按照中央主题教育要求和专题民主生活会主题，领导班子紧扣主题，牢牢把握“十二字”总要求，深入学习领会党的最新理论成果，在调查研究、检视问题和意见征求的基础上，制定整改措施，形成领导班子检视剖析材料。现将有关情况汇报如下：
一、存在的主要问题
领导班子按照“四个对照”和“四个找一找”的要求，对照学习研讨查摆的问题、党章党规找出的问题、深入一线调研发现的问题、群众反映的问题、谈心谈话指出的问题、检查反馈的问题，认真检视班子自身的问题，经整理归纳，情况如下：
（一）对照党的最新理论成果和党中央决策部署，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距。
1. 学以致用、学深悟透、能力提升不到位。领导班子学习领会党的最新理论成果还不够系统全面，组织党员干部学习领会内涵不够深入。班子成员运用党的创新理论，主动破除旧观念、旧思想、旧做法，引领企业发展的作用发挥不明显，政治理论水平和战略思维能力有待进一步增强。在实际工作中，有时还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，缺乏深入思考和实际行动，导致理论学习的效果未能充分转化为推动企业发展的动力。
2. 理论指导实践、推动实际工作不到位。领导班子成员应用党的最新理论成果，对公司发展目标的实事求是定位，处理好公司发展与稳定关系，推进工作存在不足。在确保公司管理风险管控，应收款项安全回收措施应对不力。尤其是在面对复杂多变的市场环境时，领导班子在运用党的理论指导实际工作中的灵活性和创新性不够，导致一些问题未能及时有效解决，影响了企业的整体发展。
（二）对照党章党规，查找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距。
3. 从严治党基础不扎实。领导班子在推进全面从严治党方面，在组织力建设方面不够坚强，有效开展群众工作的能力较弱，各种主题活动、主题党日形式单一、成效不明显，党务干部配置不适应新时期党建工作要求，支部党建工作规范化、程序化、科学化水平还不高，党建工作基础总体不扎实。特别是在基层党组织建设中，部分党支部的战斗堡垒作用发挥不够，党员的先锋模范作用有待进一步加强，党员教育管理还存在薄弱环节，个别党员的思想认识和行为表现与党员标准还有一定差距。
4. 制度执行力不到位。领导班子在发挥制度的“管人管事”作用方面还存在不足，部分制度执行不严格，落实不到位。在日常管理中，有时存在制度挂在墙上、落在纸上、停在嘴上的现象，没有真正落到实处。特别是在关键岗位和重要环节的监督制约机制方面，还存在漏洞和盲区，导致一些违规违纪行为时有发生。此外，领导班子在制度建设方面也存在滞后现象，部分制度已经不能适应新形势新任务的要求，需要进一步修订完善。
（三）对照人民群众新期待，在宗旨意识、服务意识、责任意识方面存在的差距。
5. 服务群众意识不强。领导班子在服务群众方面还存在一定的差距，对群众的需求和诉求了解不够深入，回应不够及时。在实际工作中，有时存在形式主义、官僚主义倾向，对群众的意见和建议重视不够，解决问题的能力和水平有待提高。特别是在面对群众的困难和问题时，有时缺乏主动性和创造性，导致群众的满意度不高。
6. 责任担当精神不足。领导班子在面对困难和挑战时，有时存在畏难情绪和推诿扯皮现象，责任担当精神不够强。在推进重点任务和重大项目时，有时缺乏攻坚克难的决心和勇气，导致一些工作进展缓慢。特别是在处理复杂问题和矛盾时，领导班子的统筹协调能力和应对能力有待进一步提升，需要进一步增强责任意识和担当精神，确保各项工作顺利推进。
（四）对照高质量发展要求，在创新意识、进取精神、实干作风方面存在的差距。
7. 创新意识不强。领导班子在推动企业创新发展方面，还存在一定的差距，创新意识和创新能力有待进一步增强。在面对市场竞争和科技进步时，有时缺乏前瞻性和战略性思维，对新技术、新业态、新模式的研究和应用不够深入，导致企业在转型升级过程中面临一定的困难。特别是在新产品开发、市场拓展等方面，领导班子的创新意识和创新能力还需要进一步提升，以适应新时代的发展要求。
8. 进取精神不足。领导班子在推动企业高质量发展方面，进取精神和拼搏精神不够强。在面对市场竞争和行业变革时，有时存在满足现状、安于现状的思想，缺乏强烈的危机感和紧迫感，导致企业在市场竞争中处于不利地位。特别是在推进改革和创新时，领导班子的进取精神和拼搏精神还需要进一步增强，以推动企业实现高质量发展。
9. 实干作风不实。领导班子在推动工作落实方面，实干作风和务实精神不够强。在实际工作中，有时存在重部署轻落实、重形式轻效果的现象，导致一些工作流于表面，未能取得实效。特别是在面对急难险重任务时，领导班子的实干作风和务实精神还需要进一步增强，以确保各项工作扎实推进，取得实实在在的成效。
二、产生问题的原因分析
领导班子经过深入剖析，认为上述问题的产生主要有以下几个方面的原因：
1. 理论学习不够深入。领导班子在理论学习方面，存在学习不够系统、理解不够深刻的问题，导致理论素养和政治站位不高，对党的最新理论成果的理解和把握不够准确，影响了理论指导实践的效果。
2. 思想认识存在偏差。领导班子在思想认识方面，存在一定的偏差，对党的方针政策和决策部署的理解和贯彻不够到位，导致在实际工作中存在偏离方向的问题。特别是在面对复杂多变的形势时，领导班子的思想认识和行动举措还不够统一，影响了工作的整体推进。
3. 工作作风不够扎实。领导班子在工作作风方面，存在一定的形式主义、官僚主义倾向，对群众的需求和诉求了解不够深入，回应不够及时，导致群众的满意度不高。特别是在面对急难险重任务时，领导班子的实干作风和务实精神还不够强，影响了工作的实际效果。
4. 能力素质有待提升。领导班子在能力素质方面，存在一定的差距，对新形势新任务的适应能力不足，特别是在推动企业创新发展和高质量发展方面，创新意识和创新能力不够强，进取精神和拼搏精神不够足，实干作风和务实精神不够实，影响了企业的整体发展。
三、整改措施及努力方向
针对上述问题，领导班子制定了以下整改措施，并明确了努力方向：
1. 深入学习党的最新理论成果，提高政治理论水平。领导班子将进一步加强理论学习，深入学习党的最新理论成果，不断提高政治理论水平和战略思维能力。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种方式，确保学习内容入脑入心，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2. 强化宗旨意识，提升服务群众能力。领导班子将进一步强化宗旨意识，提升服务群众能力。通过深入基层、走访群众，广泛听取群众的意见和建议，及时回应群众的合理诉求，切实解决群众的实际困难和问题，提高群众的满意度和获得感。
3. 增强责任担当，提升工作执行力。领导班子将进一步增强责任担当，提升工作执行力。通过明确分工、压实责任，确保各项任务落实到位。特别是在推进重点任务和重大项目时，领导班子将带头攻坚克难，确保各项工作顺利推进，取得实效。
4. 推动改革创新，提升企业竞争力。领导班子将进一步推动改革创新，提升企业竞争力。通过加强技术研发、优化产品结构、拓展市场渠道等措施，不断提升企业的核心竞争力。特别是在面对市场竞争和行业变革时，领导班子将积极应对，主动作为，推动企业实现高质量发展。
5. 加强作风建设，提升工作实效。领导班子将进一步加强作风建设，提升工作实效。通过整治形式主义、官僚主义，树立求真务实的工作作风，确保各项工作扎实推进，取得实实在在的成效。特别是在面对急难险重任务时，领导班子将发扬实干精神，确保各项工作顺利完成。
6. 完善制度建设，提升管理水平。领导班子将进一步完善制度建设，提升管理水平。通过建立健全各项规章制度，规范工作流程，强化监督管理，确保各项工作有章可循、有据可依。特别是在关键岗位和重要环节的监督制约机制方面，领导班子将不断完善，堵塞漏洞，确保各项工作有序推进。
总之，领导班子将以此次主题教育为契机，认真贯彻落实中央的各项决策部署，坚持问题导向，强化整改落实，不断提升领导班子的整体素质和工作水平，为推动企业高质量发展作出新的更大贡献。
