根据《市委关于xx巡视组反馈意见整改工作方案》，为全面、高效完成巡视整改任务，且保证今后各项规划工作严格依法依规进行，经局党委研究，决定在全局开展为期一年的干部职工队伍专项教育管理活动。
一、总体要求
对xx巡视组反馈意见和问题的整改落实工作，是当前和今后一个时期规划局工作的重点。针对本次巡视组反馈的8项问题，市委整改办明确提出整改措施中要明确加强干部职工队伍的教育管理。因此，打造一支讲法规、重规则、守纪律、效能高的规划干部职工队伍势在必行。我们将以“习近平新时代中国特色社会主义思想”为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，坚持问题导向和目标导向相结合，通过一系列扎实有效的措施，确保整改工作取得实效，推动全局干部职工队伍的整体素质和能力水平迈上新台阶。
二、目标任务
结合巡视组反馈的意见，认真查找干部职工队伍建设中存在的法纪意识淡薄、责任缺失、作风飘浮、监管不力、滥用职权的问题，同时大力进行整改。将建设“信念坚定、为民服务、勤政务实、忠诚担当、清正廉洁”的干部队伍作为此次专项教育管理活动的最终目标，引导广大干部牢固树立法纪意识、廉洁意识、勤政意识，转变工作作风，提升综合素质，促进工作效能，消除干部职工队伍管理中的制度漏洞和模糊空间。通过此次活动，使全体干部职工的思想认识得到进一步提高，纪律规矩更加严明，工作作风更加扎实，服务群众的能力显著增强，为推动规划事业高质量发展提供坚强保障。
三、具体内容
切实加强廉政教育
用党性教育引导干部，用腐败案件警示干部，倡导“尊重制度、敬畏权力、防微杜渐”的廉政文化。组织全局干部职工深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》，新修改的党章等等，每名党员干部要撰写好个人心得体会。（责任科室：人事科；完成时限：3月20日前召开一次警示教育大会、周五集中学习时间组织开展相关党纪、党规知识学习）
2. 加强党风廉政建设
严格落实党风廉政建设责任制，进一步完善重点岗位、重要领域的制度管理体系。深入开展领导班子讲党课、警示教育、举办党风廉政建设专题讲座等各类专题教育活动，着力增强干部职工廉洁自律意识。建立和完善廉政风险防控机制，加强对关键岗位和重点环节的监督，确保权力运行公开透明。同时，建立健全廉政文化建设长效机制，营造风清气正的工作氛围。（责任科室：纪检监察室；完成时限：全年持续开展，每季度至少组织一次专题活动）
3. 强化法律法规培训
组织干部职工系统学习国家有关城乡规划的法律法规，特别是《中华人民共和国城乡规划法》、《中华人民共和国土地管理法》等相关法律法规，提高干部职工依法行政的能力和水平。邀请法律专家进行专题讲座，解答实际工作中遇到的法律问题，帮助干部职工树立法治思维，增强依法办事的自觉性和主动性。定期开展法律法规知识测试，检验学习效果，确保法律法规知识入脑入心。（责任科室：法规科；完成时限：全年持续开展，每月至少组织一次专题学习）
4. 提升业务能力和服务水平
围绕规划编制、审批、实施等各个环节，开展业务能力提升培训，重点加强规划编制技术规范、审批流程、项目管理等方面的知识培训，提升干部职工的专业技能和业务水平。同时，注重服务理念的培养，强化为民服务意识，提高服务质量和效率。建立和完善服务评价机制，定期收集群众意见和建议，及时改进工作方法和服务方式，不断提升群众满意度。（责任科室：业务科；完成时限：全年持续开展，每季度至少组织一次业务培训）
5. 加强作风建设
坚决纠正形式主义、官僚主义问题，树立求真务实的工作作风。通过开展“查问题、找差距、抓整改”活动，深入查找和解决干部职工在工作作风方面存在的突出问题。建立和完善作风建设长效机制，定期开展作风督查，严肃查处违反工作纪律的行为，确保作风建设常态化、长效化。同时，注重先进典型的选树和宣传，发挥示范引领作用，激励广大干部职工争当先进、勇创佳绩。（责任科室：办公室；完成时限：全年持续开展，每季度至少组织一次作风督查）
6. 健全考核评价体系
建立健全干部职工考核评价体系，科学设置考核指标，突出政治素质、业务能力、工作实绩和服务质量等方面的考核内容。采取定性与定量相结合的方式，综合运用平时考核、年度考核、专项考核等多种手段，全面客观评价干部职工的德才表现和工作实绩。考核结果作为评先评优、职务晋升、岗位调整的重要依据，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。（责任科室：人事科；完成时限：全年持续开展，每年年底进行一次全面考核）
四、组织实施
加强组织领导
成立专项教育管理活动领导小组，由局党委书记任组长，分管领导任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，具体负责活动的组织协调、督促检查等工作。各科室要高度重视，精心组织，确保活动顺利推进。
2. 明确责任分工
各科室要按照职责分工，制定详细的工作计划，明确具体任务和完成时限，确保各项任务落到实处。领导小组办公室要定期召开会议，听取各科室工作进展情况汇报，研究解决活动中遇到的困难和问题，确保活动取得实效。
3. 强化督促检查
领导小组办公室要加强对活动的督促检查，定期对各科室的工作进展情况进行通报，对工作不力、进展缓慢的科室进行约谈，责令限期整改。同时，要建立健全活动台账，记录活动开展情况，确保活动有据可查、有迹可循。
4. 注重总结推广
活动结束后，要及时总结经验做法，提炼出可复制、可推广的典型经验和成功做法，形成书面材料报市委整改办备案。同时，要通过各种渠道，广泛宣传活动中涌现出的先进典型和成功经验，营造良好的舆论氛围，推动活动成果转化为推动工作的强大动力。
五、保障措施
落实经费保障
局财务科要将专项教育管理活动所需经费纳入年度预算，确保活动顺利开展。同时，要严格经费管理，确保专款专用，杜绝浪费现象。
2. 强化技术支持
充分利用现代信息技术手段，搭建线上学习平台，方便干部职工随时随地进行学习。同时，要加强对学习平台的维护和管理，确保平台运行稳定、功能完善。
3. 营造良好氛围
通过局内网、宣传栏、微信公众号等渠道，广泛宣传专项教育管理活动的目的意义、工作进展和取得的成效，营造浓厚的学习氛围。同时，要注重挖掘和宣传先进典型，发挥榜样的示范引领作用，激发广大干部职工参与活动的积极性和主动性。
六、结语
通过开展为期一年的干部职工队伍专项教育管理活动，我们有信心、有决心彻底整改巡视组反馈的问题，全面提升干部职工队伍的整体素质和能力水平，为推动规划事业高质量发展提供坚强保障。让我们在“习近平新时代中国特色社会主义思想”的指引下，团结一致，奋发图强，为实现规划事业的新跨越而努力奋斗！
