国以才立，政以才治，业以才兴。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是推动地区经济社会发展的核心要素。面临新形势、新任务，只有人才最大限度地活跃起来，才能持续增强县域经济发展的核心竞争力。XX县委组织部组成专题调研组，对全县人才工作开展调研，重点研究基层人才发展面临的瓶颈问题，旨在为XX经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑，也为其他地区提供一些借鉴和参考。
一、人才工作现状
自20xx年以来，XX县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央及XX届XX全会精神，坚持党管人才原则，深入实施人才强县发展战略，牢固树立人才资源是第一资源的观念，通过搭建人才引进和发挥作用平台，人才工作得到全方位、立体化提升，有效推动了县域经济社会发展。
（一）多渠道引才，提升人才“聚”的速度。一是紧扣“产业链”建强“人才链”。积极引导干红酒酿造业、钢铁制造业、毛皮动物养殖业等优势产业延伸产业链条，深挖细掘编制“人才库”，不断引进、培养、集聚人才资源。加大重点项目和企业吸引京津人才力度，积极与国家级科研院所、京津重点高校建立联系，联合开发项目吸引人才落户，推动县域特色产业融入京津冀协同发展。近三年，全职引进具有博士学位的干红酒酿造专业人才XX名，钢铁制造业专业技术人才XX名，裘皮制衣设计等专业技术人才XX名。二是提升“品牌力”释放“吸引力”。依托XX酒品牌和人才优势力量，致力于科技研发、人才培养及XX酒文化传播等工作，有效提升XX酒产业对人才的吸引。积极发挥省级干红XX酒技术研发中心、干红XX酒人才培养示范基地、碣石XX产业协会等“柔性引才”平台作用，与中国工程院XXXX院士建立合作关系，邀请法国、澳大利亚等国外专家到XX开展品鉴交流活动，实现了县内XX酒人才与国际接轨。目前，全县拥有XX酒产业人才XX名，国家认证的专业技术人才XX名，为XX酒产业的持续发展提供了坚实的人才保障。
（二）优化环境，提升人才“留”的温度。一是完善政策体系，构建人才友好型社会。制定出台《XX县人才引进与培养办法》《XX县高层次人才服务管理办法》等一系列政策措施，从住房、医疗、子女教育等方面提供全方位支持，确保人才引得进、留得住、用得好。建立人才公寓，解决引进人才的短期住宿问题；设立人才专项基金，对在科技创新、产业发展中作出突出贡献的人才给予奖励；成立人才服务工作站，提供“一站式”服务，简化办事流程，提高服务效率。二是营造良好的创业创新氛围。鼓励和支持各类人才创新创业，提供资金支持和技术指导。建设多个创业孵化基地，为初创企业提供办公场地、设备租赁、法律咨询等服务。举办创新创业大赛，挖掘优秀项目和团队，搭建投融资对接平台，帮助创业者实现梦想。三是加强人文关怀，增强人才归属感。定期组织人才座谈会、联谊会等活动，倾听人才心声，解决实际困难。开展“最美人才”评选活动，表彰先进典型，弘扬正能量，营造尊才爱才的良好社会氛围。
（三）强化培训，提升人才“用”的效能。一是构建多元化教育培训体系。与省内外知名高校、科研院所合作，开设各类培训班、研修班，提升现有人才的专业技能和综合素质。实施“XX县青年英才计划”，选拔优秀青年人才赴国内外知名机构深造，拓宽视野，增长才干。二是推进校企合作，实现资源共享。鼓励和支持本地企业与高校、科研机构建立长期合作关系，共同开展技术研发、成果转化等工作。通过共建实验室、研发中心等形式，促进产学研深度融合，加快科技成果产业化进程。三是搭建实践平台，促进人才成长。设立多个实习实训基地，为在校大学生和社会青年提供实践机会，增强其实际操作能力和就业竞争力。举办各类职业技能竞赛，激发人才创新创造活力，提升行业整体水平。
二、存在问题及挑战
尽管近年来XX县在人才工作中取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题和挑战。一是高端人才短缺。尽管通过多种途径引进了一批高层次人才，但在某些关键领域和重点产业仍缺乏顶尖人才，制约了技术创新和产业升级。二是人才流失现象较为严重。部分优秀人才因待遇、发展空间等因素选择离开XX，导致人才资源流失，影响了县域经济的可持续发展。三是人才评价机制不够完善。现有的人才评价体系过于注重学历、职称等硬性指标，对实际工作能力和业绩重视不足，不利于调动人才的积极性和创造性。四是人才服务体系尚需优化。虽然出台了一系列政策措施，但在执行过程中还存在落实不到位、服务不及时等问题，影响了人才工作的整体效果。
三、对策建议
针对上述问题，提出以下几点对策建议：
（一）加大高端人才引进力度。一是优化引才政策，提高吸引力。进一步完善人才引进政策，增加对高端人才的奖励力度，如提供更高的薪酬待遇、更优的生活条件等，吸引更多优秀人才来XX发展。二是拓展引才渠道，扩大覆盖面。除了传统的招聘会、网络招聘等方式外，还可以通过校友会、行业协会等平台，广泛宣传XX的发展机遇和良好环境，吸引更多人才关注XX、了解XX。三是加强与国内外知名高校、科研院所的合作，借助其资源和影响力，引进一批具有国际视野和创新能力的高端人才。
（二）建立健全人才评价机制。一是科学设置评价标准，突出业绩导向。在现有基础上，进一步细化和完善人才评价标准，更加注重考察人才的实际工作能力和业绩贡献，减少对学历、职称等硬性指标的依赖。二是建立动态调整机制，确保公平公正。定期对人才评价体系进行评估和调整，确保其能够适应经济社会发展的需要，避免出现“一刀切”现象。三是加强监督考核，提高评价质量。建立健全人才评价监督考核制度，加强对评价过程和结果的监督检查，确保评价工作的公平、公正、公开。
（三）优化人才服务体系。一是完善政策落实机制，确保实效。加强对人才政策的宣传解读，确保各项政策措施能够及时传达给每一位符合条件的人才。同时，建立健全政策落实情况反馈机制，及时发现和解决问题，确保政策落地生根。二是提升服务水平，增强满意度。进一步优化人才服务流程，简化办事手续，提高工作效率。加强人才服务队伍建设，提升工作人员的专业素质和服务意识，为人才提供更加贴心、便捷的服务。三是搭建交流平台，促进互动交流。定期举办各类人才交流活动，如学术研讨会、技术论坛等，为人才提供展示才华、交流合作的机会，增强人才之间的凝聚力和向心力。
总之，人才是推动经济社会发展的关键因素。面对新的形势和任务，XX县将始终坚持党管人才原则，深入实施人才强县战略，不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为实现高质量发展提供坚强的人才保障。
