近期以来，作为一名组织人事干部，按照XX党委《关于认真组织召开“防风险、守底线”专题会议的通知》安排部署要求，我认真组织并积极参与党委中心组集中学习和个人自学，认真学习了习近平总书记关于防范化解重大风险的系列重要论述、XXX在省委专题会议上的重要讲话精神、《中共XX省纪委机关中共XX省委组织部关于认真组织召开“防风险、守底线”专题会议的通知》，学习了《中国共产党章程》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》及XX省XX市警示教育大会精神，通过学习，切实提高了开展“防风险、守底线”专题会议的思想认识，进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。现根据专题活动要求，结合人事组织实际工作，围绕“守好发展和生态底线、守好脱贫攻坚底线、守好民生保障底线、守好安全生产底线、守好防范化解债务风险底线、守好防范舆论风险底线”等六个方面开展对照检查并进行产生问题原因剖析、制定整改措施，不足之处，请批评指正。
一、对照检查发现的问题
（一）在守好发展和生态底线方面。一是政治站位不够高，主观认为发展生态与组织人事工作关联性不强，同时，感觉自己只是一名负责落实的基层党员领导干部，在扛起守好发展和生态底线的政治责任方面不够主动自觉；二是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不全面、不系统、不深入，当前工作需要的就学、不需要的就不学或少学，在学懂弄通做实上有差距；三是打造XX队伍、营造良好政治生态上还做得不够好，XX队伍的组织力、战斗力、执行力、防腐力等还不能满足新时代XXXX工作的需要。
（二）在守好脱贫攻坚底线方面。近年来，我能够严格贯彻落实党中央有关脱贫攻坚指示精神，也严格按照中央、省、市的要求该做的都做了，并取得了较好的效果。但经过认真对照反思，还存在如下问题：一是时间长了，产生了满足、懈怠、松口气的思想；二是对脱贫攻坚思想上重视不够，存在一定程度的形式主义、官僚主义倾向，对于一些深层次问题研究解决不够；三是帮扶措施缺乏创新性和针对性，部分帮扶项目未能达到预期效果，群众满意度不高；四是与贫困群众的联系沟通不够紧密，对他们的需求了解不够深入，导致帮扶措施有时难以精准对接群众的实际需要。
（三）在守好民生保障底线方面。虽然在保障和改善民生方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。一是对民生保障政策的理解和执行不够到位，部分政策在落地过程中存在偏差，影响了政策的实施效果；二是对民生问题的关注度不够，有时过于注重经济发展而忽视了民生问题，导致一些民生难题长期得不到有效解决；三是对困难群体的关心和支持力度不够，特别是对老年人、残疾人等特殊群体的关爱措施不够具体，缺乏长效帮扶机制；四是民生保障资金的使用管理不够规范，存在一定的浪费现象，资金使用的透明度和效率有待提高。
（四）在守好安全生产底线方面。安全生产工作是关乎人民群众生命财产安全的大事，虽然在日常工作中我们一直强调安全生产的重要性，但仍然存在一些薄弱环节。一是安全生产意识淡薄，部分党员干部对安全生产的重要性认识不足，存在侥幸心理，导致安全生产责任落实不到位；二是安全生产制度不健全，一些单位和部门的安全管理制度流于形式，缺乏有效的监督和考核机制，导致安全隐患排查治理不彻底；三是安全生产教育培训不够，部分干部职工对安全生产知识掌握不够，应急处置能力较弱，一旦发生事故，难以及时有效应对；四是安全生产投入不足，一些单位和部门在安全生产方面的投入较少，安全设施设备老化严重，难以满足安全生产的实际需要。
（五）在守好防范化解债务风险底线方面。随着经济社会的发展，地方政府债务问题日益凸显，防范化解债务风险成为当前的一项重要任务。但在实际工作中，仍存在一些问题。一是对债务风险的认识不够深刻，部分领导干部对债务风险的危害性认识不足，存在盲目举债的现象；二是债务管理机制不完善，债务风险预警体系不健全，债务信息的公开透明度不高，导致债务风险防控难度较大；三是债务化解措施不够有力，一些地方和单位在化解债务风险方面缺乏有效手段，债务负担沉重，影响了地方经济的健康发展；四是债务风险教育不够，部分领导干部对债务风险的防范意识不强，缺乏必要的财务管理和风险控制知识，容易在决策中出现失误。
（六）在守好防范舆论风险底线方面。随着互联网技术的快速发展，网络舆情对社会的影响越来越大，如何有效防范和应对网络舆情风险，成为各级党组织面临的一项重要课题。但在实际工作中，仍存在一些问题。一是对网络舆情的敏感性不高，部分党员干部对网络舆情的监测和研判能力不足，难以及时发现和处理潜在的舆情风险；二是网络舆情应对机制不健全，缺乏一套行之有效的网络舆情应对方案，导致在面对突发舆情事件时往往措手不及；三是网络舆情引导能力不强，部分党员干部在网络空间的发声不够积极主动，对负面舆情的引导和化解能力较弱；四是网络舆情队伍建设滞后，缺乏一支专业的网络舆情监测和应对队伍，难以满足新形势下网络舆情工作的需要。
二、产生问题的原因剖析
上述问题的存在，既有客观因素的影响，也有主观因素的作用，主要体现在以下几个方面：
一是理论学习不够深入。作为组织人事干部，虽然能够按时参加各种学习培训，但在理论学习的深度和广度上仍有不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够全面系统，导致在实际工作中遇到复杂问题时，缺乏理论指导和科学依据，难以找到解决问题的有效方法。
二是政治站位不够高。在思想认识上，有时存在片面性和局限性，对一些全局性、战略性的问题思考不够深入，导致在实际工作中缺乏长远眼光和大局意识，难以站在更高的角度看待和处理问题，影响了工作的整体推进。
三是责任担当意识不强。在履行职责的过程中，有时存在畏难情绪和消极态度，对于一些困难和挑战，缺乏迎难而上的勇气和决心，导致在推动工作落实上不够主动积极，影响了工作的质量和效率。
四是工作作风不够扎实。在具体工作中，有时存在形式主义和官僚主义倾向，对于一些表面文章抓得较多，而对于实质性的内容关注不够，导致一些工作流于形式，难以取得实效。
五是创新意识不足。在推进工作中，有时过于依赖传统做法和经验，缺乏开拓创新的精神，对于一些新情况、新问题，缺乏有效的应对策略和方法，导致工作难以取得突破性进展。
三、整改措施
针对上述问题及其产生的原因，我将从以下几个方面着手整改，确保各项工作落到实处，取得实效。
（一）加强理论学习，提高政治站位。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过集中学习和个人自学相结合的方式，全面系统地学习党的理论和路线方针政策，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高运用科学理论指导实践、推动工作的能力和水平。
（二）强化责任担当，提升工作质量。牢固树立责任意识和担当精神，敢于直面矛盾和问题，勇于承担急难险重任务，以钉钉子精神抓好每一项工作的落实，确保各项任务按时保质完成。同时，注重总结经验教训，不断改进工作方法，提高工作效率和质量。
（三）转变工作作风，增强服务意识。坚决克服形式主义和官僚主义，树立以人民为中心的工作导向，深入基层、深入群众，广泛听取意见和建议，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力提高群众的获得感和满意度。
（四）加强队伍建设，提升整体素质。加大对党员干部的教育培训力度，不断提高他们的政治素养和业务能力，建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。同时，注重选拔任用优秀年轻干部，为组织人事工作注入新的活力。
（五）创新工作思路，破解发展难题。积极探索适应新形势新要求的工作思路和方法，敢于打破常规，勇于尝试新举措，着力解决制约发展的瓶颈问题，推动组织人事工作不断迈上新台阶。
总之，通过此次“防风险、守底线”专题会议的对照检查，我深刻认识到自身存在的问题和不足，将在今后的工作中，以更加坚定的政治立场、更加务实的工作作风、更加扎实的工作举措，切实履行好自己的职责，为推动组织人事工作高质量发展作出应有的贡献。
