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国企党委副书记在集团公司党建工作座谈会上的发言提纲

  一、“三会一课”存在问题及建议

  (一)存在问题

  “三会一课”形式单一,载体不活。“三会一课”召开拘泥于传统和惯性思维,存在“就会论会、你讲我听”现象,现场感和带入感不强;有的支部缺乏创新和活化手段,新媒体应用少,现场和室外党课少,缺乏吸引力和感染力;有的支部把“三会一课”当成任务来完成,走形式、走过场,与工作实际脱节。这种形式上的单一和内容上的空洞,不仅难以激发党员的学习热情,也难以达到提升党员政治素养的目的。因此,如何在保持传统优势的同时,创新形式和内容,成为当前亟待解决的问题。

  2. “三会一课”内容松散,结构程式化。有的支部讨论和设计题目不科学,缺乏新意和亮点,与安全、经营和攻关项目结合不紧密,没有吸引力和生命力;月度工作总结、安排存在研究不细、措施不实、责任不清、上下一般粗等问题;有的没有问题分析和整改措施,有的整改措施没有针对性和可操作性;党员点评环节还存在好人主义,千人一面,画像不准问题。这些问题的存在,使得“三会一课”难以发挥其应有的作用,反而可能成为形式主义的温床,影响党组织的凝聚力和战斗力。

  3. “三会一课”设计理念满足不了现场需求。“三会一课”缺乏设计理念,不能做到超前谋划;讨论议题抓不住党员心理,满足不了现场需求;党课教材匮乏,内容不能与时俱进;会议召开不提前通知党员,存在准备不充分,内容不充发现象;“三会一课”内容不征求党员意见,基本上是我讲啥你听啥,缺乏互动交流;党课内容随意性大,与工作实际结合不紧,技术、安全和党员提素党课较少。这些问题不仅影响......


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