各位领导：
根据会议安排，现将卫健系统引才用才工作情况作个简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。20xx年，县卫健委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕学习了宣传贯彻党的二十大精神，贯彻落实中央及省市县委人才工作会议精神，持续深化人才发展体制机制改革，推进人才队伍建设。
一、主要做法成效及特色亮点
（一）念好“谋”字诀，落实人才“地基关”
一是坚持党管人才。树立“人尽其才”的用才导向，优化人才“生态圈”。县卫健委始终将党对人才工作的全面领导贯穿于人才工作全过程，确保人才工作方向正确、措施有力。通过定期召开人才工作专题会议，研究解决人才工作中遇到的问题，制定切实可行的政策措施，为各类人才提供良好的成长和发展环境。同时，县卫健委还通过多种渠道加强人才政策的宣传力度，提高全社会对人才工作的认识和支持度，营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。
二是注重顶层设计。认真抓好《XX县探索XX医院柔性引才机制改革项目实施方案》的拓展落实，结合我县卫生人才工作实际，进一步完善了促进人才创新发展的政策体系，构建了更加开放的人才发展环境。通过出台一系列激励措施，如提供住房补贴、科研启动经费等，吸引高层次人才来我县医疗卫生机构工作。同时，加大对现有人才的培养力度，鼓励和支持医务人员参加国内外学术交流和技术培训，提升业务能力和综合素质。
三是强化制度建设。将人才工作纳入卫生健康工作主要目标任务，与卫生健康工作同部署、同检查、同考核。并结合基层医药卫生体制改革，深入县各医疗单......
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