集团党委202x年上半年党建工作总结
202x年以来，X集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党建工作强基础、巡察整改促落实、企业改革深化提升等重点工作，强化党建引领，增强组织凝聚力，为企业改革转型发展提供坚强保证。
一、主要做法及成效
（一）聚焦“强引领”，抓好党建工作责任落实
一是强化政治引领，严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻党的二十大精神，特别学习了习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，不断提升党员干部队伍政治理论水平。今年以来，党委会落实“第一议题”制度11次，开展理论中心组学习3次，基层党组织开展理论学习120余次，上党课20余次。通过这些举措，集团党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识显著增强，为企业的高质量发展提供了坚实的思想保障。
二是抓好公司治理各环节，印发《经营管理授权放权清单》，提高企业治理效率；修订党委会、董事会、经营班子办公会“三会”议事规则、清单，完善“三重一大”决策制度，全面优化公司治理体系。通过这些措施，集团在决策科学化、民主化、法治化方面取得了显著进展，进一步提升了企业的管理水平和市场竞争力。
三是全面安排部署，制定印发202x年度党建工作要点、202x年党员教育培训方案、党员领导干部党支部工作联系点实施方案等，开展日常督导检查工作2次，推动形成层层落实责任的党建格局。通过这些文件的制定和实施，集团各级党组织的责任意识明显增强，党建工作更加规范有序，为企业的持续健康发展奠定了坚实的基础。
四是强化党建考核，把基层党建、党风廉政建设、意识形态等工作纳入综合业绩考核，印发《202x年第一、二、三季度党建工作考核目标任务》，做到“同步考核、双向挂钩”。通过这一机制，集团各级党组织和党员干部的工作积极性和责任感得到了有效激发，党建工作与业务工作的融合度不断提高，形成了良好的工作氛围。
五是履行社会责任，选派驻村第一书记和工作队员5名，为乡村振兴联系点消费帮扶金额达100万元，帮助当地群众增收致富。此外，集团还积极参与公益慈善活动，捐赠物资价值50万元，为社会和谐稳定作出了积极贡献。通过这些实际行动，集团的社会形象和品牌影响力得到了显著提升，进一步增强了企业的社会责任感和使命感。
（二）聚焦“严纪律”，加强党风廉政建设
一是深化廉洁教育，举办党风廉政建设专题培训班3期，培训党员干部150人次，通过集中学习、专题讲座、警示教育等多种形式，不断增强党员干部的廉洁自律意识。同时，集团党委还组织党员干部参观廉政教育基地，观看廉政教育片，撰写心得体会，进一步筑牢了拒腐防变的思想防线。
二是严格执纪问责，严肃查处违反中央八项规定精神和廉洁自律规定的案件，对违纪违法行为“零容忍”。今年以来，集团纪委立案调查违纪案件5起，给予党纪处分5人，诫勉谈话10人，起到了强烈的震慑作用。通过这些措施，集团的党风政风明显好转，广大党员干部的纪律意识和规矩意识显著增强。
三是加强监督检查，开展专项督查10次，发现问题20个，督促整改18个，对未整改到位的问题进行跟踪督办，确保问题整改落实到位。通过这些监督检查，集团的管理漏洞得到有效堵塞，各项规章制度得到严格执行，企业内部环境更加清朗。
四是推进制度建设，修订完善《党风廉政建设责任制》《廉洁从业行为准则》等制度文件，建立健全权力运行制约和监督体系，从源头上预防腐败问题的发生。通过这些制度的建立和完善，集团的反腐倡廉工作有了更加坚实的制度保障，为企业的健康可持续发展提供了有力支撑。
（三）聚焦“聚人心”，提升组织凝聚力
一是加强思想政治工作，通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，引导广大党员干部坚定理想信念，牢记初心使命，增强党性修养。今年以来，集团党委组织开展了主题党日活动10次，党员志愿服务活动15次，通过这些活动，进一步凝聚了党员干部的思想共识，激发了他们的工作热情。
二是关心关爱职工，开展“送温暖”活动，走访慰问困难职工家庭50户，发放慰问金10万元，帮助解决实际困难。同时，集团还定期召开职工代表大会，听取职工意见和建议，及时解决职工关心的热点难点问题，增强了职工的归属感和幸福感。通过这些举措，集团的职工队伍更加团结稳定，为企业的发展注入了强大的动力。
三是丰富文化生活，举办职工运动会、文艺汇演等活动，丰富职工的精神文化生活，增强团队凝聚力。今年以来，集团举办了职工运动会1次，文艺汇演2次，书画摄影展1次，参与职工达1000余人次。通过这些丰富多彩的文化活动，不仅增强了职工的身体素质和艺术修养，也促进了职工之间的交流与合作，营造了良好的企业文化氛围。
四是加强人才队伍建设，实施“青年英才”培养计划，选拔优秀年轻干部进行重点培养，为企业的长远发展储备人才。今年以来，集团共选拔培养优秀年轻干部20名，其中5名已提拔到关键岗位。通过这些举措，集团的人才队伍结构不断优化，人才梯队建设初见成效，为企业的可持续发展提供了强有力的人才支撑。
二、存在的问题及改进措施
尽管集团党委在上半年的党建工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：
一是部分基层党组织的党建工作还不够扎实，存在形式主义现象，需要进一步加强指导和督促。针对这一问题，集团党委将进一步加大对基层党组织的指导力度，通过开展专项检查、组织培训等方式，提升基层党组织的党建工作水平。
二是党风廉政建设的长效机制还不够完善，需要进一步健全相关制度。为此，集团党委将结合实际，进一步修订完善《党风廉政建设责任制》等相关制度，确保各项制度具有可操作性和实效性，为党风廉政建设提供坚实的制度保障。
三是部分党员干部的学习主动性不够强，政治理论水平有待提高。为此，集团党委将继续强化政治理论学习，通过举办专题培训班、开展读书活动等形式，提升党员干部的政治理论素养，增强他们的政治敏锐性和鉴别力。
四是企业文化建设还需进一步加强，以更好地凝聚人心、激发活力。为此，集团党委将加大企业文化建设力度，通过举办各类文化活动、加强宣传引导等方式，进一步丰富企业文化内涵，提升企业文化软实力。
三、下半年工作思路
202x年下半年，集团党委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕集团发展战略，扎实推进各项工作，确保全年目标任务圆满完成。
一是继续强化政治引领，深入学习贯彻党的二十大精神，特别是学习了习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，不断提升党员干部的政治站位和理论水平。通过开展形式多样的学习活动，确保党的最新理论成果入脑入心，转化为推动企业发展的强大动力。
二是深入推进巡察整改，认真贯彻落实上级巡视巡察反馈意见，逐条逐项抓好整改落实，确保问题整改到位。同时，举一反三，建立健全长效机制，防止类似问题再次发生，进一步提升企业的治理能力和管理水平。
三是持续加强基层党组织建设，通过开展“基层党组织标准化建设”活动，全面提升基层党组织的组织力、战斗力。加强对基层党组织的指导和督促，确保各项工作任务落到实处，为企业的高质量发展提供坚强的组织保障。
四是进一步加强党风廉政建设，严格落实党风廉政建设责任制，加大执纪问责力度，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的良好环境。通过开展廉洁教育、警示教育等活动，不断增强党员干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
五是积极推进企业文化建设，通过举办各类文化活动，丰富职工的精神文化生活，增强团队凝聚力。同时，加强对外宣传，提升企业的社会形象和品牌影响力，为企业的可持续发展创造良好的外部环境。
六是加强人才队伍建设，继续实施“青年英才”培养计划，选拔和培养一批优秀年轻干部，为企业的长远发展储备人才。通过开展各类培训和实践活动，提升人才的综合素质和业务能力，为企业的创新发展提供强有力的人才支持。
总之，202x年下半年，集团党委将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，团结带领全体党员干部职工，锐意进取，攻坚克难，为实现集团的高质量发展作出新的更大贡献。
