按照省、市组织部《中央第七巡视组及选人用人专项检查组反馈意见整改方案》要求，结合工作实际，制定干部违规兼职问题整改专项行动方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，学习贯彻了全国组织工作会议和省委十一届七次全会暨省委工作会议、市委六届五次全会暨全市领导干部会议精神，以新时代党的建设总要求和党的组织路线为遵循，认真落实全面从严治党、全面从严管理干部的政治责任，突出问题导向，针对中央第七巡视组及选人用人专项检查组反馈的个性问题限期整改到位，注重由点及面，推动全市各单位严格执行领导干部兼职管理规定，持续加强对干部兼职行为的规范管理。
二、整改问题
中央第七巡视组及选人用人专项检查组反馈的“对领导干部监督管理宽松软”问题中指出：领导干部违规兼职。有的干部未经组织审批在社会团体兼职，有的党政机关领导干部兼任下属某公司法定代表人，有的在企业兼职。退休干部也存在违规兼职问题，有的退休干部超出兼职年龄界限仍在社团兼职，有的违规兼任社团法定代表人。这些问题的存在，不仅违反了相关纪律规定，还严重影响了干部队伍的纯洁性和战斗力，损害了党和政府的形象，必须引起高度重视并采取有效措施予以解决。
三、整改措施
严格执行中央相关政策。认真贯彻落实中央组织部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》及有关问题的答复意见，中共中央办公厅国务院办公厅《关于党政机关领导干部不兼任社会团体领导职务的通知》及民政部对有关问题的解释，中央组织部《关于规范退(离)休领导干部在社会团体兼职问题的通知》、《关于规范现职党政领导干部在社会团体兼职等有关问题的问答》、《关于改进和完善高校、科研院所领导人员兼职管理有关问题的问答》等规定，切实加强对全市各级各类领导干部在企业兼职(任职)、在社会团体兼职的规范管理。通过定期组织学习培训，增强各级领导干部对政策的理解和执行力度，确保每一位领导干部都能准确把握政策要求，自觉遵守相关规定，杜绝违规兼职现象的发生。
2. 建立健全长效机制。针对当前存在的领导干部违规兼职问题，建立一套科学合理的长效机制是解决问题的关键。一方面，要完善制度建设，结合实际情况制定更加具体、可操作性强的实施细则，明确兼职的条件、程序、范围、期限以及相应的监督考核机制，确保每一项规定都能落到实处；另一方面，要加强日常监管，建立健全领导干部兼职信息报告制度，要求所有涉及兼职的领导干部每年至少向所在单位党组织报告一次兼职情况，包括兼职的时间、地点、职务、报酬等详细信息，确保信息透明公开，接受群众监督。同时，对于已经发现的问题要及时进行整改，对违规兼职的领导干部依法依规严肃处理，形成强有力的震慑作用。
3. 强化教育培训。加强对领导干部的教育培训，提高其法律意识和廉洁自律意识，是预防和减少违规兼职问题的重要手段。要将领导干部兼职管理的相关法律法规纳入年度教育培训计划，通过举办专题讲座、培训班等形式，邀请专家学者进行深入解读和案例分析，帮助领导干部深刻认识违规兼职的危害性，增强遵纪守法的自觉性。同时，要注重发挥典型案例的警示教育作用，定期通报一批因违规兼职受到党纪政纪处分的案例，警示广大领导干部引以为戒，做到警钟长鸣，防微杜渐。
4. 完善考核评价体系。将领导干部兼职管理情况纳入年度考核评价体系，作为衡量领导班子和领导干部工作实绩的重要内容之一。对于严格执行兼职管理规定的单位和个人，在评先评优、提拔任用等方面给予优先考虑；对于存在问题较多、整改不力的单位和个人，则要视情节轻重给予相应的组织处理或纪律处分，以此督促各级领导干部切实履行好兼职管理职责，维护良好的政治生态。此外，还要探索建立第三方评估机制，委托专业机构对各单位的兼职管理工作进行独立评估，确保考核评价结果客观公正，促进兼职管理工作水平不断提升。
5. 加强舆论引导。充分利用报纸、电视、网络等多种媒体平台，加大对领导干部兼职管理工作的宣传力度，营造全社会关注支持的良好氛围。及时报道各地各部门在推进兼职管理工作中取得的成绩和经验做法，树立正面典型，发挥示范引领作用。同时，也要注意做好舆情监测与应对工作，对于可能出现的负面信息，要快速反应、妥善处置，防止不良影响扩大化。通过积极有效的舆论引导，进一步凝聚共识，汇聚力量，共同推动领导干部兼职管理工作迈上新台阶。
总之，开展干部违规兼职问题整改专项行动，不仅是贯彻落实中央决策部署的具体行动，也是加强干部队伍作风建设、提升政府治理能力的重要举措。全市上下要统一思想、提高认识，以高度的责任感和使命感投入到专项行动中来，确保各项整改措施落地生根、见到实效，为加快建设现代化国际化创新型城市提供坚强的组织保证。
