作为企业负责人，我始终坚持以贯彻落实党中央决策部署和党的最新理论成果为中心，将公司改革发展和党的建设紧密结合，与个人履职尽责和本职工作深度融合，同时结合现场检查和调研中发现的问题，认真检视和分析自身存在的问题，制定切实可行的整改措施。确定以党建作用发挥、人才队伍培养和职工反映的热点难点问题作为调研的主要课题，现将调研的基本情况报告如下。
一、主要问题梳理分析
（一）政治理论学习流于形式，缺乏运用理论指导实践的能力
政治理论学习的自觉性不高，当工作与学习发生冲突时，往往将学习视为“软指标”，认为可以暂时搁置。主要原因在于对政治理论学习重要性的认识不足，缺乏系统的学习计划，投入的时间和精力也不够。学习过程中，常常停留在表面，不够深入。特别是对新时代中国特色社会主义思想的理解不够透彻，知识体系较为零散，不够全面。在学用结合方面，处理得不够好，以理论解决实际问题的能力仍有待提升。总体来看，学习形式相对单一，集中学习和自学多以念原文为主，讲解和讨论的深度与高度不足，对原文原理的领悟还不够到位。
（二）服务群众的意识淡薄，群众观念不强
在服务群众方面，仍存在一定的本位主义思想，为职工办实事停留在表面，说得多做得少。主要原因在于“以人为本”的思想树立得不够牢固，没有真正做到想职工所想，急职工所急。日常与一线职工的沟通交流较少，对职工的生活需求了解不够细致。未能及时掌握职工的思想动态，对职工在工作中产生的厌烦情绪，没有及时进行疏导，思想工作做得不到位。对现场反映的问题，也没有及时跟进落实闭环整改销号。例如，新入职和外地在总部工作的单身职工申请单身宿舍较为困难，目前仍有XXX名职工在外租房居住。服务大厅未安装纱窗，夏季开窗通风时蚊虫较多。这些细节问题虽小，但直接影响了职工的工作和生活质量。
（三）应急管理意识不强，应对突发事件的能力有待提升
在非正常情况下的应急处置方面，日常管理中没有将防范重大安全风险提高到应有的高度，导致现场对非正常情况下的应急处置能力不足。例如，应急指挥调度中心的部分同志对手工制图的重要性理解不到位，存在抵触情绪，认为现代技术手段已经足够先进，无需再进行手工制图。这种思想认识上的偏差，可能导致在突发事件中无法迅速有效地采取应对措施，影响应急处置的效果。此外，应急预案的演练频次不够，职工对预案的熟悉程度不高，实际操作中的配合度和默契度也有待加强。
（四）人才队伍建设存在短板，创新能力不足
在人才队伍建设方面，虽然公司已经出台了一系列政策措施，但在实际执行过程中，仍存在一些问题。一是高层次人才引进力度不够，尤其是在关键技术领域，缺乏领军人才和技术骨干。二是人才培养机制不够完善，培训资源分配不均，部分岗位的培训机会较少，导致员工的综合素质和专业技能提升缓慢。三是激励机制不够科学，绩效考核标准单一，难以激发员工的积极性和创造性。四是创新氛围不浓，科研成果转化率低，缺乏有效的激励机制和平台支持，导致公司在技术创新方面的竞争力不强。
二、整改措施及落实情况
针对上述问题，我们制定了以下整改措施，并逐步推进落实：
（一）强化政治理论学习，提升理论素养
1. XX增强学习自觉性XX：将政治理论学习纳入日常工作计划，确保每周至少安排一次集中学习，每次学习时间不少于两小时。鼓励员工利用业余时间进行自学，定期组织学习交流会，分享学习心得，互相启发，共同进步。
2. XX丰富学习形式XX：采用多种学习方式，如专题讲座、在线学习、实地考察等，增强学习的趣味性和实效性。邀请专家学者来公司授课，解读最新的政策文件和理论成果，帮助员工深化理解，提高应用能力。
3. XX注重学用结合XX：将理论学习与实际工作紧密结合，鼓励员工在工作中运用所学知识解决实际问题。通过案例分析、实操演练等方式，提高员工的理论应用能力和解决问题的能力。
（二）增强服务意识，提升职工满意度
1. XX建立沟通机制XX：设立职工意见箱，定期开展职工座谈会，广泛听取职工的意见和建议，及时了解职工的需求和诉求。建立职工诉求反馈机制，确保每一条意见都能得到及时回应和处理。
2. XX优化服务设施XX：针对职工反映的单身宿舍紧张问题，积极协调房源，优先满足新入职和外地单身职工的需求。对于服务大厅无纱窗的问题，立即安排安装，确保夏季开窗通风时蚊虫不会进入，改善职工的工作环境。
3. XX加强思想工作XX：定期开展心理辅导和职业规划指导，帮助职工缓解工作压力，树立正确的职业观和价值观。通过举办各类文体活动，丰富职工的业余生活，增强团队凝聚力。
（三）加强应急管理，提升应对突发事件的能力
1. XX提高思想认识XX：通过专题培训和警示教育，增强全员的应急管理意识，将防范重大安全风险提高到应有的高度。明确各级管理人员的应急职责，确保在突发事件中能够迅速响应，有效处置。
2. XX完善应急预案XX：根据公司的实际情况，修订和完善各类应急预案，确保预案的科学性和可操作性。定期组织应急预案演练，提高员工的应急处置能力和协同作战能力。
3. XX强化技术支撑XX：加大对应急指挥调度系统的投入，引入先进的技术和设备，提升应急指挥的智能化水平。加强对应急指挥人员的培训，提高其业务素质和实战能力。
（四）加强人才队伍建设，提升创新能力
1. XX加大引才力度XX：制定更加优惠的人才引进政策，吸引更多的高层次人才加入公司。重点引进在关键技术领域的领军人才和技术骨干，提升公司的核心竞争力。
2. XX完善培养机制XX：建立健全人才培养机制，合理分配培训资源，确保每个岗位的员工都能获得充分的培训机会。通过内部培训、外部培训、轮岗锻炼等多种方式，全面提升员工的综合素质和专业技能。
3. XX优化激励机制XX：改革绩效考核制度，建立多元化的考核评价体系，注重员工的实际贡献和创新能力。通过股权激励、项目奖金、晋升机会等多种方式，激发员工的积极性和创造性。
4. XX营造创新氛围XX：鼓励员工参与技术创新和科研项目，提供必要的资金和设备支持。建立科研成果转化平台，促进科技成果的快速转化和应用。通过举办创新大赛、技术论坛等活动，营造浓厚的创新氛围。
三、下一步工作打算
通过本次调研，我们深刻认识到自身存在的问题和不足，明确了改进的方向和措施。下一步，我们将继续坚持问题导向，以实际行动推动各项整改措施的落实，确保取得实实在在的成效。
1. XX持续加强政治理论学习了xX：将政治理论学习作为一项长期任务，坚持不懈地抓下去，不断提升员工的理论素养和政治觉悟。
2. XX切实提升服务群众水平XX：进一步增强服务意识，改进工作作风，努力解决职工关心的热点难点问题，提升职工的满意度和幸福感。
3. XX不断完善应急管理体系XX：继续加强应急管理能力建设，提高全员的应急意识和应急处置能力，确保公司在面对突发事件时能够迅速响应，有效应对。
4. XX加快人才队伍建设XX：加大人才引进和培养力度，优化激励机制，营造良好的创新氛围，为公司的可持续发展提供坚强的人才保障。
总之，我们将以此次调研为契机，进一步增强责任感和使命感，以更加饱满的热情和更加务实的作风，推动公司各项工作再上新台阶，为实现公司的高质量发展作出新的更大贡献。
