一、创新监督机制，“四责”协同联动，推动“两个责任”落地生根
为切实推动党风廉政建设，我们深入研究并制定了《监督党风廉政主体责任落实流程图》，督促各监督单位制定年度计划和主体责任落实清单，明确了全年监督任务的时间表和路线图，实现了工作“清单化”、任务“具体化”。同时，纪检组与监督单位班子成员签订了“责任状”和“承诺书”，指导监督单位党组层层签订责任状，确保每个人都种好自己的“责任田”，守好自己的“廉洁线”。
为进一步完善制度，推动各责任主体尽职履责，我们建立了一整套监督工作规则和制度，包括工作例会、联席会议、督促主体责任落实、“三重一大”监督和重点工作通报等。同时，建立了监督主体责任专项台账和档案，形成了“周安排、月督促、季检查、半年考评、年终报告”的主体责任落实常态化机制，确保各项工作有章可循、有据可依。
为了确保监督工作的严肃性和有效性，我们将“两个责任”考核作为重要抓手，制定了详细的监督主体责任落实“评分细则”。通过单位自查、听取汇报、查看资料、对照检查评分等多种方式，对监督单位进行定期专项考核督查，以查促纠、以查促改，推动各被监督单位全面履责。对于主体责任落实不力的单位和个人，我们及时提出整改意见和建议，形成失责必问、问责必严的浓厚氛围。
通过纪检组与综合监督单位党组织的密切配合，形成了党组书记把好“方向盘”，纪检组拉紧“安全带”，班子成员、中层干部做好“连接器”的责任体系，确保横向到边、纵向到底。这一系列措施得到了市纪委督导组的高度肯定。201x年6月23日，在201x年度市直部门领导班子落实党风廉政建设责任制工作考评通报中，驻在单位荣获综合事务管理机构第一名。
二、创新“3+1”监督格局，靶向精准施治，充分发挥派驻监督“探头”作用
我们始终坚持聚焦第一职责，积极探索创新思路和方法，构建了日常监督、专项监督、提醒监督和监督“回头看”的“3+1”工作格局，确保监督工作更加精准有效。
首先，我们在日常监督上下功夫，通过定期开展监督检查、座谈交流、走访调研等方式，深入了解各单位的党风廉政建设情况，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。同时，充分利用现代信息技术手段，建立健全监督信息平台，实现监督工作的信息化、智能化。
其次，我们针对重点领域和关键环节，开展专项监督。围绕中央和省市重大决策部署的贯彻落实情况，以及群众反映强烈的突出问题，组织专项监督检查，确保各项政策措施落地见效。通过专项监督，我们发现并解决了一批影响和制约发展的瓶颈问题，有力推动了经济社会的健康发展。
再次，我们注重提醒监督，通过发送提醒函、约谈责任人、召开专题会议等形式，对存在廉政风险的单位和个人进行及时提醒，防止小问题演变成大问题。特别是对新任职的领导干部，我们及时开展任前廉政谈话，帮助他们树立正确的权力观、政绩观，筑牢拒腐防变的思想防线。
最后，我们定期开展监督“回头看”，对已发现问题的整改情况进行跟踪督办，确保问题整改到位、不留死角。通过“3+1”监督格局的构建，我们充分发挥了派驻监督的“探头”作用，有效提升了监督工作的针对性和实效性，为推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展提供了坚强保障。
