202x年7月，根据上级工作安排，本人担任市局考核考评科副科长职务，同年8月改选为市局考核考评科党支部书记。一年来，我坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真落实习近平总书记关于干部考核工作的重要论述，全力推进考核考评工作全面进步全面过硬，为推动税务系统工作高质量发展提供坚实保障。现将工作情况汇报如下：
一、强化理论武装，不断提升政治站位
始终牢记税务机关首先是政治机关，牢记考核考评部门“姓党、名税、字考核考评”，坚持把政治标准放在考核考评工作首要位置，充分利用支部例会、集中学习、主题党日等形式围绕实现高质量推进税收现代化战略目标，紧扣全省、全市税务工作实际，深入思考学，紧跟实际学，将各项决策部署的学习成果转化为做好考评工作的理论基础。督促支部党员把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，纳入理论武装“必修课”，党员干部思想教育“必选项”。采取学习与研讨相结合的方式，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想精神、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神开展集中学习了xx次，研讨交流xx次，党员交流发言xx人次。坚持每日金句分享，引导干部利用工作时间之余开展自主学习，用好学习强国、学习兴税、智慧党建云平台等各类线上学习工具。
二、严格对标对表，扎实推进组织绩效
紧紧围绕市局党委工作部署，突出重点、压实责任，充分发挥绩效“指挥棒”作用，确保各项重点工作任务落实落地。全面承接省局、市委市政府对市局的各项考评指标，巩固完善市局指标编制工作规则，聚焦主业、围绕中心工作设置指标为基层减负，全面按照争先进位要求制定考评规则，对荣誉创建、经验推介交流的直接加分激励。先后进行两轮指标优化调整，调整指标考点xx项（次），全年共编制xx个专项绩效考评方案、明确2项指标考评标准细则，定期对指标和规则质量进行评估，确保考评体系科学合理、公平公正。通过绩效管理，推动各部门、各层级形成合力，确保税收征管、纳税服务、风险防控等核心业务高效运行，为税收现代化建设提供有力支撑。
三、创新工作方法，提升考核考评效能
在考核考评工作中，我们不断探索创新，努力提高工作效率和质量。一是建立动态调整机制，根据税收政策变化和工作实际需要，及时调整考评指标和标准，确保考评内容与时俱进。二是引入第三方评估，邀请专业机构参与部分指标的评估，增强考评结果的客观性和权威性。三是推广数字化考评手段，利用大数据、云计算等技术手段，实现考评数据的实时采集、分析和反馈，提高考评工作的精准度和透明度。四是加强考评结果运用，将考评结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖金挂钩，激发广大干部职工的积极性和创造性。通过这些措施，我们不仅提高了考核考评工作的科学化、规范化水平，也为税务系统的高质量发展提供了重要保障。
四、注重队伍建设，打造高素质考评队伍
考核考评工作是一项专业性强、涉及面广的工作，需要一支高素质的专业队伍来支撑。为此，我们高度重视考评队伍的建设，采取多种措施提升队伍的整体素质。一是加强业务培训，定期组织考评人员参加业务知识培训和技能提升班，提高他们的专业能力和综合素质。二是强化作风建设，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，树立良好的考评工作作风。三是开展岗位练兵，通过岗位轮换、交叉检查等方式，增强考评人员的实际操作能力和应对复杂问题的能力。四是建立健全激励机制，对表现优秀的考评人员给予表彰奖励，营造比学赶超的良好氛围。通过这些措施，我们的考评队伍逐渐成长为一支政治坚定、业务精湛、作风优良的铁军，为考核考评工作的顺利开展奠定了坚实基础。
五、强化监督制约，确保考评工作公平公正
为确保考核考评工作的公平公正，我们从制度设计和执行两个方面入手，强化监督制约机制。一是完善制度建设，制定出台了《市局考核考评工作管理办法》《市局绩效考评实施细则》等一系列规章制度，明确了考评工作的程序、标准和要求，为考评工作的规范化运作提供了制度保障。二是加强过程监督，成立了考核考评监督小组，对考评过程中的关键环节进行全程跟踪监督，及时发现和纠正存在的问题，确保考评结果的真实性和可靠性。三是推行阳光考评，通过内部网站、公示栏等多种渠道，公开考评指标、考评标准和考评结果，接受全体干部职工的监督，增强考评工作的透明度和公信力。四是严肃追责问责，对于违反考评纪律的行为，严格按照有关规定进行处理，坚决维护考评工作的严肃性和权威性。通过这些措施，我们有效防止了考评工作中的不正之风，确保了考评工作的公平公正。
六、总结经验教训，推动考评工作持续改进
在这一年的工作中，我们虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题。主要表现在以下几个方面：一是部分考评指标设置不够科学合理，需要进一步优化；二是考评过程中个别环节的监督力度有待加强，需要进一步完善监督机制；三是考评结果的运用还不够充分，需要进一步提高考评结果的导向作用。针对这些问题，我们将认真总结经验教训，查找原因，制定切实可行的改进措施，不断提高考核考评工作的质量和水平。一是继续深化理论学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治站位，增强做好考核考评工作的责任感和使命感。二是进一步优化考评体系，结合税收工作实际，科学合理地设置考评指标，确保考评内容既符合上级要求又切合基层实际。三是加大监督力度，健全监督机制，确保考评过程公开透明、公平公正。四是强化结果运用，将考评结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖金等紧密挂钩，真正发挥考评工作的导向作用。通过这些措施，我们将努力推动考核考评工作再上新台阶，为税务系统的高质量发展作出新的更大贡献。
总之，在过去的一年里，我们在市局党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于干部考核工作的重要论述，紧紧围绕税收现代化建设目标，不断强化理论武装，严格对标对表，创新工作方法，注重队伍建设，强化监督制约，推动考核考评工作取得了显著成效。在今后的工作中，我们将继续发扬成绩，克服不足，以更加饱满的热情和更加务实的作风，为推动税务系统高质量发展作出新的更大贡献。
