为、慢作为、乱作为现象，坚决打击损害群众利益的行为。建立健全投诉举报机制，畅通监督渠道，鼓励员工和社会各界积极参与监督。对查实的问题，按照有关规定给予党纪政纪处分，并在一定范围内通报批评，起到警示作用。
4. 整治各部门间相互推诿扯皮、工作效率低下问题。强化部门间的协调配合，明确职责分工，优化工作流程，减少不必要的审批环节，提高办事效率。建立定期会商制度，及时解决跨部门协作中的难点问题。推行目标责任制，将任务分解落实到个人，定期考核评价，奖优罚劣。
5. 整治有岗不为、擅自脱岗、上班期间聊天、炒股、玩电脑手机游戏、观看与工作无关的视频等问题。加强劳动纪律管理，严格执行考勤制度，对违反规定的员工给予警告直至解聘处理。利用信息化手段，加强对办公区域网络使用的监控，防止因私使用公司资源。同时，丰富员工文化生活，开展形式多样的文体活动，激发员工的工作热情和创造力。
六、实施步骤
（一）动员部署阶段（201x年x月x日至x月x日）
召开全体职工大会，传达学习集团党委关于作风大转变行风大建设整治活动的指示精神，解读实施方案，统一思想认识，明确目标任务。各支部、各部门根据自身实际，制定具体措施，层层压实责任，确保活动取得实效。
（二）自查自纠阶段（201x年x月x日至x月x日）
全体员工对照整治内容，认真查找自身存在的问题，填写《个人自查表》，报所在部门审核汇总。各部门负责人要带头查摆问题，主动接受监督。对于查找出的问题，要建立整改台账，逐一制定整改措施，限时整改到位。
（三）集中整治阶段（201x年x月x日至x月x日）
公司作风整治工作领导小组将组织专项检查组，采取明察暗访、随机抽查等方式，对各部门整改情况进行监督检查。对整改不力、效果不佳的部门和个人，将进行约谈提醒，责令限期改正。同时，广泛收集员工意见和建议，不断改进和完善整治措施，确保活动取得实实在在的效果。
（四）总结提升阶段（201x年x月x日至x月x日）
活动结束后，各部门要认真总结经验做法，提炼工作亮点，形成书面材料报公司作风整治工作领导小组办公室。公司将适时召开总结大会，表彰先进典型，推广成功经验，巩固活动成果。同时，针对活动中暴露出来的深层次问题，进一步完善管理制度，健全长效机制，推动作风建设工作常态化、长效化。
七、保障措施
（一）加强组织领导
公司党支部要把作风大转变行风大建设整治活动作为一项重要政治任务来抓，主要领导亲自挂帅，分管领导具体负责，确保活动有序开展。各部门要密切配合，通力协作，形成合力，共同推动活动深入开展。
（二）强化宣传引导
充分利用公司网站、微信公众号等平台，加大对活动的宣传报道力度，营造浓厚氛围。及时报道活动进展情况，展示整治成效，树立正面典型，发挥示范引领作用。同时，注重舆论引导，正确处理好整治过程中出现的各种矛盾和问题，维护公司稳定大局。
（三）严格考核问责
将作风整治工作纳入年度绩效考核体系，与评先评优、职务晋升挂钩，激励先进、鞭策后进。对在活动中表现突出的部门和个人给予表彰奖励；对敷衍塞责、弄虚作假的，严肃追究相关人员的责任，确保活动不走过场、不流于形式。
总之，在集团党委的坚强领导下，公司上下要以高度的政治责任感和使命感，扎实开展作风大转变行风大建设整治活动，努力营造风清气正、干事创业的良好环境，为推动公司高质量发展作出新的更大贡献。
