构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重要任务。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工人阶级是构建和谐社会的主导力量。因此，建设更加和谐的小康社会，是新时期新阶段工会工作的主题，必须在建设和谐社会、和谐企业中发挥积极作用。笔者认为，建设和谐企业工会应发挥好以下作用。
一是要突出重点，切实把维护职工的权益同促进企业自身发展结合起来。随着市场经济的发展，企业改革的深入，劳动关系的协调稳定，成为工会工作的突出重点，“组织起来、切实维权”成为工会工作的主线。要把维护职工的合法权益作为工会的基本职责，以实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益为出发点和落脚点，切实保障职工群众的政治、经济和文化权益，真正把一切依靠职工、一切为了职工落到实处。另外，通过制定经济技术创新、提合理化建议等激励工作制度，激发职工的创造力，并使他们明白：职工利益的根本是与企业兴衰密切相关的。只有企业发展了，职工才能更好地生存，否则，则相反。使他们从内心深处明白爱企业就是爱自己，只有通过自己高质量、创造性地劳动才能使企业更好地生存与发展，从而保护自身的生存权益。
二是要配合党政组织建立完善的管理机制。抓好“从建设一流的班子入手，来培养一流的干部队伍，带领一流的职工队伍、创造一流的效益”的管理体制，建立职工的“四能建设机制”，即：干部能上能下，职工能进能出，机构能设能撤，收入能高能低，培养职工的危机感，激发职工的创造性，最大限度地发挥他们的聪明才智，为职工的自主创业提供宽松的条件，彻底打破传统的、封闭的、单一的依附生存方式。通过这种灵活的管理机制，不仅能够提升企业的竞争力，还能够增强职工的责任感和归属感，形成企业与职工共同发展的良好局面。
三要把开展职工劳动竞赛同“创建学习型组织，争当知识型职工”活动结合起来。工会组织应建立长期的培训计划，开展岗位责任制培训、劳动竞赛及技术比武等活动，激发职工的成果意识，培养职工熟练的技术、技能。通过这些活动，不仅可以提高职工的专业素质和业务能力，还可以增强职工之间的团队合作精神，形成良好的工作氛围。此外，工会还应积极搭建学习平台，鼓励职工学习新知识、新技术，不断提升自身的综合素质，适应企业发展的需要。通过这些举措，可以有效提升企业的整体实力，推动企业持续健康发展。
四是加强职工的思想政治教育，提高职工的思想道德素质。思想政治工作是工会工作的重要内容，也是构建和谐企业的重要手段。工会应结合实际，采取多种形式，加强对职工的思想政治教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的主人翁意识和社会责任感。通过举办专题讲座、座谈会、主题实践活动等形式，帮助职工了解国家的大政方针和企业的发展目标，激发职工的积极性和创造性，为企业的改革发展贡献力量。同时，工会还应注重职工的心理健康，定期开展心理健康教育和咨询活动，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心理状态，提高工作效率。
五是要加强企业文化建设，营造和谐的工作环境。企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的内在动力。工会应积极参与企业文化建设，通过举办各类文化活动，丰富职工的精神生活，增强职工的凝聚力和向心力。例如，可以组织职工参加文艺演出、体育比赛、读书分享会等活动，增进职工之间的交流与沟通，营造和谐友爱的工作氛围。同时，工会还应关注职工的生活需求，积极协调解决职工的实际困难，如住房、医疗、子女教育等问题，让职工感受到企业的关怀和温暖，增强职工的幸福感和满意度。
六是要建立健全职工参与企业管理的机制，提高职工的民主管理水平。职工是企业的主人，是企业发展的根本力量。工会应积极推动职工参与企业管理，建立健全职工代表大会制度，确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到有效保障。通过职工代表大会，及时传达企业的重大决策和发展规划，听取职工的意见和建议，充分调动职工的积极性和创造性。同时，工会还应加强对职工代表的培训，提高他们的履职能力和水平，确保职工代表大会的有效运行，真正实现职工当家作主。
七是要加强工会组织自身建设，提升服务职工的能力和水平。工会是职工的“娘家人”，是职工利益的代言人。工会组织应不断加强自身建设，提高服务职工的能力和水平。要建立健全工会组织体系，完善各项规章制度，确保工会工作有序开展。要加强工会干部队伍建设，通过培训、考察、交流等方式，提高工会干部的业务能力和综合素质，打造一支高素质的工会干部队伍。同时，工会还应充分利用现代信息技术，创新工作方式方法，提高工作效率和服务质量，更好地服务职工、服务企业。
八是要加强对外交流合作，拓展工会工作的视野和领域。在全球化背景下，工会工作面临着新的机遇和挑战。工会应主动适应新形势，加强对外交流合作，学习借鉴国内外先进经验，不断拓展工会工作的视野和领域。可以通过参加国际工会组织的活动、与其他国家和地区的工会组织进行交流等方式，拓宽视野，开阔思路，提升工会工作的国际化水平。同时，工会还应加强与政府、企业、社会组织等各方的沟通与合作，形成合力，共同推进和谐企业的建设。
九是要加强职工法律援助工作，维护职工的合法权益。法律援助是工会维护职工权益的重要手段之一。工会应建立健全职工法律援助机制，为职工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助职工依法维权。可以通过设立法律援助工作站、聘请专业律师等方式，为职工提供便捷高效的法律服务。同时，工会还应加强对职工的法制宣传教育，提高职工的法律意识和维权能力，引导职工通过合法途径解决矛盾纠纷，维护自身的合法权益。
十是要加强职工生活保障工作，提高职工的幸福感和满意度。职工的生活保障是构建和谐企业的基础。工会应密切关注职工的生活状况，积极协调解决职工的实际困难，提高职工的生活质量。可以通过争取政策支持、筹集资金等方式，帮助职工解决住房、医疗、子女教育等问题，让职工感受到企业的关怀和温暖。同时，工会还应关注职工的精神需求，积极开展丰富多彩的文化活动，丰富职工的精神生活，提高职工的幸福感和满意度。
总之，建设和谐企业是工会工作的重要任务，也是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。工会应在党的领导下，充分发挥桥梁纽带作用，团结带领广大职工，为实现企业的持续健康发展和社会的和谐稳定作出积极贡献。通过上述措施的实施，可以有效提升企业的管理水平和职工的综合素质，形成企业与职工共同发展、共创辉煌的良好局面。
