全链条抓好年轻干部选育管用
千秋基业，人才为本。在党的二十大报告中，习近平总书记深刻阐明了年轻干部队伍建设在党和国家事业全局中的重要地位，强调要“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”，为做好年轻干部工作指明了前进方向，提供了根本遵循。新征程上，全面对标落实习近平总书记关于机关事务工作的重要指示精神，针对年轻干部的个人特点和新时期对年轻干部的需求，更好地培养年轻干部，建立健全年轻干部育选管用全链条机制，充分调动广大年轻干部干事创业的积极性、主动性和创造性，加强对干部全方位管理和经常性监督，是建设机关事务高素质干部队伍的重大课题。结合开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，本人深入学习贯彻习近平总书记考察江西重要讲话精神，10月至11月，本人率领课题调研组聚焦“全链条抓好年轻干部选育管用”主题，牵头组织力量先后赴某县、某区等地，到各科室开展专题调研，通过座谈交流、谈心谈话、问卷调查等方式，全面梳理分析队伍现状，查找问题不足，提出改进措施，推动年轻干部队伍建设向更高层次发展。
一、年轻干部队伍现状
据统计，目前某单位年轻干部队伍平均年龄约30周岁，逐步形成新老交替、梯次接续的合理结构，建立起上下联动、长期关注的培养机制，队伍正气更加充盈，凝聚力、战斗力进一步提升。队伍结构更趋年轻化。现有在编在岗干部职工1000人中，35岁以下年轻干部400人，约占40%。年轻干部25岁及以下100人，占10%，25岁至30岁（含）200人，占20%，30岁至35岁100人，占10%。总体来看，队伍年龄老化问题得到有效改善，年轻干部数量持续增加，后备力量蓄水池扩大，队伍梯次日趋合理。
专业背景更加多元。年轻干部中，具有本科及以上学历的比例达到95%，其中硕士研究生及以上学历占比达30%。专业背景涵盖管理学、经济学、法学、文学等多个领域，具备较强的理论基础和专业知识。此外，部分年轻干部还具有海外留学经历，国际视野较为开阔，能够更好地适应新时代机关事务工作的需要。年轻干部的专业背景多元化，不仅丰富了机关事务工作的知识体系，也为创新工作思路和方法提供了有力支持。
政治素质稳步提升。近年来，通过持续加强政治理论学习和党性教育，年轻干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识显著增强，理想信念更加坚定，政治立场更加鲜明。特别是在党史学习教育活动中，年轻干部积极参与，认真学习党的光辉历史，深刻领会党的创新理论，进一步坚定了听党话、跟党走的决心和信心。通过一系列教育培训活动，年轻干部的思想政治素质得到明显提高，为更好地履行职责奠定了坚实基础。
二、存在的主要问题
尽管年轻干部队伍整体状况良好，但在实际工作中仍存在一些不容忽视的问题，需要引起高度重视并采取有效措施加以解决。
一是培养机制不够完善。当前，年轻干部的培养机制虽然初步建立，但在系统性、针对性和实效性方面仍有较大提升空间。一些单位对年轻干部的培养缺乏长远规划，培训内容单一，形式单调，难以满足年轻干部多样化、个性化的发展需求。此外，部分单位对年轻干部的培养重视程度不够，存在重使用轻培养的现象，导致年轻干部的成长路径不清晰，职业发展前景不明朗。
二是选拔任用不够科学。在年轻干部的选拔任用过程中，存在唯票、唯分、唯年龄等倾向，未能充分考虑年轻干部的实际能力和岗位匹配度。一些单位在选拔年轻干部时，过于注重考试成绩和民主测评结果，而忽视了对年轻干部实际工作能力、综合素质和潜力的考察。这种选拔方式容易造成“高分低能”的现象，不利于选拔出真正优秀的人才。
三是监督管理不够到位。部分单位对年轻干部的监督管理存在薄弱环节，缺乏有效的激励约束机制。一些年轻干部在工作中存在纪律松懈、作风散漫等问题，但未能及时发现和纠正，导致不良影响逐渐扩大。同时，一些单位对年轻干部的关爱和支持力度不够，年轻干部在工作和生活中遇到困难时，得不到及时有效的帮助，影响了他们的工作积极性和稳定性。
四是职业发展空间受限。由于编制限制和职务职级晋升通道狭窄，部分年轻干部的职业发展空间受到一定限制。一些年轻干部在基层岗位工作多年，但由于晋升机会有限，长期得不到提拔使用，导致工作热情减退，甚至产生离职念头。这不仅影响了年轻干部的个人成长和发展，也不利于机关事务工作的长远发展。
三、改进措施与建议
针对上述问题，为进一步加强年轻干部队伍建设，提出以下几点改进措施与建议：
一是完善培养机制，提升综合素质。要建立健全年轻干部培养机制，制定科学合理的培养规划，明确培养目标和任务。根据不同年龄段和不同发展阶段年轻干部的特点，分类施策，精准施教。通过举办培训班、专题讲座、外出考察等多种形式，拓宽年轻干部的知识面，提升其综合素质。同时，要加强实践锻炼，鼓励年轻干部到基层一线和艰苦岗位经受磨练，增强解决实际问题的能力。通过多层次、多渠道的培养方式，为年轻干部的成长提供坚实保障。
二是优化选拔任用，确保公平公正。要改革和完善年轻干部的选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察年轻干部的实际能力和岗位匹配度。在选拔过程中，既要注重考试成绩和民主测评结果，也要综合考虑年轻干部的工作实绩、群众口碑等因素，确保选拔出真正优秀的人才。同时，要建立健全竞争上岗、公开选拔等制度，为年轻干部提供公平公正的发展平台，激发他们的工作热情和进取心。
三是强化监督管理，促进健康成长。要建立健全年轻干部监督管理机制，加强对年轻干部的日常管理和考核评价。通过定期开展谈心谈话、民主生活会等活动，及时了解年轻干部的思想动态和工作情况，发现问题苗头及时提醒纠正。同时，要建立健全激励约束机制，对表现优秀的年轻干部给予表彰奖励，对存在问题的年轻干部进行批评教育，帮助他们改正错误，促进健康成长。此外，还要加大对年轻干部的关心关爱力度，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，增强他们的归属感和幸福感。
四是拓展发展空间，激发内在动力。要积极创造条件，拓宽年轻干部的职业发展空间。通过深化机构改革、优化编制管理等方式，打破职务职级晋升的瓶颈，为年轻干部提供更多晋升机会。同时，要建立健全年轻干部轮岗交流机制，鼓励年轻干部跨部门、跨地区交流任职，丰富他们的工作经验，提升综合素质。通过多种途径和方式，激发年轻干部的内在动力，促进他们在各自岗位上发挥更大作用，为机关事务工作注入新的活力。
总之，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要力量。我们要深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面加强年轻干部队伍建设，建立健全年轻干部育选管用全链条机制，为年轻干部的成长成才创造良好环境，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为新时代机关事务工作高质量发展提供坚强组织保证。
