根据会议安排，下面，我就针对我们局机关建设谈几点意见。主要讲两个问题：首先，谈一谈当前机关建设存在的突出问题。从我们局目前现状看：一是新同志比较多；二是年轻同志比较多。经过一段时间的磨练，新同志、年轻同志有朝气、有活力，适应能力比较快，业务能力也有了一定的提高。但也存在着思想认识水平低、自制能力弱的缺点，随着工作时间的增长，有些同志逐渐放松了对自身的要求，一些这样或那样的小毛病也开始暴露出来。同时一些任职时间比较长的老同志，自身建设也有需要进一步加强的地方。归纳起来主要表现在以下四个方面：
（一）理论学习不够深入。有的同志认为学不学无所谓，忙于应酬，把学习当成额外负担，用于读书学习的时间很少；有的坐不下来，学不进去，即使参加集体学习，也是“左耳朵进，右耳朵出”，心不在焉；有的认为学习是软指标，工作是硬任务，干好了就等于学好了，乐于跑跑颠颠；有的推一推、动一动，领导强调了、督促了，就学一阵；还有的不能正确处理学习与工作的关系，闲时抓一抓，忙时就放一放，等等。
（二）组织纪律不够严谨。有的同志党性观念、纪律观念不强，执行命令不坚决，有说说讲讲，背后乱议论的现象，也有乱发小道消息，传播政治笑话、灰色顺口溜的现象。这种现象不仅影响了机关的形象，也严重损害了单位的凝聚力和战斗力。作为党员干部，必须时刻牢记党的纪律，严格遵守各项规章制度，做到令行禁止，言行一致。只有这样，才能在工作中树立良好的形象，为群众树立榜样。
（三）钻研业务不够主动。有的同志工作学习满足现状，缺乏高标准、严要求的意识，把标准定在能够完成一般性的工作任务，对取得的一点成绩沾沾自喜，自我陶醉。在刻苦钻研，提高业务能力上舍不得出力气、下功夫；在结合实践研究税务工作新情况、新问题上还有很大欠缺。例如正课时间闲聊，串办公室的现象多，业余时间到办公室来搞理论学习，钻研业务的少，写出的东西真正有分量，有影响的并不多。还有的同志怕吃苦，不愿挨累，业余时间总想找机会放松一下，不愿在办公室加班加点学习钻研，业务能力提高缓慢。这不仅影响了个人的成长进步，也影响了整个团队的工作效率和质量。
（四）工作作风不够扎实。有的同志工作作风漂浮，工作态度不端正，对待工作敷衍塞责，得过且过，缺乏担当精神。有的同志对群众反映的问题不重视，处理问题拖沓，群众满意度不高。还有的同志在工作中存在形式主义、官僚主义倾向，喜欢做表面文章，追求形式上的完美，而忽视了实际效果。这些不良作风不仅影响了机关的正常运转，也损害了党和政府在人民群众中的形象。因此，我们必须深刻认识到这些问题的严重性，采取有效措施加以解决，切实改进工作作风，提高工作效能。
针对上述问题，我认为可以从以下几个方面入手，加强机关建设，提升整体工作水平：
一是强化理论武装，提高思想认识。我们要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过开展形式多样的学习活动，如专题讲座、读书会、研讨会等，引导广大干部职工深刻理解党的创新理论的精神实质和丰富内涵，不断提高政治理论水平。同时，要建立健全学习制度，将学习纳入日常管理，确保学习常态化、长效化。对于那些学习态度不端正、学习效果不佳的同志，要进行批评教育，必要时给予组织处理，以严肃的学习纪律保障学习效果。
二是加强纪律教育，强化规矩意识。要通过开展纪律教育月、警示教育日等活动，增强干部职工的纪律观念和规矩意识，使大家明白哪些能做，哪些不能做，哪些必须做，哪些坚决不做。要严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义的新表现。对于违反纪律的同志，要严格按照党纪国法和单位规章制度进行处理，绝不姑息迁就。同时，要加强正面典型的宣传，树立先进典型，发挥示范引领作用，营造风清气正的良好氛围。
三是注重业务培训，提升专业能力。要结合工作实际，制定科学合理的培训计划，采取集中培训、在线学习、岗位练兵等多种方式，加强对干部职工的专业知识和技能的培训。要鼓励和支持干部职工参加各类业务竞赛和技能比武，激发他们的学习热情和进取精神。对于表现突出的同志，要在评先评优、职务晋升等方面给予倾斜，形成良好的激励机制。同时，要注重培养年轻干部，为他们提供更多的实践机会和发展平台，帮助他们快速成长成才。
四是改进工作作风，提高服务效能。要坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立宗旨意识和服务意识，把群众满意不满意作为检验工作成效的重要标准。要深入基层，倾听群众呼声，了解群众需求，解决群众困难，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。要大力推进“放管服”改革，简化办事程序，优化服务流程，提高工作效率，打造高效便捷的服务环境。要建立健全监督考核机制，定期对干部职工的工作作风和服务质量进行检查评估，及时发现和纠正存在的问题，确保各项工作落到实处。
五是加强队伍建设，提升整体素质。要按照德才兼备、以德为先的原则，选好配强领导班子，增强班子的整体功能。要注重干部的选拔任用，坚持公开、公平、公正的原则，把那些政治坚定、业务精湛、作风过硬的优秀人才选拔到重要岗位上来。要加强干部的教育培训，不断提升他们的综合素质和履职能力。要关心关爱干部职工，帮助他们解决工作生活中的实际困难，激发他们的工作积极性和创造性。要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于负责的同志撑腰鼓劲，营造支持改革、鼓励创新的良好氛围。
总之，加强机关建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，团结一心，奋发图强，以更加饱满的热情、更加务实的作风，推动机关建设不断迈上新台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
