关于新时期消防救援队伍年轻干部教育培养的几点思考
党的二十大报告提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，强调要“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”，突出了培养年轻干部对中国特色社会主义事业发展的重要意义。消防救援队伍改革转制五年来，队伍上下积极探索消防救援发展的新点子、新想法、新理念，新的时代对我们新的队伍提出了更高的要求，年轻干部是各级领导干部的后备军，年轻干部的培养是消防救援事业“后继有人”的关键抓手，“种木待成材，聊为十年事”，将年轻干部培育成为可堪大用、敢挑重担的栋梁之才，切实需要在当前消防救援队伍人才建设上付出许多心血和努力。本文立足新时代背景下消防救援队伍年轻干部特点，客观分析了年轻干部的基本情况和存在的主要问题，就充分挖掘年轻干部潜能，努力打造一支与改革转型相契合、与“主力军、国家队”定位相匹配、与“新鲜血液”作用相一致的高素质人才方阵，浅谈几点思考和认识。
一、当前队伍内部年轻干部群体特点
今年以来，队伍上下对年轻干部成长成才、选拔培养高度重视，支队通过开展实地调查、经常性思想教育工作谈心谈话、新入职、调整、晋职干部座谈、问卷调查等形式，严格按照程序和标准开展了年轻干部专题调研工作，总结年轻干部有以下特点：
思想活跃，创新意识强
年轻干部普遍具有较高的文化素质和专业背景，他们思维敏捷，敢于尝试新事物，善于运用现代信息技术解决实际问题。在日常工作中，他们能够迅速适应新的工作环境，勇于提出新思路、新方法，为队伍的发展注入了新的活力。然而，这种创新意识有时也会带来一些挑战，如部分年轻干部在面对复杂问题时缺乏经验，容易出现决策失误。
2. 学习能力强，知识面广
年轻干部大多接受过系统的高等教育，具备较强的学习能力和广泛的知识面。他们在工作中能够快速掌握新知识、新技能，不断提升自身的综合素质。同时，他们对新事物充满好奇，愿意主动学习，不断提升自己的专业水平。但也有部分年轻干部存在理论与实践脱节的问题，需要进一步加强实践经验的积累。
3. 工作热情高，责任心强
年轻干部普遍具有较高的工作热情和强烈的责任心。他们能够在工作中积极主动地承担责任，不怕苦、不怕累，敢于面对困难和挑战。在灭火救援、抢险救灾等紧急任务中，年轻干部往往能够冲锋在前，发挥重要作用。然而，由于工作经验不足，他们在处理复杂问题时有时会显得力不从心，需要老同志的指导和支持。
4. 团队协作意识强，沟通能力好
年轻干部普遍具有较强的团队协作意识和良好的沟通能力。他们能够与同事和睦相处，共同完成工作任务。在团队合作中，他们能够充分发挥各自的优势，形成合力。此外，年轻干部还具有较强的组织协调能力，能够在工作中有效调动各方资源，推动任务的顺利进行。但也有部分年轻干部在团队合作中表现出一定的自我中心倾向，需要进一步增强集体观念。
二、当前年轻干部培养中存在的主要问题
尽管年轻干部具有诸多优势，但在实际工作中仍面临一些问题，这些问题制约了他们的成长和发展，需要引起高度重视并采取有效措施加以解决。
培养机制不完善
目前，消防救援队伍在年轻干部培养方面还存在一些体制机制上的问题。一是培养计划不够系统化、科学化，缺乏针对性和前瞻性。二是培养方式单一，主要依靠传统的培训和教育模式，缺乏多样性和灵活性。三是考核评价体系不完善，未能全面、准确地反映年轻干部的实际能力和潜力。四是激励机制不健全，缺乏有效的激励措施，导致部分年轻干部积极性不高。
2. 实践锻炼机会不足
年轻干部的成长离不开丰富的实践锻炼机会。然而，当前一些单位在安排年轻干部参与重要任务和重大项目时，存在一定的保守倾向，担心年轻干部因经验不足而出现失误，从而影响任务的完成。这种做法虽然短期内可以避免一些风险，但从长远来看，却限制了年轻干部的成长空间，不利于他们能力的全面提升。
3. 心理压力较大
年轻干部在面对工作和生活中的各种压力时，往往缺乏有效的应对机制。一方面，他们在工作中承担着较大的责任和压力，需要不断学习新知识、新技能，以适应快速变化的工作环境。另一方面，他们在生活中也面临着家庭、婚姻等方面的现实压力。这些压力如果得不到及时有效的缓解，可能会对他们的身心健康产生不利影响，进而影响工作表现。
4. 理论与实践脱节
部分年轻干部在工作中存在理论与实践脱节的问题。他们在学校接受的理论知识较为丰富，但在实际工作中却缺乏足够的实践经验。这种理论与实践的脱节不仅影响了他们的工作效率，还可能导致他们在处理复杂问题时出现失误。因此，如何将理论知识转化为实际工作能力，是当前年轻干部培养中亟待解决的问题。
三、加强年轻干部教育培养的对策建议
针对上述问题，结合新时代消防救援队伍的发展需求，提出以下几点对策建议，以期为年轻干部的成长提供有力支持。
完善培养机制，提升培养质量
首先，要建立健全科学系统的年轻干部培养机制。制定详细的培养计划，明确培养目标和路径，确保培养工作的系统性和连续性。其次，要创新培养方式，采用多样化、个性化的培养手段，如专题培训、挂职锻炼、轮岗交流等，提高培养的针对性和实效性。再次，要完善考核评价体系，建立科学合理的考核指标，全面、准确地评估年轻干部的能力和潜力。最后，要健全激励机制，通过物质奖励、精神鼓励等多种方式，激发年轻干部的积极性和创造性。
2. 加强实践锻炼，提升实战能力
要为年轻干部提供更多的实践锻炼机会，让他们在实际工作中积累经验、提升能力。一是要大胆使用年轻干部，安排他们参与重要任务和重大项目，让他们在实践中经受考验、增长才干。二是要加强基层锻炼，让年轻干部到条件艰苦、任务繁重的基层单位工作，增强他们的吃苦耐劳精神和应对复杂局面的能力。三是要强化实战演练，定期组织灭火救援、抢险救灾等实战演练，提高年轻干部的应急处置能力和协同作战能力。
3. 关注心理健康，提供心理支持
要关注年轻干部的心理健康，为他们提供必要的心理支持和帮助。一是要加强心理健康教育，普及心理健康知识，提高年轻干部的心理调适能力。二是要建立心理咨询服务机制，为年轻干部提供专业的心理咨询和辅导，帮助他们缓解工作和生活中的压力。三是要营造良好的工作氛围，倡导人文关怀，关心年轻干部的思想动态和生活状况，增强他们的归属感和幸福感。
4. 强化理论与实践结合，提升综合素养
要注重年轻干部理论与实践的结合，提升他们的综合素养。一是要加强理论学习，组织年轻干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强政治定力。二是要强化业务培训，定期举办各类业务培训班，提升年轻干部的专业知识和业务能力。三是要加强实践锻炼，鼓励年轻干部多参与实际工作，将所学知识应用于实践，提高解决实际问题的能力。四是要加强交流研讨，定期组织年轻干部开展交流研讨活动，分享工作经验，互相学习借鉴，共同进步。
四、结语
总之，年轻干部是消防救援队伍的未来和希望，是实现中华民族伟大复兴的重要力量。我们要站在党和国家事业发展的高度，充分认识年轻干部培养的重要性和紧迫性，采取切实有效的措施，努力把年轻干部培养成为忠诚可靠、本领高强、作风过硬的高素质人才。只有这样，才能确保消防救援事业薪火相传、后继有人，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
