按照此次专题组织生活会的安排部署，我紧紧围绕“坚定理想信念、严守党纪党规”这一主题，深入学习了习近平总书记关于不忘初心、牢记使命的重要论述及扫黑除恶专项斗争的重要指示精神。在此过程中，我广泛征求了其他党员和基层职工的意见建议，紧密结合个人思想和工作实际，深入查找在对照党章党规找差距、坚守政治纪律和政治规矩、发挥先锋模范作用、不信仰宗教、不参与宗教活动和不涉黑涉恶等方面存在的突出问题，深刻剖析了问题根源，并制定了切实可行的整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在对照党章党规找差距方面
一是自主学习的机会较少。由于日常工作中应酬较多，常常占据了大量的时间，导致自己在学习上的投入不足。有时即便使用学习强国APP，也只是放在一边听，缺乏深入的学习和思考。随着年龄的增长和工作压力的增大，自己逐渐放松了对自身的要求，时常为没有学好找各种借口，未能真正做到学深悟透。
二是对党章党规内容的掌握不够全面。虽然能够记住一些重点框架和关键语句，但在实际工作中却常常打折扣，自我要求没有严格遵循党章党规的要求，导致学习与实际工作脱节。这种现象反映出自己在理论学习和实践应用之间的衔接不够紧密，未能将所学知识转化为实际行动。
三是缺乏在锤炼党性方面的自觉性。思想站位不高，党性历练不够，党员意识、宗旨意识和群众意识有所淡化。作为单位的主要负责人，未能充分履行好职责，对单位的大小事务管理不到位，为职工争取工作福利的力度也不够。这些都反映出自己在党性修养方面还有待加强。
（二）在坚守政治纪律和政治规矩方面
一是纪律意识不够强。有时过于关注一些小事情，认为只要不犯大错就行，但小问题积累起来也会成为大问题。为了工作需要，有时会参加一些不必要的应酬，未能严格管住自己的言行，未能学会坚决拒绝他人。这种行为不仅影响了自己的形象，也给单位带来了负面影响。
二是规章制度的执行不到位。作为单位的领导，自己的言行举止被职工看在眼里，但有时在执行规章制度时存在打折扣的现象。例如，考勤制度方面，因应酬回家较晚，次日未能按时到岗。这种行为不仅违反了规定，也给其他职工树立了不良榜样。此外，对于一些重要的决策和工作安排，有时未能严格按照程序和规定执行，导致工作效率和质量受到影响。
（三）在发挥先锋模范作用方面
一是表率作用发挥不够。作为党员领导干部，本应起到模范带头作用，但在实际工作中，有时未能严格要求自己，未能以身作则。例如，在面对困难和挑战时，有时表现出畏难情绪，未能积极主动地解决问题，影响了团队的士气和凝聚力。
二是服务意识不强。虽然能够完成基本的工作任务，但在为职工提供服务和支持方面做得不够。例如，对于职工提出的合理诉求，有时未能及时回应和解决，导致职工满意度不高。此外，对于基层职工的实际困难和需求，有时未能给予足够的关注和支持，影响了单位的整体氛围。
（四）在不信仰宗教、不参与宗教活动和不涉黑涉恶方面
一是对宗教信仰问题的认识不够深刻。虽然自己不信仰宗教，但在与信教群众交往时，有时未能做到完全的尊重和理解，未能正确引导他们遵守国家法律法规，维护社会稳定。这反映出自己在宗教政策的学习和宣传方面还有待加强。
二是对涉黑涉恶问题的警惕性不高。虽然自己没有参与任何违法违纪活动，但在日常工作中，有时对一些潜在的风险和隐患未能及时发现和处理，未能做到防微杜渐。这反映出自己在法治意识和风险防范能力方面还有待提升。
二、问题产生的原因分析
一是理论学习不够深入。由于日常工作繁忙，自己在理论学习上投入的时间和精力不足，未能系统地学习党的理论和方针政策，导致在思想认识上存在一定的偏差。
二是自我要求不够严格。随着年龄的增长和职位的提升，自己逐渐放松了对自身的严格要求，未能始终保持初心和使命，未能时刻警醒自己保持清正廉洁。
三是责任意识不强。作为单位的主要负责人，未能充分认识到自己的职责和使命，对单位的发展和职工的福祉关注不够，未能做到尽职尽责。
三、整改措施
一是加强理论学习。坚持把学习作为一种责任、一种追求、一种习惯，利用业余时间系统学习党的理论和方针政策，不断提高自己的政治理论水平和思想认识。
二是严格自我要求。时刻牢记自己的党员身份，严格遵守党章党规，以更高的标准要求自己，做到知行合一，言行一致。坚决抵制各种不良风气，保持清正廉洁。
三是增强责任意识。作为单位的主要负责人，要切实履行好职责，加强对单位各项工作的管理和监督，为职工创造良好的工作环境，提高职工的满意度和幸福感。
四是改进工作作风。深入基层，倾听职工的心声，了解他们的实际困难和需求，及时解决职工反映的问题，提高服务质量和效率。同时，加强与信教群众的沟通交流，正确引导他们遵守国家法律法规，维护社会稳定。
五是提高法治意识。增强法律观念，严格依法办事，坚决杜绝任何违法违纪行为。加强对潜在风险和隐患的排查，做到早发现、早处理，确保单位的安全稳定。
通过以上措施，我将努力改正存在的问题，不断提升自身的综合素质和履职能力，为单位的发展和职工的福祉作出更大的贡献。
