今天到考核办来，听取决胜之年全区面上考核工作开展情况，研究解决相关问题，共同谋划下一阶段思路举措。应该说，今年以来，全区考核参照上级相关要求，积极调整考评办法，初步形成了一套科学合理、管用有效的考评体系，对各项工作促进很大，工作中一些成绩和亮点值得肯定，主要呈现这么几个特点，一是对上迎考不失分，前三季度全区个性工作目标考核全部通过上级专家评审；二是对下考核力度大，项目建设考核变以往按季度验收为按月验收通报；三是考核结果更客观，对风景区、农业园区以及各镇进行特色发展考核，镇区目标考评更趋科学。同时，也出现了对主要指标考核压力还不够大，考核结果与干部工作结合不够紧密等问题，需要认真研究解决。应该说，考核是一个地区发展的“风向标”、“指挥棒”、“压力器”。当前，XX正处于要加速崛起振兴的关键时期，我们必须要发挥考核的导向作用，最大可能调动全区上下干事创业的积极性和主动性，为XX经济社会发展注入新的动力。希望考核办要切实提高认识，继续务实苦干，以真考严评推动各项工作高效落实，为XX经济社会发展尽心尽责。下面，就当前和今后一个时期工作，我再强调几点意见。
一、切实强化考核结果运用。现在，距离年底还剩1个多月时间，全区上下正掀起“大干四季度、冲刺全年目标”的热潮，各镇区、各部门是运动员，那么考核办就是裁判员，要认真组织好年终考核，为今年考核工作画上一个圆满句号。要积极开展年内最后一次季度竞赛，主动向镇区反馈前三季度考核结果，督促镇区抓紧时间、全力以赴完成年度任务，让获奖的得荣誉、得实惠，让无奖的有压力、坐不住；要切实把好今年首次公众评议关口，会同统计局等单位，组织区领导、区委委员、部门主要负责人进行综合评价，以及镇区各界各层代表开展满意度调查，充分考虑领导评价和群众意见，确保考核结果更客观、更公正；要主动加强与区委组织部、区效能办沟通联系，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，形成能者上、庸者下的良好用人导向，激励广大干部担当作为、奋发有为。
二、进一步完善考核机制。考核工作的最终目的是为了更好地促进各项事业发展，因此，我们要在总结经验的基础上，不断优化和完善考核机制。一是要注重差异化考核，根据不同区域、不同行业、不同岗位的特点，设置更加科学合理的考核指标，避免“一刀切”现象，确保考核的针对性和有效性。二是要加强过程管理，建立健全日常监督检查机制，定期开展专项督查，及时发现和解决问题，确保考核工作始终沿着正确的方向前进。三是要强化考核结果的应用，将考核结果与绩效奖励、职务晋升等挂钩，真正发挥考核的激励约束作用，激发各级干部的工作积极性和创造性。四是要加强考核队伍建设，定期组织培训，提升考核人员的专业素养和业务能力，确保考核工作的公平公正公开。
三、加强考核工作的组织领导。考核工作是一项系统工程，涉及面广、任务重，需要全区上下齐心协力、共同推进。一是要提高思想认识，各级领导干部要深刻认识到考核工作的重要性，将其作为推动全区经济社会高质量发展的重要抓手，摆上重要议事日程，亲自部署、亲自过问、亲自协调，确保考核工作顺利开展。二是要加强统筹协调，考核办要充分发挥牵头抓总的作用，加强与各相关部门的沟通协作，形成工作合力，确保考核工作有序推进。三是要加大宣传力度，充分利用各类媒体平台，广泛宣传考核工作的目的意义、政策措施和先进典型，营造良好的社会氛围，增强社会各界对考核工作的理解和支持。四是要严格责任追究，对于在考核工作中弄虚作假、敷衍塞责的行为，要严肃追责问责，确保考核工作的严肃性和权威性。
四、坚持问题导向，精准施策。在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前考核工作中还存在一些不容忽视的问题，如部分单位对考核重视程度不够、考核指标设置不够科学、考核结果运用不够充分等。针对这些问题，我们要坚持问题导向，采取有力措施加以解决。一是要进一步明确考核重点，围绕区委区政府中心工作，突出对经济建设、民生改善、社会稳定等关键领域的考核，确保重点工作任务落到实处。二是要优化考核方式方法，积极探索第三方评估、大数据分析等现代技术手段在考核中的应用，提高考核工作的科学化、精细化水平。三是要加强考核结果的反馈和整改，对于考核中发现的问题，要及时反馈给相关单位，督促其限期整改，确保问题得到有效解决。四是要建立健全长效机制，总结提炼考核工作中的成功经验和有效做法，形成可复制、可推广的经验模式，不断提升考核工作的规范化、制度化水平。
五、加强作风建设，树立良好形象。考核工作直接关系到全区经济社会发展的大局，关系到人民群众的切身利益，因此，我们必须高度重视作风建设，确保考核工作风清气正、公平公正。一是要严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝考核工作中的吃拿卡要、优亲厚友等不正之风，树立考核工作的良好形象。二是要强化廉洁自律意识，考核人员要严格遵守职业道德和工作纪律，做到公正无私、廉洁奉公，确保考核结果的真实性和可靠性。三是要加强考核队伍的教育培训，定期组织学习《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规和政策文件，提高考核人员的法律意识和政策水平，确保考核工作依法依规进行。四是要建立健全监督制约机制，畅通监督渠道，接受社会各界的监督，确保考核工作的透明度和公信力。
六、深化理论武装，提升政治站位。面对新时代新任务新要求，我们要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保考核工作始终沿着正确的政治方向前进。一是要坚持用党的创新理论武装头脑，认真学习了党的十九大及历次全会精神，深刻领会党中央关于全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的重大决策部署，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是要紧密结合实际，深入贯彻落实党中央、国务院和省市区委的各项决策部署，把考核工作放在全区经济社会发展大局中去谋划和推进，确保考核工作与中心工作同频共振、同向发力。三是要坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众满意不满意作为检验考核工作成效的根本标准，努力使考核工作更加贴近基层、贴近实际、贴近群众，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。四是要勇于担当作为，面对困难和挑战，要敢于迎难而上、攻坚克难，以实际行动践行共产党人的初心和使命，为XX经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
总之，考核工作是推动全区经济社会高质量发展的重要保障，也是激励广大干部担当作为的有效手段。希望考核办全体同志要进一步提高政治站位，强化责任担当，以更加饱满的精神状态和更加务实的工作作风，扎实做好考核各项工作，为XX经济社会高质量发展提供坚强保障。让我们在区委区政府的坚强领导下，团结一心、奋力拼搏，以优异的成绩迎接党的二十大的胜利召开！
