今天，我以无比激动的心情参加大队党委关于防火工作的专题党委会，研究加强和改进我县消防监督管理工作的意见，说明消防转制之后，作为消防队伍主业的防火工作，提到了党委的重要议事日程。特别是支队党委还专门安排常委成员XXX亲自来到我大队参加党委班子议防会，详细部署和安排防火工作，这是对我们工作的极大勉励，也是支队党委对我们基层防火干部的极大关怀。这次会议之前，我认真学习了习近平总书记关于防范化解重大安全风险重要指示精神和黄明书记在“10·2”“10·8”两次视频会上的讲话精神，分析了全县火灾形势和自己的防火工作情况，反思了自己在防火工作中存在的问题，对新时期的防火工作和防火干部队伍建设有了更深的认识。通过学习和反思，我觉得存在以下问题：一是防火监督工作缺乏新思路。比如在防火调研方面，依然沿用听汇报、开座谈、搞问卷、出材料的老套路，并且座谈对象都是经过筛选、工作做得好的，问卷调查都是事先搞了教育、做了工作的。在消防宣传方面，沿袭传统的宣传手段，没有注重消防宣传的实际效果。二是“层层加码”的问题比较明显。有一个现象，就是消防监督执法下达指标，重大火灾隐患数量也下达指标，但基层防火干部本来人员少，上级下达的任务指标又重，有时候，不得不对监督干部下达不切实际的任务指标，从而变成一个不可能完成的任务，于是虚报瞒报谎报的问题就自然发生了。在参加会议方面，由于消防队伍转制后形成的新局面，除了支队这条线的会议外，县政府、安委会、应急局的会议，占用大量时间抓具体工作。三是防火检查中出现畏难情绪。检查的规格和严肃性反倒比以前更高更强。
面对这些问题，我们必须要从思想深处认识到，做好防火工作不仅是保护人民生命财产安全的需要，更是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现。因此，我们必须在思想上高度重视，行动上坚决落实，确保防火工作取得实效。首先，我们要创新防火监督工作的方式方法，摒弃旧有的工作模式，积极探索新的工作思路。例如，在防火调研方面，可以采用更加科学的方法，如数据分析、实地走访等，确保调研结果的真实性和有效性。同时，要扩大调研范围，不仅听取工作做得好的单位和个人的意见，也要关注那些存在问题的地方，真正了解基层的实际情况，为制定更加科学合理的防火措施提供依据。
其次，针对“层层加码”的问题，我们要建立更加合理的工作机制，科学设定任务指标，避免不切实际的要求给基层带来过大的压力。一方面，要优化内部管理流程，减少不必要的会议和文件，提高工作效率；另一方面，要加强与地方政府和其他相关部门的沟通协调，争取更多的支持和理解，共同解决防火工作中遇到的实际困难。此外，还要建立健全考核评价体系，注重工作质量和实际效果，而不是简单地以数量论英雄，从根本上杜绝虚报瞒报谎报的现象。
再次，对于防火检查中的畏难情绪，我们要通过加强教育培训，提升防火干部的能力素质，增强他们的责任意识和担当精神。要定期组织防火干部参加业务培训和实战演练，不断提高他们的专业技能和应对复杂情况的能力。同时，要加大对优秀防火干部的表彰奖励力度，树立典型，营造良好的工作氛围，激发广大防火干部的积极性和创造性。在检查过程中，要坚持严格标准，做到公平公正，既要敢于发现问题，也要善于解决问题，切实发挥防火检查的作用。
最后，我们要充分利用现代科技手段，提升防火工作的智能化水平。随着信息技术的发展，大数据、云计算、物联网等新技术为防火工作提供了新的可能。我们可以借助这些技术，实现对重点区域、重要场所的实时监控，及时发现和消除安全隐患。同时，还可以通过智能分析系统，对火灾数据进行深入挖掘，找出火灾发生的规律和特点，为制定防火策略提供科学依据。此外，还可以利用移动互联网平台，开展形式多样的消防宣传活动，提高公众的消防安全意识和自救互救能力。
总之，做好新时期下的防火工作，需要我们在思想上高度重视，在行动上积极作为，不断探索创新，努力克服各种困难和挑战。我相信，在大队党委的坚强领导下，在全体防火干部的共同努力下，我们的防火工作一定能够迈上新的台阶，为保障人民群众的生命财产安全作出更大的贡献。
