为全面贯彻落实党的十九大精神，践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念，践行以人为本，全面健康的工作要求，公司针对安全管理、绿色发展、全员健康等方面存在的薄弱环节，精准发力、狠抓落实，持续推进公司安全绿色健康文化建设，制定本工作方案。
一、指导思想
认真践行习近平总书记关于“发展决不能以牺牲安全为代价”的重要批示精神，牢固树立安全发展理念，以防范化解安全风险、及时消除安全隐患为目标，增强全员安全生产意识，提升员工安全素质，落实安全生产责任。树立“绿水青山就是金山银山”理念，牢固树立社会主义生态文明观，认真落实党中央打好污染防治攻坚战的重要部署，大力培育安全、绿色、健康理念，争当生态环境保护先行者，使安全绿色健康成为全员的行为习惯和自觉追求。
二、总体目标
提高员工对安全绿色健康文化的认识，实现本质环保、本质健康，促进企业与社会、与环境、与员工的和谐共处、协调发展，塑造公司安全绿色健康企业良好形象，为生态环境保护、公司打造绿色竞争优势做出新贡献。
三、工作内容
（一）强化安全绿色健康教育
领导引领，专业部门主导、职能部门和基层单位共同参与，做好安全绿色健康文化理念的阐释和有效传播，普及安全知识、强化安全意识、提升安全素质、营造安全氛围，增强干部员工“要安全绿色健康”的自觉，掌握“会安全绿色健康”的本领，实现“能安全绿色健康”的目标。深入开展“组织引领、全员尽责、管控风险、夯实基础”“奉献清洁能源，践行绿色民展”等理念的宣传教育。2. 领导开展一次专题宣讲，重点结合年度工作部署，安全管理提升，全面健康等内容。讲安全形势、讲安全事故案例，讲本单位存在的问题等。3. 在安全生产月期间，组织一系列形式多样的活动，如安全知识竞赛、应急演练、安全主题演讲等，旨在通过寓教于乐的方式，提高员工的安全意识和应急处置能力。同时，利用内部网络平台、宣传栏、电子屏幕等多种渠道，广泛传播安全绿色健康文化，确保信息覆盖到每一位员工。
（二）推进安全绿色健康文化建设
构建安全绿色健康文化体系。结合公司实际，制定一套科学合理、切实可行的安全绿色健康文化体系，包括但不限于文化理念、行为规范、制度保障等方面，形成系统化、标准化的文化建设模式。通过定期评估和持续改进，确保文化体系的有效性和适应性，使之成为推动公司可持续发展的内在动力。
2. 打造特色文化品牌。结合公司行业特点和地区文化特色，打造具有鲜明特色的安全绿色健康文化品牌。通过举办文化节、评选优秀文化案例等活动，激发员工的创新活力和参与热情，增强文化的吸引力和影响力。
3. 强化典型示范作用。选树一批在安全绿色健康方面表现突出的个人和集体，通过表彰奖励、经验交流等形式，发挥先进典型的示范引领作用，带动全体员工向更高标准看齐。
（三）加强环境治理与生态保护
实施清洁生产改造。按照国家相关法律法规和技术标准，对公司生产工艺流程进行全面梳理，识别潜在的环境污染风险点，采取有效措施进行整改，减少污染物排放。同时，积极引进先进的环保技术和设备，提高资源利用效率，降低能耗，实现经济效益与环境效益的双赢。
2. 推进生态修复工程。对于历史遗留的污染场地和受损生态系统，制定详细的恢复方案，分阶段组织实施。通过植树造林、湿地修复、水土保持等措施，逐步改善生态环境质量，恢复生态功能，为周边居民提供更加美好的生活环境。
3. 开展绿色公益活动。鼓励和支持员工参与各类环保志愿服务活动，如垃圾分类宣传、野生动植物保护、河流清洁行动等，不仅能够提高员工的社会责任感，还能增强公众对环境保护的关注度和支持度，形成良好的社会风尚。
（四）促进员工全面发展
完善职业健康管理体系。建立健全职业健康管理制度，定期对工作场所进行职业病危害因素监测评价，及时发现并消除职业病隐患。加强对特殊工种和高危岗位人员的职业健康监护，提供必要的防护用品和医疗保障，确保员工的身体健康不受损害。
2. 丰富员工精神文化生活。充分利用公司现有的文体设施资源，组织开展丰富多彩的文化体育活动，满足员工多样化的精神文化需求。通过举办书画摄影展、文艺演出、体育比赛等活动，增进员工之间的交流与合作，营造积极向上、团结和谐的企业氛围。
3. 加强心理健康服务。设立心理咨询室，聘请专业心理顾问，为员工提供一对一的心理咨询服务。同时，定期开展心理健康讲座和团体辅导活动，帮助员工掌握应对压力、调节情绪的方法技巧，提高其心理调适能力和抗压能力，促进身心健康协调发展。
总之，通过以上措施的实施，我们有信心将公司建设成为安全绿色健康的模范企业，不仅为员工创造一个安全舒适的工作环境，也为社会和环境作出积极贡献。未来，我们将继续秉持“以人为本”的管理理念，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地走绿色发展之路，努力实现经济效益、社会效益和生态效益的有机统一，为建设美丽中国贡献力量。
