为认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》（中发〔201x〕38号），树立党的一切工作到支部的鲜明导向，推动全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，不断夯实企业党的组织基础，提高新时代基层党建工作质量，特制定本制度。
一、检查考评方式分多个组，采取交叉循环方式，一般每季度组织1次。
二、检查考评内容
领导班子建设。主要是围绕领导班子政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等内容，落实党委理论学习中心组学习、推进重点课题研究；落实领导班子民主生活会、领导人员参加双重组织生活；针对党员职工关注的理论热点、难点问题等情况。通过这些措施，确保领导班子始终保持正确的政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，通过定期的理论学习和课题研究，提升领导班子的思想政治素质和业务能力，使其能够更好地引领企业发展，解决实际问题。此外，通过落实民主生活会和双重组织生活，增强领导班子成员之间的沟通与协作，促进党内民主，形成良好的政治生态。
2. 基层党组织建设。主要是履行党建责任，落实“一岗双责”、联系点制度，构建党委会和领导班子工作运行机制；落实常态化制度化推进“两学一做”学习教育，深入实施“三会一课”、落实党支部建设标准化，以及加强党员教育管理监督；开展党内主题实践活动，抓实党员创岗建区、突击奉献，发挥党组织和党员作用等情况。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，通过加强基层党组织建设，可以有效提升党组织的凝聚力和战斗力。为此，应严格落实“一岗双责”，确保党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。同时，通过“两学一做”学习教育的常态化制度化，进一步增强党员的党性意识和服务意识。通过“三会一课”的规范化开展，提高党员参与党内生活的积极性，增强党组织的活力。此外，通过开展党内主题实践活动，如党员创岗建区、突击奉献等，激发党员的先锋模范作用，推动企业各项工作的顺利开展。
3. 干部人才队伍建设。主要是落实干部接续培养管理办法和干部选拔使用管理监督制度，建立接续人才库，加强领导人员队伍建设的情况；做好各层次管理人才和专业技术人才持续培养，建立大学毕业生培养机制，落实进入专业技术岗位、管理岗位相关制度，开展优化专业技术职务晋升通道工作等情况。干部人才队伍建设是企业发展的关键。通过建立健全干部接续培养管理办法，确保干部队伍的稳定性和连续性。同时，通过严格的干部选拔使用管理监督制度，确保选拔出的干部德才兼备、忠诚干净担当。建立接续人才库，加强对年轻干部的培养，为企业的长远发展储备人才。对于各层次的管理人才和技术人才，应制定科学合理的培养计划，提供多样化的培训机会，不断提升其综合素质和专业能力。此外，通过优化专业技术职务晋升通道，激发人才的积极性和创造性，为企业的发展注入源源不断的动力。
4. 宣传思想文化工作。主要是落实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地建设、管理；加强正面教育，广泛开展主题宣讲活动；加强新闻宣传，做好舆情引导，深化企业文化建设，践行社会主义核心价值观，深化精神文明建设等情况。宣传思想文化工作是企业思想政治工作的前沿阵地。通过落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，确保企业内部的舆论环境健康向上。加强意识形态阵地建设，包括企业网站、微信公众号、内部刊物等，确保传播的内容积极健康，符合社会主义核心价值观的要求。通过开展主题宣讲活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“学习了习近平新时代中国特色社会主义思想”等，提高员工的思想政治素质。同时，通过加强新闻宣传，及时报道企业的重要活动和先进事迹，树立良好的企业形象。做好舆情引导，及时回应社会关切，化解负面情绪，营造良好的外部环境。深化企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，培育具有企业特色的企业精神，增强员工的归属感和认同感。通过精神文明建设，提升员工的文明素养，为企业的发展创造良好的人文环境。
5. 重点工作督办落实。主要是上级重大决策、重大活动、重点工作部署在基层单位党委的落实情况。基层单位党委作为企业最基层的党组织，承担着将上级决策转化为实际行动的重要任务。为此，应建立健全督办落实机制，确保上级决策的及时传达和有效执行。通过制定详细的工作计划，明确责任分工，确保每一项工作都有专人负责、有时间节点、有考核标准。同时，通过定期的检查和评估，及时发现和解决问题，确保各项工作有序推进。对于重点任务和重大项目，应成立专门的工作小组，集中力量攻坚克难，确保按时保质完成。此外，通过建立反馈机制，及时向上级汇报工作进展情况，接受上级的指导和监督，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。
综上所述，通过上述五个方面的检查考评，可以全面了解和掌握企业基层党组织的工作情况，及时发现和解决存在的问题，推动企业党建工作不断迈上新台阶。各级党组织和广大党员干部要以高度的政治责任感和历史使命感，认真落实各项检查考评要求，确保企业党建工作取得实实在在的成效，为企业的持续健康发展提供坚强的政治保证。
