组织部部长关于加强公务员队伍建设的经验交流发言
乡镇公务员是党在基层的执政骨干,是党和政府联系群众的桥梁和纽带。近年来,我县高度重视乡镇公务员队伍建设,通过优化公务员考录岗位设置、加大关怀激励、加强培养淬炼等方式,确保乡镇公务员“选得准、留得住、干得好”,着力改善队伍结构、提升能力素质、激励担当作为、激发干事热情。主要有三点好的做法:一是坚持优化岗位设置,确保乡镇公务员“选得准”。坚持广纳贤才,积极拓宽来源渠道,在制定招录计划时,结合县域经济社会发展和乡镇用人需求,及时在编制限额内足额补充乡镇公务员,在考生学历、专业、来源等条件上进行优化调整,重点向乡镇倾斜,做到条件设置与岗位需求相匹配,每年设置面向村(社区)党组织书记、村委会主任,服务基层项目人员和民生实事项目人员的岗位,积极吸收更多懂农业、爱农村、爱农民的优秀基层干部进入乡镇公务员队伍,切实让乡村干部有盼头、有奔头。近五年来累计招录乡镇公务员62名,进一步充实了乡镇工作力量。
二是坚持加大关怀激励,确保乡镇公务员“留得住”。积极推进公务员职务与职级并行制度,对在乡镇工作时间长,有党政班子工作经历的公务员优先晋升职级,近五年来累计晋升乡镇公务员69名,让乡镇公务员有“干头”更有“奔头”。充分发挥公务员年度考核的“指挥棒”和“风向标”作用,推动落实好公务员年度考核优秀等次比例向乡镇倾斜政策,按照考核结果差异化发放公务员年度考核绩效奖金,且乡镇机关公务员年度考核奖水平高于县级机关公务员。此外,我们还注重解决乡镇公务员的实际困难,如住房问题、子女教育问题等,通过建设周转房、提供租房补贴、协调优质教育资源等措施,为乡镇公务员创造良好的工作和生活环境,让他们能够安心扎根基层,全身心投入到工作中去。
三是坚持加强培养淬炼,确保乡镇公务员“干得好”。我们始终将提高乡镇公务员的能力素质作为一项重要任务来抓,通过多种途径和方式,全面提升他们的业务能力和综合素质。首先,加强理论武装,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,引导广大乡镇公务员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。其次,强化业务培训,定期举办各类培训班、研讨会,邀请专家学者、先进典型等进行授课,帮助乡镇公务员更新知识结构,掌握新技能,提升履职能力。再次,注重实践锻炼,鼓励和支持乡镇公务员参与重大项目建设、乡村振兴、社会治理等工作,通过实际工作中的磨砺,增强解决复杂问题的能力。最后,建立健全传帮带机制,发挥老同志的经验优势,指导帮助年轻公务员快速成长,形成良好的传帮带氛围。
为了确保上述措施的有效落实,我们还建立了一套科学合理的评价体系,从德、能、勤、绩、廉等方面全面考察乡镇公务员的表现,既看日常工作表现,也看关键时刻的表现;既看显性成绩,也看隐性贡献。通过定期开展谈心谈话、走访慰问等活动,及时了解乡镇公务员的思想动态和工作情况,帮助他们解决实际困难,激发他们的工作积极性和创造性。同时,我们还注重发挥典型的示范引领作用,大力宣传表彰那些在基层一线默默奉献、业绩突出的优秀乡镇公务员,营造比学赶超的良好氛围,激励广大乡镇公务员以更加饱满的热情和更加务实的作风投身到党和人民的事业中去。
总之,通过以上一系列措施,我县乡镇公务员队伍建设取得了显著成效,队伍结构不断优化,能力素质明显提升,干事创业的氛围日益浓厚。下一步,我们将继续按照中央和省市的部署要求,坚持以人民为中心的发展思想,不断深化乡镇公务员队伍建设改革,努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化乡镇公务员队伍,为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。