集团公司开展“八五”普法自查的情况报告
根据关于开展“八五”普法的有关要求，积极以上级部门普法规划为指导，联系集团实际，紧紧围绕“八五”普法确定的目标和任务，不断加强制度建设，强化组织领导，广泛开展各种形式的普法教育活动。坚持抓重点、抓落实，全方位、多层次地把“八五”普法工作向纵深处发展，促使集团公司各项事业健康、协调、稳步提高。现将有关情况汇报如下：
一、加强领导，广泛宣传，深入开展“八五”普法教育
（一）着力注重法制宣传教育队伍建设
“八五”普法期间，集团根据上级部门要求，结合工作实际，建立了以公司党支部为龙头，以党员同志、部门负责人为骨干的学法、普法工作队伍，深入开展普法宣传教育，按步骤，有条理地把“八五”普法工作落到实处。为确保普法工作的顺利进行，集团专门成立了普法领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人担任成员，明确了各自的职责和任务。领导小组定期召开会议，研究部署普法工作，确保各项工作有序推进。同时，集团还设立了普法办公室，配备了专职人员，负责普法工作的具体实施和日常管理。
（二）不断加强法制宣传教育力度广度
通过召开培训会议、网络媒介、横幅、工E党显示屏等多种途径和形式，形成全方位法制宣传教育格局，营造浓厚的宣传氛围，有力地提高了全体干部职工对“八五”普法重要性的认识，也增强了普法学习的积极性和主动性；在积极带动社会普法宣传的同时，不断巩固干部职工的普法意识，增强普法教育的实效性。为了进一步扩大普法覆盖面，集团还与地方司法部门、社区等单位合作，开展了多次联合普法宣传活动。这些活动不仅丰富了普法形式，也增强了普法效果。此外，集团还利用内部刊物、网站、微信公众号等平台，定期发布普法知识和典型案例，使普法工作更加贴近职工生活，提高了普法的针对性和实效性。
二、不断学习，明确重点，实现“八五”普法整体推进
（一）领导干部普法教育学习做好表率
“八五”普法期间，集团高度重视领导干部的普法教育，将其作为普法工作的重中之重。公司领导班子带头学法、守法、用法，通过专题学习会、集中培训等形式，深入学习了《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。领导干部的示范作用，有效带动了全公司干部职工的学习热情。同时，集团还制定了领导干部年度学法计划，明确学习内容和时间安排，确保学法活动常态化、制度化。为了检验学习效果，集团每年组织一次领导干部法律知识考试，考试成绩纳入个人年度考核，进一步激发了领导干部学法的积极性和主动性。
（二）职工普法教育全面覆盖
在做好领导干部普法教育的同时，集团还注重全体职工的普法教育。通过举办普法培训班、法治讲座、法律知识竞赛等活动，普及法律知识，提高职工的法律素养。特别是在新入职员工培训中，普法教育被列为必修课程，确保每一位新员工都能在上岗前接受系统的法律知识培训。此外，集团还定期邀请法律顾问进企业，为职工提供法律咨询和法律援助，帮助解决实际问题，增强职工的法治观念。为了确保普法教育的效果，集团还建立了一套完善的考核机制，通过定期检查和评估，及时发现和解决问题，确保普法教育落到实处。
（三）普法教育与业务工作紧密结合
集团在普法工作中注重与业务工作的紧密结合，将普法教育融入到各项业务活动中。例如，在合同管理、安全生产、环境保护等方面，集团都制定了相应的法律风险防控措施，确保各项工作依法依规进行。同时，集团还定期开展法律风险排查，及时发现和整改存在的问题，防范法律风险。通过这种方式，普法教育不仅提升了职工的法律意识，也为企业的健康发展提供了有力的法律保障。例如，在合同管理方面，集团建立了严格的合同审查制度，确保每一份合同都符合法律法规的要求。在安全生产方面，集团制定了详细的安全生产管理制度，明确了各级管理人员的职责，确保安全生产工作依法依规进行。在环境保护方面，集团严格执行国家环保法律法规，积极采取措施减少污染排放，保护环境。
三、创新形式，丰富内容，提升“八五”普法工作水平
（一）创新普法宣传形式
为了提高普法宣传的效果，集团不断创新宣传形式，丰富宣传内容。除了传统的宣传手段外，集团还充分利用现代信息技术，开发了普法手机APP，方便职工随时随地学习法律知识。此外，集团还制作了一系列普法微视频，通过生动的案例讲解，让职工更容易理解和掌握法律知识。这些创新举措不仅提高了普法宣传的吸引力，也增强了普法宣传的实效性。例如，普法手机APP不仅包含了丰富的法律知识，还设置了互动问答、在线测试等功能，使普法学习变得更加有趣和实用。普法微视频则通过真实的案例，展示了法律在实际生活中的应用，使职工更加直观地感受到法律的重要性。
（二）丰富普法教育内容
在普法教育内容方面，集团不仅注重普及基本的法律知识，还结合集团的实际工作，增加了与业务相关的法律知识。例如，在知识产权保护方面，集团专门组织了知识产权法律知识培训，帮助职工了解和掌握相关法律法规，提高知识产权保护意识。在劳动权益保护方面，集团邀请了劳动法专家为职工讲解劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，帮助职工维护自身合法权益。此外，集团还结合当前社会热点问题，开展了反电信诈骗、网络安全等方面的普法教育，提高了职工的防范意识和能力。这些丰富多样的普法教育内容，不仅满足了职工的多样化需求，也提升了普法教育的整体水平。
四、总结经验，查找不足，推动“八五”普法工作再上新台阶
（一）总结经验，推广典型
在“八五”普法期间，集团积累了丰富的经验，取得了一定的成效。为了更好地总结经验，推广典型，集团每年都会召开普法工作总结大会，表彰先进集体和个人，分享成功的经验和做法。通过这种方式，不仅激励了广大干部职工的积极性，也为其他单位提供了有益的借鉴。例如，某部门在普法工作中表现突出，不仅完成了规定的学习任务，还创新了多种普法形式，得到了广大职工的好评。集团将其作为典型，在全公司范围内进行了推广，收到了良好的效果。
（二）查找不足，制定整改措施
虽然集团在“八五”普法工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。例如，部分职工对普法教育的认识还不够深刻，参与积极性不高；个别部门普法工作开展不够均衡，存在“冷热不均”的现象。针对这些问题，集团制定了具体的整改措施。一是加强普法教育的宣传力度，提高职工的参与意识。通过举办更多的普法活动，增加普法宣传的频次和强度，使普法教育更加深入人心。二是完善普法工作机制，确保普法工作均衡开展。加强对各部门普法工作的指导和监督，确保每个部门都能按照要求完成普法任务。三是加大对普法工作的投入，提供必要的经费和资源支持。通过增加普法经费预算，购置普法教材和设备，为普法工作提供有力保障。
五、展望未来，持续发力，确保“八五”普法目标圆满实现
（一）持续加强普法队伍建设
在未来的工作中，集团将继续加强普法队伍建设，提高普法工作人员的专业素质。一方面，加大对普法工作人员的培训力度，定期组织业务培训和交流活动，提升他们的业务能力和水平。另一方面，完善普法工作人员的考核机制，通过绩效考核和奖励机制，激发他们的工作积极性和创造性。通过这些措施，确保普法工作队伍始终保持高昂的工作热情和良好的工作状态。
（二）不断创新普法宣传方式
随着信息技术的快速发展，集团将进一步创新普法宣传方式，充分利用现代科技手段，提高普法宣传的效果。例如，开发更多的普法手机应用和小程序，提供更加便捷的学习平台；制作更多高质量的普法微视频和动画，增强普法宣传的趣味性和吸引力。同时，集团还将探索与其他单位的合作，共同开展普法宣传活动，扩大普法宣传的覆盖面和影响力。
（三）深化普法教育内容
在普法教育内容方面，集团将继续深化和拓展，结合集团的实际工作，增加更多与业务相关的法律知识。例如，在金融风险管理方面，集团将组织专题培训，帮助职工了解和掌握金融法律法规，提高金融风险防范能力。在合同管理方面，集团将邀请法律专家进行深入解读，帮助职工更好地理解和运用相关法律法规。此外，集团还将继续关注社会热点问题，开展针对性的普法教育，提高职工的法律意识和法治观念。
（四）完善普法工作机制
为了确保“八五”普法目标的顺利实现，集团将进一步完善普法工作机制，建立健全各项规章制度。一是完善普法工作责任制，明确各级管理人员的普法职责，确保普法工作层层落实。二是建立健全普法工作考核机制，将普法工作纳入部门和个人的年度考核，确保普法工作扎实推进。三是完善普法工作档案管理，建立完整的普法工作台账，确保普法工作的可追溯性和透明度。通过这些措施，确保普法工作有章可循、有据可查，为“八五”普法目标的实现提供坚实的制度保障。
结语
总之，“八五”普法工作是一项长期而艰巨的任务，需要集团上下共同努力，持续推进。集团将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实上级部门的普法规划，不断加强普法队伍建设，创新普法宣传方式，深化普法教育内容，完善普法工作机制，确保“八五”普法目标圆满实现，为集团的健康发展提供坚实的法治保障。
