调研思考：职工思想引领工作的理论认识与实践探索
经济新常态必然推动社会转型、社会进步和社会和谐。经济进入新常态，增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期”叠加，各种矛盾和问题相互交织，职工的思想方式、交往方式、生活方式和价值观念正在发生变化。因此，要化解各种矛盾，消除不稳定的因素，就必须运用多种方式和手段，不断探索做好职工思想引领工作的新途径、新方法，把思想教育与解决实际问题结合起来，充分调动职工的工作热情和积极性、创造性。
一、正确理解经济新常态的内涵实质
习近平总书记在河南考察时指出，要从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。新常态论述提出后，许多著名经济学家和主流媒体从不同角度剖析了新常态的实质。从定义上看，“新”就是“有异于旧质”，“常态”就是时常发生的状态。新常态就是不同以往和相对稳定的状态，意味着我国经济已进入一个与过去30多年高速增长期不同的新阶段。（一）注重发展质量的增速调整是新常态的显著特征。我国经济发展进入新常态，首先是经济增长速度由高速甚至超高速转向中高速，GDP增速区间一个阶段内将保持在7.5%左右。改革开放30多年来，我国经济保持年均9.7%左右的高速增长，这为我国现代化建设奠定了坚实的物质基础，但同时也积累了大量的结构性问题和资源环境约束。新常态下，经济增长速度的适度放缓，既是经济规律使然，也是主动调整的结果，旨在通过优化结构、提高效率来实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。
（二）经济结构优化升级是新常态的核心内容。新常态不仅体现在速度的变化上，更重要的是体现在结构的优化升级上。随着我国劳动力成本上升、资源环境约束加剧，传统的依靠要素投入驱动的增长模式难以为继，必须转向创新驱动的发展道路。产业结构方面，服务业比重逐步提升，制造业向高端化、智能化方向发展；需求结构方面，消费对经济增长的贡献率不断提高，投资和出口的拉动作用趋于平稳；城乡区域结构方面，新型城镇化加快推进，区域发展协调性增强。这些变化表明，我国经济正从规模扩张型向质量效益型转变，从要素驱动型向创新驱动型转变，从外需导向型向内需主导型转变。
（三）发展动力转换是新常态的重要支撑。新常态下，创新驱动发展战略成为引领发展的第一动力。科技创新能力的提升，不仅能够推动产业升级，还能创造新的经济增长点。同时，制度创新、管理创新、市场创新等多方面的创新，共同构成了新常态下发展的强大动力。此外，全面深化改革为新常态提供了坚实的制度保障，通过简政放权、财税金融改革、国企改革等一系列举措，激发市场活力和社会创造力，为经济发展注入新动力。新常态下的发展动力转换，要求我们更加注重发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好地发挥政府作用，形成市场机制有效、微观主体有活力、宏观调控有度的经济体制。
二、深刻认识职工思想引领工作的重要性
职工思想引领工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是促进经济社会发展的重要保障。在经济新常态下，职工的思想动态更加复杂多样，做好职工思想引领工作显得尤为重要。首先，职工思想引领工作是维护社会稳定的重要手段。经济新常态下，企业转型升级压力加大，部分职工面临转岗、失业等问题，容易产生焦虑、不满等负面情绪。通过加强职工思想引领，及时了解和掌握职工的思想状况，有针对性地开展思想教育，可以有效缓解职工的心理压力，化解矛盾纠纷，维护社会稳定。其次，职工思想引领工作是推动企业发展的内在动力。职工是企业的主体，其思想状态直接影响到企业的生产效率和发展潜力。通过加强职工思想引领，弘扬社会主义核心价值观，激发职工的责任感、使命感和归属感，可以凝聚起强大的精神力量，为企业创新发展提供不竭的动力。再次，职工思想引领工作是构建和谐劳动关系的基础。和谐的劳动关系是企业持续健康发展的前提。通过加强职工思想引领，引导职工树立正确的劳动观、职业观，增强法制意识和契约精神，可以有效预防和减少劳动争议，促进企业与职工之间的良性互动，构建和谐稳定的劳动关系。
三、积极探索职工思想引领工作的新途径、新方法
面对经济新常态带来的挑战和机遇，我们必须不断创新职工思想引领工作的思路和方法，提高工作的针对性和实效性。一是加强理论武装，筑牢理想信念之基。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，用科学理论武装头脑，指导实践，推动工作。通过举办专题培训班、报告会、研讨会等形式，组织职工系统学习党的基本理论、基本路线、基本方略，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是丰富活动载体，增强思想引领的吸引力。充分利用各种平台和资源，开展丰富多彩的主题教育活动，如“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动、“最美职工”评选活动等，让职工在参与中受到教育，在实践中得到提升。同时，积极运用新媒体新技术，创新传播方式，扩大覆盖面，提高影响力。三是注重人文关怀，解决职工实际困难。坚持问题导向，深入基层、深入一线，了解职工所思所想所盼，切实解决他们在工作、生活中的实际困难和问题。建立健全职工利益诉求表达机制，畅通沟通渠道，搭建服务平台，帮助职工排忧解难，增强他们的获得感、幸福感、安全感。四是强化典型示范，发挥先进典型的引领作用。大力宣传劳模工匠的先进事迹，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大职工见贤思齐、争做先锋。通过选树一批在岗位上爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献的先进典型，形成良好的示范效应，带动更多职工积极投身企业发展和社会建设。五是加强队伍建设，提升职工思想引领工作水平。加大对职工思想引领工作者的培训力度，提高他们的政治素质和业务能力，打造一支高素质的专业队伍。建立健全考核评价体系，完善激励约束机制，激发职工思想引领工作者的积极性、主动性、创造性，为做好职工思想引领工作提供坚强的人才保障。
四、结语
总之，做好职工思想引领工作是适应经济新常态、推动经济社会持续健康发展的重要任务。我们要深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，不断创新工作思路和方法，努力提高职工思想引领工作的科学化、规范化、专业化水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦汇聚起强大的正能量。在新的历史起点上，我们要以更加饱满的热情、更加务实的作风，奋力开创职工思想引领工作新局面，为促进经济社会全面发展作出新的更大贡献。
