为了进一步贯彻中央巡视xx系统反馈问题整改要求、省委x届x次全会关于推动全面从严治党向纵深发展、持续开展作风问题专项治理的重要部署，以及推动省局“思想解放”“作风转变”“工作实效”等三大提升行动的落地落实。结合我局工作实际，制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届三中全会精神，认真落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神，巩固拓展落实中央八项规定精神成果。按照省委、市委作出的作风整顿相关要求以及省xx局部署的“作风转变再提升行动”工作安排，聚焦作风整顿抓好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、省委x届x次全会精神、巡视反馈整改等重点工作，通过作风整顿进一步提高政治站位，树牢“四个意识”，自觉从对党忠诚、服务全局的高度认识作风整顿的重要性和紧迫性，扎实抓好对标查摆、整改提升，确保营造维护好xx系统风清气正的良好政治生态，确保关于xx工作的各项重大决策部署得到不折不扣执行和落地落实。
二、整顿重点
从x月初到x月底，集中x个月时间攻坚解决在市县xx局干部职工中存在的政治站位不高、责任心不强、能力不足x个方面x类问题。
（一）政治站位不高方面
固守“三分地”、大局意识差问题。重点是：眼里只有自己的一亩三分地，缺乏全局观念和缺位补位意识，在涉及四经普、关键迎检、党建纪检等全局性工作时，“楚河汉界”划分明显，总觉得不是自己分管的，或不是自己科室的，配合不积极不主动，怨天尤人发牢骚，推一下动一下。有的争人员不争工作，总强调人手不足。
2. 规矩意识弱、纪律意识差问题。重点是：对局党组决定的事项执行不力，甚至不执行，对出台的财经人事纪律、会议审批制度等置若罔闻，自行其是；有的干部热衷于小圈子活动，拉帮结派，影响团结；有的干部对上级指示阳奉阴违，表里不一，导致政令不畅，影响工作效能。
3. 创新意识不强、进取精神欠缺问题。重点是：面对新形势新任务，部分干部存在畏难情绪，缺乏开拓创新的勇气和担当精神，习惯于按部就班，不愿主动作为，对于上级布置的新任务、新要求，反应迟缓，推进缓慢，影响了工作的整体进度和质量。
（二）责任心不强方面
工作态度消极、敷衍塞责问题。重点是：部分干部对待工作态度不端正，缺乏敬业精神，对本职工作不上心，遇到困难绕着走，对群众反映的问题漠不关心，处理问题时敷衍了事，甚至推诿扯皮，严重影响了单位形象和政府公信力。
2. 责任落实不到位、执行力差问题。重点是：部分干部在工作中责任意识淡薄，对上级布置的任务不认真研究，不细化措施，不跟踪问效，导致工作流于形式，效果不佳；有的干部在执行政策时打折扣、搞变通，导致政策落实不到位，群众利益受损。
3. 服务意识不强、工作作风漂浮问题。重点是：部分干部服务意识淡薄，对群众诉求回应不及时，解决问题不彻底，工作作风漂浮，办事效率低下，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，严重损害了政府与人民群众的关系。
（三）能力不足方面
业务知识匮乏、专业技能欠缺问题。重点是：部分干部对本职业务知识掌握不深不透，专业技能水平不高，面对复杂多变的工作形势，缺乏应对能力和解决实际问题的能力，导致工作推进困难，影响了整体工作水平的提升。
2. 学习动力不足、自我提升意识薄弱问题。重点是：部分干部学习主动性不强，对新理论、新知识、新技术的学习不够重视，缺乏自我提升的动力和意识，导致知识结构老化，思维观念陈旧，难以适应新时代的发展要求。
3. 创新能力不足、改革意识不强问题。重点是：部分干部创新能力不足，对新事物、新理念接受慢，缺乏改革创新的勇气和魄力，导致工作方法单一，工作效率低下，难以开创工作新局面。
三、主要措施
（一）强化理论武装，提高政治站位
深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。组织全体干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党和加强作风建设的重要论述，通过专题讲座、集中研讨、个人自学等多种形式，引导广大干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 认真学习贯彻党的十九大、十九届三中全会精神。将学习贯彻党的十九大、十九届三中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，通过举办专题培训班、座谈会、报告会等形式，深入解读会议精神，确保全体干部职工学深悟透、融会贯通。
3. 加强党性教育，增强宗旨意识。充分利用红色教育资源，组织党员干部参观革命纪念馆、烈士陵园等，开展主题党日活动，重温入党誓词，激发党员干部的爱党爱国情怀，增强服务人民的宗旨意识。
（二）严格纪律约束，强化规矩意识
严格执行财经人事纪律。进一步完善财经人事管理制度，加强对财务收支、人事管理等关键环节的监督，坚决杜绝违规违纪行为的发生。定期开展财经人事纪律专项检查，对发现的问题严肃查处，确保财经人事纪律落到实处。
2. 严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内组织生活制度，提高党内政治生活的质量和效果。通过开展批评与自我批评，查找问题、剖析原因，促进党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
3. 强化监督执纪问责。建立健全监督体系，加大对重点岗位、重要环节的监督检查力度，对违反纪律的行为坚决予以查处。充分发挥纪检监察机关的作用，严肃查处违纪违法案件，形成有力震慑，确保纪律严明、风清气正。
（三）加强教育培训，提升能力素质
开展业务培训，提高专业水平。针对干部职工在业务知识、专业技能方面的短板，制定详细的培训计划，邀请专家学者进行专题授课，组织业务骨干进行经验交流，通过集中培训、在线学习、实践锻炼等多种方式，全面提升干部职工的专业水平和服务能力。
2. 强化学习型机关建设。建立健全学习制度，鼓励干部职工利用业余时间加强学习，不断提升自身综合素质。定期举办读书分享会、知识竞赛等活动，营造浓厚的学习氛围，激发干部职工的学习热情和创新活力。
3. 增强创新意识，推动工作创新。鼓励干部职工积极投身改革创新实践，围绕xx工作的重点难点问题，开展课题研究，提出合理化建议。对在创新工作中表现突出的个人和集体给予表彰奖励，激发广大干部职工的创新积极性和创造性。
四、保障机制
（一）加强组织领导，确保责任落实
成立作风整顿工作领导小组，由局主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各科室负责人为成员。领导小组负责统筹协调、督促指导作风整顿工作，确保各项工作任务有序推进。各科室要切实履行主体责任，明确目标任务，细化工作措施，确保作风整顿取得实效。
（二）强化督查考核，确保任务完成
建立作风整顿工作督查考核机制，采取定期检查、随机抽查、暗访调查等方式，对各科室作风整顿工作进展情况进行全面督导检查。对工作推进不力、成效不明显的科室和个人，进行通报批评，并责令限期整改。将作风整顿工作纳入年度绩效考核，与评先评优挂钩，确保作风整顿工作落到实处。
（三）注重总结宣传，营造良好氛围
及时总结作风整顿工作中的好经验、好做法，通过内部简报、网站、微信公众号等平台进行广泛宣传，树立先进典型，发挥示范引领作用。同时，加大对作风问题典型案例的曝光力度，警示警醒全体干部职工，营造风清气正的良好氛围。
总之，通过此次作风整顿，我们要以更高的标准、更严的要求、更实的举措，推动xx系统作风建设和反腐败斗争向纵深发展，为实现xx事业高质量发展提供坚强保障。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、奋发有为，为谱写新时代xx事业新篇章而努力奋斗！
