按照安排，现将XX镇人才工作情况述职如下。
一、主要工作成效
（一）坚持党管人才，不断完善人才体系建设。始终坚持把人才工作摆在突出位置，牢牢把握党管人才原则，建立健全了人才工作体系，成立了XX镇人才工作领导小组、XX个村（社区）均成立了人才工作站。全年召开专题党委会议研究人才工作X次，专题培训会议X次，深入学习了习近平总书记关于人才工作重要论述、XXX精神和省市区委全会精神，切实为基层人才队伍补足精神之钙、把稳思想之舵，促使基层人才干部“思想教育不放松、政治学习有提升”，筑牢理论根基。建立完善了本地优秀人才、在外知名人士、基层“田专家、土秀才”三本台账，对本地优秀人才做到了底数清，为基层各项重点工作奠定了扎实的人才基础。
（二）坚持多途聚才，不断强化人才队伍建设。始终坚持外出“引才”和本地“育才”相结合，不断充实基层人才队伍。一是采取“走出去，请进来”方式，紧密围绕“巴山优才计划”、公开引进专业人才、国考省考等形式，加大优秀人才招引力度，202x年，XX镇共有公务员XX人，三支一扶、大学生村官、西部志愿者X人。二是做好优秀在外务工人员回乡创业工作，打好“乡情牌”，鼓励回乡创业青年发展道地中药等特色农业，大力支持本土创业，并在技术、资金等方面给予优惠奖励。202x年XX镇累计招引优秀返乡创业青年XX人。三是加大本土人才培育力度，通过村级建制调整，一批有能力、有活力的年轻干部成为了村（居）负责人，其中村党组织书记平均年龄XX岁，村村配备了后备干部X至X人，通过统筹开发本土人才资源，盘活本土人才存量，促进优秀本土人才脱颖而出。
（三）坚持环境留才，不断优化干事创业环境。一是加大关爱力度，助力年轻干部快速成长。把基层激情高、能力强、品质优的年轻干部提拔为部门、岗位负责人，让他们在实践中锻炼成长，同时，通过定期开展谈心谈话、心理疏导等活动，关心他们的工作和生活，帮助他们解决实际困难，增强他们的归属感和责任感。202x年，XX镇共提拔年轻干部XX名，其中XX名担任了重要岗位负责人，这些年轻干部在脱贫攻坚、乡村振兴等工作中发挥了重要作用。二是改善办公条件，营造良好的工作氛围。投入专项资金，对镇、村两级办公场所进行了改造升级，配备了必要的办公设施，确保基层干部有一个舒适的工作环境。同时，通过举办各类文化活动，丰富干部的精神文化生活，增强团队凝聚力。三是提供政策支持，激发人才创新活力。制定出台了《XX镇人才激励办法》，对在科技创新、产业发展等方面做出突出贡献的人才给予表彰和奖励，激发了广大人才的创新创造热情。202x年，XX镇共评选出“优秀人才”XX名，发放奖励资金XX万元，有效激发了人才的积极性和创造性。
二、存在的问题及原因分析
尽管我们在人才工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题。一是高层次人才匮乏。由于XX镇地处偏远，经济基础相对薄弱，难以吸引和留住高层次人才，特别是在科技创新、高端制造等领域的人才缺口较大。二是人才结构不合理。现有人才中，专业技术人才和管理人才比例失衡，部分领域人才短缺，影响了工作的顺利开展。三是人才发展平台有限。受制于地方经济条件和发展水平，XX镇在为人才提供发展平台方面还存在不足，难以满足人才发展的多样化需求。四是人才服务保障机制不够健全。虽然在人才引进和服务方面做了一些工作，但在住房、医疗、子女教育等方面的保障措施还不够完善，影响了人才的生活质量和工作积极性。
针对上述问题，我们进行了深入分析，认为主要原因有以下几点：一是思想认识不到位。部分领导干部对人才工作的重要性认识不足，缺乏长远规划和系统思维，导致人才工作推进缓慢。二是政策落实不到位。虽然出台了一系列人才政策，但在执行过程中存在“最后一公里”问题，政策落地效果不佳。三是投入保障不足。人才工作经费投入有限，影响了人才项目的实施和人才待遇的提高。四是工作机制不健全。人才工作协调机制不完善，部门之间配合不够紧密，影响了人才工作的整体效能。
三、下一步工作打算
为解决当前人才工作中存在的问题，推动XX镇人才工作再上新台阶，我们制定了以下几项具体措施：
（一）强化顶层设计，构建人才工作新格局。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于人才工作的重要论述，进一步提高对人才工作重要性的认识，将人才工作纳入全镇经济社会发展规划，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。加强与上级部门的沟通对接，争取更多政策和项目支持，为人才工作提供有力保障。
（二）拓宽引才渠道，壮大人才队伍。继续实施“巴山优才计划”，加大高层次人才和紧缺人才引进力度，特别是要围绕XX镇主导产业和重点发展方向，精准引进一批急需紧缺的专业技术人才和管理人才。创新引才方式，探索“柔性引才”模式，通过顾问指导、短期服务、项目合作等方式，吸引外地专家来XX镇开展技术指导和科研合作。加强与高校、科研院所的合作，建立人才合作培养基地，为XX镇输送更多高素质人才。
（三）优化人才结构，提升队伍素质。加大对现有人才的培训力度，通过举办培训班、组织外出考察学习等方式，不断提升人才的专业能力和综合素质。加强对年轻干部的培养，实施“青蓝工程”，选拔一批优秀年轻干部进行重点培养，为他们搭建成长平台，提供更多的实践机会。优化人才结构，注重引进和培养复合型人才，特别是要在经济管理、科技创新、社会治理等领域培养一批领军人才，为XX镇高质量发展提供智力支持。
（四）完善服务保障，优化人才发展环境。建立健全人才服务保障机制，完善住房、医疗、子女教育等方面的配套政策，解决人才的后顾之忧，让人才安心工作、舒心生活。加大对人才的关爱力度，定期开展走访慰问活动，了解人才的需求和困难，及时提供帮助和支持。加强人才公寓建设，为外来人才提供舒适的居住环境。优化人才发展平台，支持企业建立研发中心、实验室等创新平台，为人才提供更多的发展空间和机会。加强人才政策宣传，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围，吸引更多优秀人才来XX镇创新创业。
（五）加强考核评价，激发人才活力。建立科学的人才考核评价体系，根据不同行业、不同岗位的特点，制定差异化的考核指标，全面客观地评价人才的工作业绩和贡献。将人才考核结果与职务晋升、薪酬待遇挂钩，激励人才奋发有为。建立健全人才激励机制，对在工作中表现突出的人才给予表彰和奖励，激发人才的创新创造热情。加强人才监督管理，建立健全人才诚信档案，对违反职业道德、学术不端等行为严肃处理，维护人才队伍的纯洁性和战斗力。
总之，我们将以更加坚定的决心、更加务实的举措，扎实推进人才工作，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为XX镇高质量发展提供坚强的人才支撑。
