研讨发言材料：严把“三关”考准考实干部政治素质
强化政治素质考察，是干部工作的重中之重，也是干部工作“旗帜鲜明讲政治”的具体表现。大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍，就要把政治素质考察贯穿干部工作始终，将考准考实干部政治素质融入干部选任、干部培训、干部监督等工作各环节，推动形成多方位、全链条的工作格局，着力建设和锻造“四个意识”不断增强、“四个自信”进一步坚定、“两个维护”更加坚决的干部队伍。
一、严把制度考核关。坚持把功夫下在平时，构建“考在平常、察在经常、研在日常”制度体系，形成干部政治素质记实、观测、研判、运用工作流程，切实考准考实干部政治素质。健全完善干部考核制度体系，将政治素质考察贯穿于干部选拔任用全过程，突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面情况，建立政治素质表现正、负面清单，让政治素质考察指标由虚转实。注重日常培训考核，综合运用考核研判、动态管理等措施，准确掌握干部的政治素质、思想动态和培养情况，将干部政治素质培养考核落在平时、抓在日常。
二、严把考察识别关。坚持把干部政治素质考察融入干部选任工作全过程，既要严格落实“凡提四必”，坚持做到任前考察“六必谈”深入了解干部的工作实绩、专业能力、特点不足等，开展政治表现考察谈话和面谈，注重把政治素质考察落实到人头。在考察过程中，应广泛听取各方面意见，特别是基层群众和服务对象的意见，全面了解干部在关键时刻、重大任务中的表现，确保考察结果客观公正。同时，要注重考察干部在面对复杂问题时的应对能力和决策水平，看其是否能够坚守原则、敢于担当，是否能够在困难面前保持清醒头脑，做到临危不乱、处变不惊。通过这些具体的考察措施，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔出来，为党和国家事业的发展提供坚强的人才保障。
三、严把教育培训关。政治素质不是与生俱来的，而是需要通过长期的学习和实践来不断提升的。因此，加强干部的政治素质教育培训至关重要。要按照《20xx-20xx年全国干部教育培训规划》的要求，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的核心内容，确保广大干部学深悟透、融会贯通。在培训形式上，可以采取集中培训、专题讲座、在线学习等多种方式，增强培训的针对性和实效性。同时，要注重理论联系实际，引导干部将所学知识转化为解决实际问题的能力，真正做到学以致用。此外，还应加强对年轻干部的政治素质培养，通过导师制、挂职锻炼等方式，帮助他们快速成长，成为能够担当重任的优秀人才。
四、严把监督管理关。建立健全干部政治素质监督管理机制，是确保干部始终保持政治本色的重要手段。要严格落实中央关于加强干部监督管理的各项规定，建立健全干部政治素质档案，定期对干部的政治表现进行评估。对于发现的问题，要及时提醒、及时纠正，防止小问题演变成大问题。同时，要加大问责力度，对那些政治上不合格的干部，无论其业绩多么突出，都要坚决调整下来，决不允许其在重要岗位上影响党的形象和事业发展。此外，还要充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督的作用，形成全方位、多层次的监督网络，确保干部始终在阳光下行使权力，始终保持清正廉洁的政治本色。
五、严把结果运用关。考准考实干部政治素质，最终目的是为了更好地使用干部。因此，要把政治素质考察结果作为干部选拔任用、评先评优、职务晋升的重要依据，真正把那些政治素质高、工作能力强、群众认可度高的干部选拔到领导岗位上来。同时，也要注意避免简单化、机械化地使用考察结果，要结合干部的具体情况，综合考虑其德才表现、工作实绩、发展潜力等因素，科学合理地使用干部。对于那些政治素质不过关的干部，要坚决不予提拔重用，对于已经担任领导职务但政治素质出现问题的干部，要及时调整岗位，确保干部队伍的整体素质。
总之，严把“三关”考准考实干部政治素质，是新时代干部队伍建设的重要任务，也是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体行动。各级党组织要高度重视，精心组织，确保各项措施落到实处，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。
