202x年，XX区以创建全省人才工作先行区为目标，从组织领导、菁英招引、平台搭建、服务保障“四个环节”发力，不断推动我区人才工作提质增效。现将一年来相关工作情况报告如下：
一、工作成效
（一）夯实“三项基础”，持续健全人才体制机制。一是高位谋划部署。成立由区委书记、区长任双组长的人才工作先行区创建工作领导小组，研究制定创建方案，细化6类69项工作任务，形成全区各级党委（党组）“一把手”带头抓、相关职能部门重点抓的良好工作格局。二是优化政策体系。出台高层次人才专项评议办法、认定办法等13个政策文件，用好人才专项事业编制追加机制，多领域开展“岗编适度分离”，拓宽基层专业技术人才成长通道，120名专业技术人员职称得到晋升。三是积极探索创新。全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员，打破人才身份转变壁垒。实施“县管校聘”管理改革，推行“人岗相适”竞聘机制，180名校长、教师交流轮岗。
（二）招引“三类菁英”，全面激发人才集聚效应。一是拓展渠道引“贤才”。开展赴外招才引智活动，招引硕士研究生120名，实施急需紧缺适用人才、急需紧缺专业人才两项引才计划，引进急需紧缺人才150名。制定企业人才需求指南，发布“双招双引”名录，吸引200名人才签约企业。二是紧盯发展揽“专才”。科学制定智库建设方案，分类分批引进各类专家人才，全力保障XX智库专家团维持在100人以上。持续推动5个“医联体”和7个“校联体”建设，实现人才+资源“双联动”。三是创设载体觅“良才”。升级“招引工程”，在发达地区成立2个引才工作站，聘请2名引才大使，发挥联络作用，提升引才效能。立足XX、放眼海外，XX野生动物救护中心成功创建我市首个国家级“海智基地”，倾力打造省、市级劳模和工匠人才创新工作室2个，加快人才资源向XX集聚。
（三）搭建“三个平台”，不断提升人才承载能力。一是构建创新创业平台。依托区内高新技术企业和科研机构，打造了5个省级以上重点实验室、工程技术研究中心和企业技术中心，为高层次人才提供优质的科研环境。支持企业与高校、科研院所合作共建研发中心，推动产学研深度融合。二是完善公共服务平台。建成XX区人才服务中心，设立人才服务窗口，提供一站式服务，简化人才引进流程，提高办事效率。建立人才信息数据库，动态掌握人才流动情况，为人才政策制定提供数据支撑。三是打造交流合作平台。组织举办“XX区人才论坛”“XX区科技成果转化对接会”等系列活动，邀请国内外知名专家学者和企业家进行交流分享，促进人才与项目的精准对接。与多个城市建立人才交流合作机制，定期互派人才挂职锻炼，拓宽视野，增强能力。
（四）强化“三项保障”，切实增强人才吸引力。一是加强政治引领。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党管人才原则，把人才工作纳入区委重要议事日程，定期听取汇报，研究解决重大问题。加强对人才的政治吸纳，推荐优秀人才担任各级党代表、人大代表、政协委员，提高人才的政治地位和社会影响力。二是加大资金投入。设立人才发展专项资金，每年安排1000万元用于高层次人才引进、培养和奖励。对符合条件的高层次人才给予安家补贴、购房补助、生活津贴等优惠政策，减轻人才的生活负担。三是优化生活环境。加快推进人才公寓建设，为新引进人才提供过渡性住房保障。改善教育、医疗等公共服务设施，确保人才子女入学、配偶就业等问题得到有效解决。加强生态环境保护，营造宜居宜业的城市环境，让人才在XX安心工作、舒心生活。
二、存在问题
尽管我区在人才工作中取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足，需要引起高度重视并加以改进。一是人才结构有待优化。虽然引进了一批高层次人才，但与先进地区相比，高端人才特别是顶尖人才数量偏少，创新型、复合型人才较为缺乏。二是政策落实不够到位。部分政策在执行过程中存在“最后一公里”问题，一些好的政策未能完全落地见效，影响了人才的积极性和创造性。三是服务保障还需加强。人才服务的精细化、个性化程度不高，部分人才反映在子女入学、医疗保健等方面还存在困难，影响了人才的工作和生活品质。
三、下一步工作打算
面对新形势新任务，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央和省市关于人才工作的决策部署，进一步解放思想、创新举措，努力开创人才工作新局面。
一是深化体制机制改革。继续完善党管人才工作格局，建立健全人才工作目标责任制，推动各级各部门把人才工作摆在更加突出的位置。优化人才评价激励机制，探索建立以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向，激发人才创新活力。
二是加大引才力度。围绕我区主导产业和战略性新兴产业，制定更具针对性和吸引力的人才引进政策，重点引进一批带项目、带技术、带资金的高层次人才和团队。创新引才方式，采取“一事一议”“一人一策”等灵活措施，吸引更多优秀人才来XX创业发展。同时，注重本土人才培养，实施“XX英才计划”，选拔一批具有发展潜力的青年人才进行重点培养，为我区长远发展储备后备力量。
三是提升服务水平。进一步优化人才服务环境，建立健全人才服务保障体系，解决好人才关心的实际问题。完善人才服务“绿色通道”，提供更加便捷高效的服务。加大对人才的宣传力度，树立典型，弘扬正能量，营造尊才爱才的社会氛围。加强人才队伍建设，提高人才工作者的专业化水平，提升人才工作的质量和效率。
四是强化监督管理。建立健全人才工作监督检查机制，加强对人才政策执行情况的跟踪问效，及时发现和纠正存在的问题。严肃查处违反人才政策的行为，维护公平公正的人才发展环境。同时，注重总结经验，推广好的做法，不断提升人才工作的科学化、规范化水平。
总之，我们将以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实推进人才强区战略，为加快建设现代化国际化创新型城区提供坚强的人才保障和智力支持。
