同志们：
今天，我们这里召开第五届高技能人才成果经验交流会，主要任务就是总结交流经验，表彰优秀技能人才和人才培养先进单位，这充分体现了企业对高技能人才工作的高度重视，必将进一步促进高技能人才在我厂扭亏脱困中发挥更大更重要的作用。两年来，我们始终坚持“以人为本”的理念，以高技能人才工作室为依托，以高技能创新创效工作组为平台，经过精心组织，层层发动，扎实工作，我厂高技能人才创新工作已初见成效，先后完成革新成果50项，解决生产难题63个，获得国家发明及实用新型专利13项，1项QC成果获得中石化集团公司评比一等奖，2项QC成果在江苏省质协的评比中分别获得特等奖和一等奖，为广大技师搭建起了展示自我能力的平台，使一批职工成长为平凡岗位上的“明星”，立志成才和崇尚技能的环境正在形成，一些优秀的创新成果正在生产中得到广泛应用，涌现出了一批优秀个人，如获得“油田技能大师”称号的厉昌峰，获得国家专利成果的汪景林、朱平等。对于这次会上所交流的工作经验，希望大家能够相互借鉴、相互促进，在创新中发展，在发展中提升。下面，我谈几点意见，供大家参考。
一、要充分认识做好高技能人才工作的重要意义
高技能人才是我厂人才队伍的重要组成部分，你们技艺精湛、技术过硬、作风严谨，是技术工人队伍的优秀代表；你们勤于思考、善于研究、勇于实践，是推动技术进步的骨干力量；你们具有创新意识、进取精神、攻坚毅力，在科技成果转化等方面具有不可替代的作用。我厂现有在岗技能操作人员768人，占全厂人数的70%，其中技师以上高技能人才就有119人，已成为推动企业发展的重要力量，我们将继续加强高技能人才队伍建设，让具有丰富操作经验和一技之长的人才脱颖而出，形成崇尚知识、重视技能、学习技术、提高素质的良好局面。当前，企业正处在深化改革、扭亏脱困的关键期，高技能人才队伍必须发挥技术优势，为企业的可持续发展提供有力支撑。
二、要进一步完善高技能人才培养机制
随着市场竞争的日益激烈和技术更新速度的加快，企业对高技能人才的需求更加迫切。我们要进一步完善高技能人才培养机制，建立健全高技能人才的培养、评价、激励体系，为高技能人才的成长创造良好的条件。首先，要加强校企合作，充分利用社会资源，拓宽高技能人才的培养渠道。通过与职业院校的合作，开展订单式培训，确保人才培养与企业需求的有效对接。其次，要建立和完善内部培训体系，定期举办各类培训班、讲座和技术比武活动，不断提升员工的技术水平和创新能力。再次，要改革现有的考核评价体系，将技术创新能力和实际贡献作为评价高技能人才的重要指标，打破唯学历、唯资历的评价标准，真正实现能者上、庸者下。最后，要加大对高技能人才的激励力度，通过设立专项奖励基金、提高薪酬待遇、提供职业发展机会等方式，激发高技能人才的工作热情和创新活力。
三、要积极营造有利于高技能人才成长的社会氛围
良好的社会氛围是高技能人才成长的重要保障。我们要通过多种途径，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。一是要加强宣传引导，利用各种媒体平台，广泛宣传高技能人才的先进事迹和典型经验，树立正确的价值导向，增强全社会对高技能人才的认可度和尊重度。二是要完善政策支持，争取政府和社会各界的支持，为高技能人才提供更多的政策优惠和发展机遇。三是要加强企业文化建设，将崇尚技能、追求卓越的理念融入企业文化的各个方面，使之成为全体员工共同的价值追求。四是要注重人文关怀，关心高技能人才的生活和工作状况，帮助他们解决实际困难，让他们感受到企业的温暖和支持，从而更加安心地投入到工作中去。
四、要充分发挥高技能人才在企业创新发展中的引领作用
在当前经济形势下，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断创新，不断提高核心竞争力。而高技能人才正是企业创新发展的关键力量。我们要充分发挥高技能人才的专业优势，鼓励他们在技术创新、工艺改进、成本控制等方面发挥更大的作用。一方面，要支持高技能人才参与重大科研项目和重点工程的实施，给予他们更多的自主权和决策权，让他们在实践中锻炼成长。另一方面，要搭建高技能人才交流平台，定期组织技术研讨会、经验分享会等活动，促进不同领域、不同专业之间的交流合作，激发新的创新灵感。此外，还要加强对高技能人才的后续教育和培训，保持其知识结构的先进性和适应性，确保他们在快速变化的技术环境中始终保持领先优势。
五、要切实加强组织领导，确保各项措施落到实处
做好高技能人才工作，不仅需要全体职工的共同努力，更离不开坚强有力的组织保障。各级领导干部要充分认识到高技能人才工作的重要性，将其纳入重要议事日程，亲自抓、负总责。要建立健全工作机制，明确职责分工，细化工作措施，确保各项工作有序推进。同时，要加强对高技能人才工作的监督检查，及时发现和解决存在的问题，确保各项政策措施不折不扣地落实到位。此外，还要注重总结推广成功经验，不断探索适合本单位特点的高技能人才培养模式，为推动企业高质量发展提供强有力的人才支撑。
总之，面对新形势新任务，我们必须以高度的责任感和使命感，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握高技能人才队伍建设这一关键环节，不断创新思路、完善机制、优化环境，努力培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍，为实现企业持续健康发展作出新的更大贡献。让我们携手并肩，共同努力，开创我厂高技能人才工作的新局面，为推动经济社会全面发展贡献力量。
