在办公室调研座谈会上的讲话
今天把办公室全体干部召集在一起，主要有两个目的：一是和大家见个面，彼此加深一下印象。二是进一步了解办公室全面工作。刚才，听取了相关情况，其他的主任、科长和部分干部也谈了感受，提出了很好的意见建议和想法，说的都很好。从大家的发言中，我感受到办公室干部跟其他部门的干部确实不一样，有活力、有思想、有觉悟、有水平，这才是我们应有的状态。借此机会，跟大家交流三个问题。
第一个问题：办公室的工作怎么看？也就是如何准确定位的问题。办公室担负着参谋、办事、协调、督办、服务等职能，作用非常重要，责任非常重大，我们要从四个方面来认识办公室的职能定位。办公室是领导决策的“参谋助手”。办公室的首要定位就是要努力成为党委和主要领导的参谋部、智囊团、信息库。作为办公室的干部要时刻胸怀大局、提高站位，学会换位思考、超前思维。要切实增强工作的主动性、预见性和创造性，认真研究领会组织意图和领导思路，研究政策文件和工作安排，主动围绕上级部署和领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，力求做到领导未思有所谋、领导未闻有所知、领导未示有所动，当好领导的“千里眼、顺风耳”。
2. 办公室是协调内外的“桥梁枢纽”。办公室处于承上启下、沟通左右的位置，是联系上下级、各部门的重要纽带。这就要求我们不仅要做好对上的汇报和服务，也要做好对下的指导和支持，还要做好横向的沟通与协调。在工作中，要善于把握各方需求，平衡各种利益关系，及时传达信息，确保政令畅通，促进各项工作高效运转。同时，办公室还要承担起对外联络的职责，通过有效的沟通与合作，树立良好的外部形象，为单位的发展创造有利的外部环境。
3. 办公室是推动落实的“督促检查员”。督查督办是办公室的一项重要职能，它不仅关系到各项决策能否得到有效执行，还直接影响到机关的整体效能和形象。因此，办公室的同志要敢于担当、勇于负责，对于上级指示精神和本级党委、政府的重大决策，要及时跟进，定期检查，确保各项任务按时保质完成。同时，要注重方法和效果，既要严格标准，又要灵活处理，防止简单粗暴，确保督查督办工作既能达到预期目的，又不增加基层负担。
4. 办公室是服务群众的“贴心人”。办公室的工作性质决定了我们必须始终坚持以人民为中心的服务理念，把服务群众作为一切工作的出发点和落脚点。无论是接待来访、处理信访，还是提供咨询服务、解决实际困难，都要做到热情周到、耐心细致，让群众感受到温暖和关怀。此外，还要不断创新服务方式，提高服务质量，努力实现从“被动服务”向“主动服务”的转变，从“单一服务”向“综合服务”的提升，真正把办公室建设成为群众信赖的“娘家”。
第二个问题：办公室的工作怎么干？明确了办公室的职能定位后，关键是要将这些认识转化为实际行动。我认为，要做好办公室工作，需要把握以下几个方面：
强化理论武装，坚定理想信念。面对复杂多变的国内外形势，只有不断加强政治理论学习，才能保持清醒头脑，坚定正确方向。要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻理解其核心要义和丰富内涵，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，要结合实际，积极探索将理论成果转化为实践成效的有效途径，确保各项工作始终沿着正确的道路前进。
2. 提升专业能力，增强业务水平。办公室工作涉及面广、专业性强，这就要求我们必须具备较高的综合素质和专业技能。要加强业务知识的学习，熟悉掌握各项规章制度和操作流程，不断提升自身的写作能力、组织协调能力和应急处置能力。特别是对于新出台的法律法规和政策文件，要第一时间组织学习讨论，确保准确理解和严格执行。此外，还要注重实践经验的积累，通过参与重大活动、重要会议等方式，锻炼提升自己的实际工作能力。
3. 坚持实事求是，注重调查研究。调查研究是我们党的传家宝，也是做好办公室工作的基本功。要坚持问题导向，深入基层、深入一线，广泛听取意见，全面掌握情况，为科学决策提供可靠依据。在调研过程中，要注重方式方法，既要善于发现和总结好的经验做法，也要敢于正视存在的问题和不足，真正做到察实情、出实招、求实效。同时，要充分利用现代信息技术手段，拓宽调研渠道，提高调研效率，使调研成果更加贴近实际、更具参考价值。
4. 加强作风建设，树立良好形象。作风问题关系到党的形象和人心向背，也直接影响到办公室工作的质量和效率。要严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风。要强化纪律意识，严守工作秘密，维护集体荣誉。要树立团队意识，发扬团结协作精神，营造和谐融洽的工作氛围。同时，要注重个人修养，保持积极向上的心态，以良好的精神面貌和扎实的工作作风赢得领导和同事的信任与支持。
第三个问题：办公室的工作怎么带？办公室作为一个整体，要想发挥好职能作用，离不开一个坚强有力的领导班子和一支高素质的专业队伍。因此，作为办公室的负责人，必须在队伍建设上下功夫，努力打造一支忠诚干净担当的干部队伍。
注重选人用人，优化队伍结构。要按照德才兼备、以德为先的原则，选拔任用那些政治素质高、业务能力强、工作作风实的同志进入办公室工作。同时，要注意合理配置人员，确保各个岗位都有合适的人选，形成结构合理、梯次配备的人才队伍。对于年轻干部，要给予更多的关注和支持，通过压担子、搭台子，帮助他们快速成长，为办公室的长远发展储备力量。
2. 加强教育培训，提升整体素质。要根据办公室工作的特点和要求，制定科学合理的培训计划，采取集中培训、专题讲座、外出考察等多种形式，加强对干部的政治理论和业务知识培训。特别是要注重培养干部的战略思维、创新思维和底线思维，提高他们应对复杂局面的能力。同时，要鼓励和支持干部参加各类学历教育和继续教育，不断提升他们的理论水平和实践能力。
3. 完善考核激励，激发内在动力。要建立健全科学合理的考核评价体系，坚持定量与定性相结合，注重平时表现与关键时刻的表现，全面客观地评价干部的工作业绩。对于表现突出的同志，要及时给予表彰奖励；对于存在问题的同志，要耐心帮助其查找原因，提出改进措施。通过公平公正的考核激励机制，激发广大干部的积极性、主动性和创造性，形成比学赶帮超的良好氛围。
4. 弘扬优良传统，传承红色基因。办公室有着光荣的历史和优良的传统，这是我们宝贵的财富。要继承和发扬老一辈革命家艰苦奋斗、无私奉献的精神，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职业荣誉感和使命感。同时，要注重挖掘和宣传身边的先进典型，用他们的事迹教育和激励广大干部，凝聚起推动办公室工作高质量发展的强大合力。
总之，办公室工作是一项综合性、系统性很强的工作，需要我们每一位同志共同努力，不断探索、不断创新，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，推动办公室工作再上新台阶，为实现“十四五”规划和20xx年远景目标贡献智慧和力量。希望全体干部能够紧密团结起来，在各自的岗位上做出新的更大贡献。谢谢大家！
