《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》强调指出，党和人民的事业需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。培养选拔优秀年轻干部事关党和民族命运、人民福祉。今年以来，我带领干部科部分同志深入区直部门及镇街，通过实地走访、问卷调查和个别访谈等方式，对XX区干部队伍现状，尤其是培养选拔优秀年轻干部情况开展调查研究，形成专题报告如下：
一、XX区干部基本情况
截至20xx年x月，XX区现有在编人员x人（含公务员x人，群团事业x人，参公事业x人，其他事业x人），其中区管干部x人。从年龄结构上看，XX区干部队伍呈现明显的“两头小、中间大”的分布特征。45周岁以上的干部占比较大，特别是51-60周岁的干部占比高达x%，而35周岁以下的年轻干部仅占x%，其中21-25周岁、26-30周岁、31-35周岁的干部分别占x%、x%和x%。从学历、性别及民族结构上看，XX区干部队伍中，本科学历及以上占比达到x%，女性干部占比为x%，少数民族干部占比为x%。从任职时间上看，担任现职5年以上的干部占x%，新提拔的年轻干部占比相对较低，仅为x%。
二、存在问题
（一）整体结构不合理，年轻干部比例较低，干部队伍老龄化日趋严峻。XX区作为XX市主城区，承接较多军人转业、区外调入等干部安置任务，且因行政超编，较长时间未通过招录公务员，主要依靠选调生、事业单位工作人员补充力量，每年新进干部数量有限，导致现有干部队伍存在平均年龄偏大问题，尤其是公务员队伍老龄化较为突出，45周岁以上占比超半数，其中51-60周岁占比高达x%；35周岁以下干部占比仅为x%，其中2......
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