公司纪检小组研讨发言材料：突出“三个强化”，为致力人才智力支撑提供坚强纪律保障
为深入贯彻落实党的二十大及二十届中央纪委三次全会精神，贯彻落实集团、公司关于监督推进“×”战略路径部署要求，公司纪检小组坚守职责定位，突出“三个强化”，为“致力人才智力支撑”提供坚强纪律保障。
一、强化政治统领，把握人才队伍建设政治方向
强化理论武装，提高政治站位。纪检小组将“x”战略路径作为政治监督重点任务，监督两级党组织通过“第一议题”、党员干部理论学习、“三会一课”等形式深入学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述、“x”战略路径的内涵要义，不断加强党员干部政治理论素养。召开宣贯部署、推进会x次，专题研讨人才工作的各项举措，确保各级党组织在人才工作中始终沿着正确的政治方向前进。通过一系列的学习活动，不仅提升了党员干部的政治意识，还增强了他们对人才工作的理解和执行能力，为公司在新时代的人才发展战略奠定了坚实的思想基础。
2. 统筹谋划部署，凝聚思想共识。纪检小组督促党总支召开党风廉政专题会议，及时传达上级会议精神，总结上阶段工作存在的不足，并对下一阶段党风廉政工作作出部署。同时，协助党总支抓实党纪学习教育工作，督促各支部召开党纪学习教育启动会，组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》，不断凝聚思想共识。通过这些措施，纪检小组有效推动了公司内部形成风清气正的工作氛围，为人才队伍建设提供了良好的环境支持。此外，纪检小组还积极引导党员干部树立正确的人生观、价值观，增强他们的责任感和使命感，确保他们在人才工作中能够发挥模范带头作用。
二、强化自身监督，保持人才队伍建设廉洁本色
聚焦关键少数。认真落实廉政谈话制度，分级分批开展多场次廉政谈话，其中，开展领导班子廉政谈话x次，常态化集体廉政谈话x次，一对一谈话×人次，覆盖项目班子、关键岗位人员、新任职干部等，持续敲响警钟，让纪律规矩入脑入心。通过廉政谈话，纪检小组深入了解了关键岗位人员的思想动态和工作情况，及时发现并纠正了一些苗头性、倾向性问题，有效防止了违纪违法行为的发生。同时，纪检小组还注重加强与关键岗位人员的沟通交流，帮助他们解决实际困难，激发他们的工作热情，为公司的人才队伍建设注入了新的活力。
2. 做实日常监督。加强对年轻干部的日常监督，以“应建尽建、一人一档、动态管理、及时更新”为原则，建立领导人员《廉政档案》x份。常态化发送廉政短信提醒x人次，进一步提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过建立《廉政档案》，纪检小组全面掌握了年轻干部的思想状况和行为表现，为他们的成长发展提供了有力的保障。同时，纪检小组还定期组织年轻干部参加廉政教育培训，提升他们的廉洁自律意识，帮助他们在职业生涯中始终保持清醒的头脑，做到廉洁从业。
三、强化廉洁宣教，护航人才队伍健康成长
深化廉洁文化，营造浓厚氛围。纪检小组积极推动廉洁文化建设，通过举办廉洁文化讲座、廉洁主题征文比赛、廉洁书画展览等活动，丰富廉洁文化载体，营造浓厚的廉洁文化氛围。同时，纪检小组还利用公司网站、微信公众号等平台，广泛宣传廉洁文化知识，增强广大员工的廉洁意识。通过这些活动，纪检小组不仅提高了员工的廉洁自律意识，还促进了公司内部形成良好的廉洁文化氛围，为人才队伍建设提供了强有力的文化支撑。
2. 创新宣教形式，增强教育效果。纪检小组积极探索创新廉洁宣教形式，通过制作廉洁微电影、廉洁漫画、廉洁小品等形式，使廉洁教育更加生动有趣，易于接受。同时，纪检小组还邀请专家学者、先进典型人物到公司进行专题讲座，分享廉洁从业的经验和心得，激励广大员工在工作中自觉践行廉洁自律的要求。通过这些创新形式，纪检小组有效增强了廉洁教育的吸引力和感染力，使廉洁理念深入人心，为公司的人才队伍建设提供了坚实的教育保障。
四、强化制度建设，构建长效监督机制
完善制度体系，规范权力运行。纪检小组结合公司实际，制定和完善了一系列廉洁从业规章制度，如《领导干部廉洁自律规定》、《员工廉洁从业行为准则》等，明确权力运行的边界和程序，确保权力在阳光下运行。同时，纪检小组还加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃处理，切实维护制度的权威性和严肃性。通过完善制度体系，纪检小组为公司的人才队伍建设提供了坚实的制度保障，确保各项工作依法依规开展。
2. 推进信息化建设，提升监督效能。纪检小组积极推进信息化建设，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，建立廉洁从业信息平台，实现对关键岗位人员的实时监控和动态管理。同时，纪检小组还开发了廉洁风险预警系统，通过数据分析和智能研判，及时发现和处置潜在的廉洁风险，有效预防和遏制违纪违法行为的发生。通过推进信息化建设，纪检小组大大提升了监督效能，为公司的人才队伍建设提供了强有力的科技支撑。
五、强化责任落实，形成齐抓共管格局
明确责任分工，压实主体责任。纪检小组根据公司实际情况，制定了《党风廉政建设责任制实施方案》，明确了各级党组织、各部门的责任分工，确保党风廉政建设责任层层传导、逐级落实。同时，纪检小组还定期组织党风廉政建设责任制考核，对落实不力的单位和个人进行问责，确保党风廉政建设责任落到实处。通过明确责任分工，纪检小组有效调动了各级党组织和部门的积极性，形成了齐抓共管的良好局面。
2. 加强协作配合，形成工作合力。纪检小组注重加强与公司其他部门的协作配合，建立健全协调联动机制，共同推进党风廉政建设和反腐败工作。同时，纪检小组还积极与地方纪检监察机关、行业主管部门等外部机构沟通协调，争取更多的支持和指导，不断提升监督执纪问责的能力和水平。通过加强协作配合，纪检小组有效整合了各方资源，形成了强大的工作合力，为公司的人才队伍建设提供了坚实的组织保障。
总之，公司纪检小组通过“三个强化”，即强化政治统领、强化自身监督、强化廉洁宣教，为“致力人才智力支撑”提供了坚强的纪律保障。未来，纪检小组将继续深入贯彻落实党的二十大及二十届中央纪委三次全会精神，按照集团、公司的统一部署，不断创新工作思路和方法，努力提升监督执纪问责的能力和水平，为公司的人才队伍建设保驾护航，为实现公司高质量发展贡献更大力量。
