关于进一步强化市直机关青年干部思想政治建设的调研与思考
青年是国家的未来和民族的希望。年轻干部是党和国家事业的接班人，能否健康成长，事关党和人民事业后继有人这个根本大计。贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，更好地推动机关年轻干部在服务X市“三年上台阶、八年大发展、十五年大跨越”的“3815”战略发展目标中勇担时代重任，具有重要意义。
一、实践及探索
近年来，市直机关把青年发展摆在事关全局发展的战略位置，整体思考、科学谋划、系统推进，营造良好的青年发展环境，机关年轻干部服务经济社会工作的贡献度逐年增大，已经成为X高质量跨越式发展中最具活力的因子。坚持政治引领，培养听党话、跟党走的X好青年。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。近年来，市直机关各级党组织始终把党的政治建设摆在首位，持续、深入开展系列主题教育，推荐青年干部参加“政治素质能力提升”、学习贯彻党的二十大精神等培训班；在“七一”等重要时间节点用好红色资源，开展主题党日活动：持续深化“青马工程”“青年讲师团”作用，普遍成立青年理论学习小组；持续开展“党的创新理论我来讲”“学习了强国·学习达人”竞赛等活动，运用X市领导干部时代前沿知识讲座、“万名党员进党校”、“书香机关·书香支部”读书活动、“红土地上的青春故事”宣讲活动等载体，不断增强青年干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定青年干部的理想信念。
二、存在问题
尽管取得了一定成效，但在青年干部的思想政治建设方面仍存在一些问题和不足。一是部分青年干部对政治理论学习的认识不够深入，存在重业务轻政治的现象，缺乏系统的理论学习和深入的思考。二是青年干部的实践锻炼机会相对较少，特别是在基层一线和艰苦岗位上的锻炼不够充分，导致部分青年干部的实际工作能力和应对复杂局面的能力有待提高。三是青年干部的思想教育方式较为单一，形式主义问题依然存在，未能充分调动青年干部的积极性和创造性。四是青年干部的职业发展规划不够明确，部分青年干部对未来的职业发展路径感到迷茫，缺乏长远的职业规划和发展目标。
三、对策建议
针对上述问题，为进一步加强市直机关青年干部的思想政治建设，提出以下几点对策建议：
（一）加强政治理论学习，提升政治素养
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为青年干部思想政治建设的核心内容，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，引导青年干部深刻理解其丰富内涵和精神实质，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 定期组织青年干部参加政治理论培训班，邀请专家学者进行专题辅导，帮助青年干部拓宽视野，提高理论水平。同时，鼓励青年干部结合实际工作，撰写心得体会，促进理论与实践相结合。
3. 创新学习方式，利用网络平台、手机APP等现代信息技术手段，开展在线学习、互动交流，提高学习的便捷性和实效性。例如，可以开发专门的青年干部学习平台，定期推送学习资料，组织线上讨论，增强学习的吸引力和参与度。
（二）强化实践锻炼，提升综合素质
加大青年干部的基层挂职锻炼力度，选派优秀青年干部到基层一线、艰苦岗位和重点项目中去，经受磨练，增长才干。通过实际工作中的摸爬滚打，提高青年干部解决实际问题的能力，增强他们的责任感和使命感。
2. 建立青年干部轮岗交流机制，定期安排青年干部在不同部门、不同岗位之间轮岗交流，丰富他们的工作经验，拓宽工作视野。通过多岗位锻炼，培养青年干部的综合能力和团队协作精神。
3. 鼓励和支持青年干部参与重大决策、重大项目和重大活动的组织实施，让他们在实践中锻炼成长，提高应对复杂局面的能力。同时，注重总结经验教训，不断提升青年干部的工作水平和创新能力。
（三）创新教育方式，激发内在动力
改革传统的思想政治教育模式，采用更加灵活多样的教育方式，如案例教学、情景模拟、角色扮演等，增强教育的针对性和实效性。通过生动活泼的形式，激发青年干部的学习兴趣，提高他们的参与度和积极性。
2. 充分发挥先进典型的示范引领作用，挖掘和宣传青年干部中的先进典型事迹，树立正确的价值导向，激励广大青年干部见贤思齐、奋发向上。同时，加大对优秀青年干部的表彰奖励力度，营造崇尚先进、争当先进的良好氛围。
3. 注重心理疏导和人文关怀，建立青年干部心理健康档案，定期开展心理健康测评，及时发现和解决青年干部的心理问题。通过举办心理健康讲座、心理咨询等活动，帮助青年干部缓解压力，保持良好的心理状态。
（四）完善职业规划，促进长远发展
建立健全青年干部职业发展规划制度，为每一名青年干部量身定制职业发展计划，明确发展方向和目标。通过定期评估和调整，确保职业发展规划的科学性和可行性。
2. 加强对青年干部的个性化指导，根据青年干部的兴趣爱好、专业特长和发展需求，提供有针对性的职业培训和指导。通过一对一辅导、导师制等方式，帮助青年干部解决职业发展中的困惑和难题。
3. 拓宽青年干部的发展空间，建立健全青年干部选拔任用机制，为表现优秀的青年干部提供更多的晋升机会和发展平台。同时，注重青年干部的横向流动，鼓励和支持他们跨部门、跨行业交流任职，拓宽职业发展的渠道和途径。
总之，市直机关青年干部的思想政治建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断探索和创新，形成一套行之有效的机制和方法。只有这样，才能确保青年干部在新时代中国特色社会主义伟大征程中，始终保持坚定的理想信念，不断提高自身素质和能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。
