加强入才队伍建设 提升企业核心竞争力
近期，我们部分县党代表围绕企业人才队伍建设课题，先后赴XX等企业进行了考察调研，我们在调研中发现我县企业人才队伍现状不容乐观，存在企业人才结构不合理、对口技术人才缺口大、企业引才难度大、人才发展空间狭小等突出问题。我认为，造成目前这种现状，主要有以下几个方面的原因：一是企业载体缺乏吸附力。我县园区产业特色未形成、产品关联度差，园区配套设施、服务功能落后，舞台小、灯光弱，对人才缺乏吸引力。加之工业企业规模较小，科技含量不高，缺少大型与特大型企业，对特别高端人才缺乏吸附力。二是薪酬待遇缺乏支撑力。由于企业效益滑坡，我县企业人才与周边地区企业人才的薪酬待遇差距大，严重影响了人才的工作积极性。三是政府机制缺乏激活力。企业人才被边缘化，许多企业人才无法享受到应有的人才红利。不少人通过考试、调转，到政府或事业单位工作，一个重要原因，就是政府对企业人才的经济、政治待遇落实不够。针对上述现状，我就企业如何加强人才队伍建设，提高核心竞争力，提出如下建议。
一要构建县级企业人才工作组织机制。一是更新理念。要实现经济强县，企业发展是重心，县委、县政府要把企业人才建设放在全县发展的重要战略地位。二是强化领导。县委、县政府要建立企业人才建设领导机制，成立企业人才建设的工作班子，定期召开企业人才工作专项工作会议。对企业人才建设要有专题研究部署，要形成企业人才建设与激励的完善机制。三是加大支持。发挥政府主导作用，对企业人才要进行政策、资金及政治待遇上的倾斜。
二要构建灵活的企业人才引进机制。一是引导企业建设好人才引进载体。企业应根据自身发展的需要，建立和完善人才引进平台，如设立研发中心、技术中心等，吸引高层次人才和技术骨干加盟。同时，鼓励企业与高校、科研院所建立长期合作关系，通过项目合作、联合培养等方式，为企业输送新鲜血液。二是优化人才引进政策。政府应出台更加灵活的人才引进政策，降低企业引进人才的成本，如提供住房补贴、子女教育保障等。同时，对于引进的高端人才，可以给予一定的税收优惠，减轻企业的负担。三是创新人才引进方式。鼓励企业采用柔性引进的方式，如短期聘用、兼职顾问等形式，充分利用外部资源，弥补企业在某些领域的不足。此外，还可以探索建立人才共享机制，促进区域内企业间的人才流动和资源共享，提升整个区域的人才竞争力。
三要构建科学的企业人才培养机制。一是建立健全企业内部培训体系。企业应加大对员工的培训力度，通过定期举办专业技能培训、管理能力提升班等形式，不断提高员工的专业素质和综合能力。同时，鼓励员工参加国内外知名培训机构的课程，拓宽视野，增强竞争力。二是搭建企业与高校的合作平台。政府应积极牵线搭桥，推动企业与高校开展深度合作，共同培养符合市场需求的应用型人才。通过共建实习基地、产学研合作项目等方式，实现理论与实践的有效结合，为学生提供更多的实践机会，同时也为企业储备优质人才。三是实施人才梯队建设计划。企业应制定长远的人才发展规划，明确各层次人才的培养目标和路径，形成梯次合理、结构优化的人才队伍。对于有潜力的年轻人才，要给予更多的关注和支持，为其成长创造良好的环境和条件。
四要构建有效的企业人才激励机制。一是完善薪酬福利体系。企业应根据市场行情和自身实际情况，制定合理的薪酬标准，确保员工的收入水平与贡献相匹配。同时，建立健全绩效考核制度，将员工的个人表现与企业的发展紧密结合起来，激发员工的工作热情和创造力。二是拓展职业发展空间。企业应为员工提供广阔的职业发展通道，如晋升机制、轮岗交流等，让员工看到自己的未来和希望。对于表现突出的员工，可以给予更高的职位和更广阔的发展平台，使其在企业中发挥更大的作用。三是营造良好的工作氛围。企业应注重文化建设，打造和谐、开放、包容的工作环境，增强员工的归属感和认同感。同时，关注员工的生活需求，提供必要的生活便利和服务保障，使员工能够安心工作、舒心生活。
五要加强政府对企业人才工作的支持和服务。一是加大政策扶持力度。政府应进一步完善企业人才相关政策，如税收优惠、贷款贴息等，降低企业的人才成本，提高其引进和培养人才的积极性。同时，加强对政策的宣传解读，确保企业能够及时了解并享受政策红利。二是优化公共服务体系。政府应整合各类资源，为企业提供全方位的服务，如法律咨询、财务规划、市场开拓等，帮助企业解决实际问题，减轻其运营压力。三是搭建交流合作平台。政府应定期举办各类人才交流活动，如招聘会、论坛、研讨会等，为企业与人才之间搭建沟通桥梁，促进双方的深入了解和合作。同时，鼓励企业走出去，参与国内外的人才交流与合作，拓宽视野，提升竞争力。
总之，加强企业人才队伍建设，是提升企业核心竞争力的关键所在。面对当前存在的问题和挑战，我们需要从多方面入手，构建完善的组织机制、引进机制、培养机制和激励机制，形成政府、企业和社会各界共同参与的良好局面，为推动我县经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。在这一过程中，我们要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地走中国特色社会主义道路，以更加开放的姿态迎接新的机遇和挑战，努力开创企业人才工作的新局面。
