研讨发言：坚持“严”的基调锻造“硬核”干部
“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。”“好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的”。习近平总书记站在以党的伟大自我革命推动伟大社会革命的战略高度，对落实全面从严治党要求、从严管理监督干部，提出了一系列新理念新思想新战略，为做好新时代干部监督工作提供了根本遵循。全国组织工作会议要求，加强对干部全方位管理和经常性监督，提高监督质效，进一步扎紧织密管权治吏的笼子。我们要坚持党管干部原则，把严的标准、严的要求、严的措施贯穿干部选育管用全过程，锻造适应X事业需要的“硬核”干部。
一、严格素质培养，筑牢干部成长之基
从严抓好干部素质培养是从严治吏的基础工作。必须持续巩固深化干部能力建设，有针对性地补短板、强弱项，帮助干部坚定理想信念、更新知识观念、掌握过硬本领。加强政治训练。巩固拓展主题教育成果，完善常态化学习机制，组织实施党的创新理论学习教育计划，持续强化政治忠诚教育和党性教育，引导干部坚定理想信念、砥砺奋进之志。加强实战培训。对标建设高素质专业化X干部队伍要求，制定实施干部教育培训规划，综合运用案例教学、情景模拟、工作复盘等多种方式方法开展实战化专业能力培训，帮助干部提高专业本领、拓宽眼界视野、打破成长局限。坚持从严治学、从严治教，加强对干部参加培训成果转化的跟踪评估，确保培训效果最大化，真正使干部在培训中受教育、长才干、增本领。
二、严格选拔任用，树立正确用人导向
选人用人是风向标，直接影响干部队伍的精神状态和整体面貌。必须坚持德才兼备、以德为先，树立正确的选人用人导向，把政治标准放在首位，注重选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。一是严格标准条件。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规制度，坚持把政治标准作为选人用人的首要标准，对政治不合格的一票否决。二是规范程序流程。严格执行干部选拔任用工作程序，严格落实民主推荐、考察、讨论决定等关键环节的要求，确保选人用人过程公开透明、公平公正。三是强化责任追究。建立健全干部选拔任用工作责任追究制度，对违反组织人事纪律的行为坚决查处，严肃问责，形成不敢违规、不能违规、不想违规的良好氛围。
三、严格日常管理，提升干部综合素质
干部日常管理是从严治吏的重要抓手。必须坚持严管与厚爱相结合，既严格要求又关心爱护，既注重激励又强化约束，全面提升干部的综合素质和履职能力。一是加强思想教育。通过定期召开民主生活会、组织生活会等方式，深入开展思想政治工作，引导干部始终保持清醒头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化作风建设。大力弘扬求真务实、清正廉洁的新风正气，坚决反对形式主义、官僚主义，教育引导干部树立正确的政绩观，切实解决群众最关心最直接最现实的利益问题。三是严格监督管理。建立健全干部日常监督管理机制，加强对干部八小时内外的全方位管理，特别是对关键岗位、重点人员的监督，及时发现和纠正苗头性倾向性问题，防止小毛病演变成大问题。
四、严格考核评价，激发干部担当作为
考核评价是检验干部工作实绩的重要手段，也是激励干部担当作为的有效途径。必须建立健全科学合理的考核评价体系，充分发挥考核评价的指挥棒作用，激发干部干事创业的热情和动力。一是完善考核指标。根据不同岗位职责和工作特点，科学设置考核指标，既注重定量考核又注重定性评价，既看显绩又看潜绩，全面准确评价干部的工作实绩。二是优化考核方式。采取日常考核与年度考核相结合、个人自评与组织考评相结合、领导评价与群众评议相结合等多种方式，多角度、多层次、多渠道了解干部的真实表现。三是强化结果运用。将考核结果作为干部选拔任用、评先评优、晋职晋级的重要依据，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对表现不佳的干部进行提醒谈话、诫勉谈话甚至调整岗位，真正让干得好的有奔头、干得差的有压力。
五、严格纪律约束，营造风清气正环境
纪律是党的生命线，是干部行为的红线。必须坚持纪严于法、纪在法前，严格遵守党的各项纪律，营造风清气正的政治生态。一是加强纪律教育。通过开展党规党纪专题学习、警示教育等活动，教育引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，不断增强遵规守纪的自觉性和主动性。二是严肃执纪问责。建立健全纪律审查和问责机制，对违反党纪国法的行为坚决查处，绝不姑息迁就，形成强大震慑效应。三是健全制度保障。不断完善党内法规制度体系，堵塞制度漏洞，扎紧制度笼子，从源头上预防和减少违纪违法行为的发生。四是强化监督制约。建立健全权力运行监督机制，加强对重点领域、关键环节的监督，确保权力始终在阳光下运行，有效防止权力滥用和腐败现象的发生。
六、严格关爱激励，增强干部职业荣誉感
关爱激励是保持干部队伍稳定、激发干部工作积极性的重要措施。必须坚持严管与厚爱相结合，既严格要求又关心爱护，充分调动干部的积极性、主动性和创造性。一是关心干部成长。通过谈心谈话、心理疏导等方式，及时了解干部的思想动态和实际困难，帮助解决工作生活中的难题，让干部感受到组织的温暖和关怀。二是加强职业发展。建立完善干部职业生涯发展规划，为干部提供更多的学习机会和发展平台，鼓励和支持干部不断提升自身素质和业务能力，实现个人价值与组织目标的有机统一。三是加大表彰奖励。通过评选先进典型、宣传优秀事迹等方式，加大对先进典型的表彰奖励力度，营造比学赶超、争先创优的良好氛围，增强干部的职业荣誉感和归属感。
总之，锻造“硬核”干部是一项系统工程，需要我们坚持“严”的基调，从素质培养、选拔任用、日常管理、考核评价、纪律约束、关爱激励等多个方面入手，综合施策、精准发力，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化X干部队伍，为推动X事业高质量发展提供坚强的组织保证。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心、牢记使命，锐意进取、奋发有为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
